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社保繳費計算方法

企業社保繳費基數不同,繳納費用不同

企業社保費用=養老基數×養老比例+醫療基數×醫療比例+失業基數×失業比例+生育基數×失業比例+工傷基數×工傷比例。

公式如上:【注:比例=企業承擔比例+個人承擔比例】

以成都最低企業社保費用計算為例:【包含大病醫療】

社保費用:942.98=2193×(19%+8%)+3067×(0.6%+0.4%)+3067×(6.5%+2.0%)+3067×(1%+0%)+3067×(0.8%+0%)+3067×(0.14%+0%)

企業社保 VS 個人社保

企業社保 個人社保
● 險種

養老保險、醫療保險、失業保險、生育保險、工傷保險

五險齊全

● 買房

企業社保連續繳滿12個月

有購房資格

● 費用

繳費比例相同

社保基數不同,繳費不同

● 生育

生孩子可報銷生育保險

● 醫療

醫保個人賬戶有余額

● 其他

失業可以領取失業金

發生工傷可進行工傷報銷

● 險種

養老保險、醫療保險

只能購買兩險

● 買房

個人社保無論買多久

沒有購房資格

● 費用

40%,60%,80%,100%四個檔次

只能選擇以上4個檔次

● 生育

生孩子不可報銷生育保險

● 醫療

醫保個人賬戶無余額

● 其他

無失業金

無工傷報銷

注:各地社保政策不同,以上企業社保與個人社保的區別是以成都社保相關政策為例,其他城市大同小異,具體以實際情況為準。【注:找公司代繳社保就是企業社保】

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社保卡辦理

免費

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醫療保險報銷

免費

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社保轉入

免費

¥200

公積金轉入

免費

¥200

生育備案

免費

¥200

社保信息修改

免費

¥200

標準服務

  • 代辦五險繳納
  • 代辦住房公積金繳納
  • 代辦社保基數調整
  • 代辦公積金基數調整
  • 協助提供參保證明
  • 協助提供公積金提取
  • 按月轉賬開具發票

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社保常識

2017-2018年安徽社保繳費基數與比例|社保基數怎么算?|2016養老保險,醫療保險,生育保險最低基數及比例|最新社保繳費基數規定|安徽最低社保繳費基數

職工養老保險繳費標準

  職工養老保險繳費標準是多少?社保中的養老保險又分為,城鎮職工養老保險與城鎮居民養老保險,兩者的繳費標準不一樣,當然退休后的養老金也就不一樣了。因為職工養老保的是由單位和個人共同承擔保險費用的,而城鎮居民養老保險不一樣,那么,今天我們先來看看職工養老保險的繳費標準!

職工養老保險繳費標準 第1張

職工養老保的繳費標準中包括:

  1、用人單位承擔的養老保險繳費

  國家規定用人單位應該根據本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費用。此部分費用全部進入基本養老保險統籌基金賬戶。現在企業的繳費比例一般不得能超過企業工資總額的20%,具體比例由各地區的政府確定,如果有少數的省、自治區或直轄市離退休人數較多,養老保險費用的負擔比較重,需要超過企業工資總額的20%的,要報與人力資源和社會保障部、財政部批準。

  2、職工本人承擔的養老保險繳費

  職工養老保險的繳費基數與比例

  從2006年1月1日開始,職工養老保險的個人賬戶繳費,統一從職工個人繳費工資的11%降低到職工個人繳費工資的8%,個人賬戶全部由職工個人繳費形成,單位承擔的繳費不再劃入個人賬戶中。繳費工資,也就是繳費工資基數,一般是上年度職工個人的月平均工資。按照國家統計局規定月平均工資列入工資總額統計的項目中計算。其中,包括工資、獎金、津貼、補貼等收入,但不包括用人單位承擔或支付給員工的社會保險費、勞動保護費、福利費和用人單位在與員工解除勞動關系時,支付的一次性補償,計劃生育費用等其他不屬于工資的費用。

職工個人養老保險賬戶累計儲的金額計算

  月儲存額=本人月繳費工資*8%

  另外:職工個人的月平均工資,如果低于了當地職工月平均工資的60%,將按當地職工月平均工資的60%作為繳費基數。如果職工本人的月平均工資,高于了當地職工平均工資的三倍,那么就按當地職工的月平均工資的三倍作為繳費基數。

  職工養老保險的繳費標準為:

  用人單位為職工承擔的養老保險費用,按職工工資總額比例的20%來繳,而職工個人則是按照個人月工資的8%進行繳納。

  所以說,職工養老保險的繳費,公司承擔的費用是大部分,而職工個人承擔的養老保險費用占的是小部分。

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