【瑞方人力】企業社保代繳_成都人事代理_勞務派遣_薪稅外包

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人力資源服務信賴品牌

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2018中國互聯網+人力資源服務值得信賴品牌獎

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開啟SaaS+人力資源創新生態模式

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深度簡化企業人事管理

安徽企業都會出現的薪稅問題

安徽稅收籌劃方法

正確掌握籌劃原理,安全高效節稅

安徽社保、公積金、工資三平衡

社保、公積金、工資三平衡
降低高管個人所得稅率
個稅政策扶持20%收益

享受政府扶持25%收益

增值稅與企業所得稅
享受政府扶持25%收益

降低交易成本

降低交易成本
同時實現降低集團的采購成本
個稅政策扶持20%收益

稅負從最高35%降至13.2%

股權激勵讓員工共享集團發展紅利有利于留才,集團未來上市溢價有利于保障個人分紅收益最大化,有效降低個人所得稅稅負從最高35%降至13.2%

個人所得稅稅負從最高45%降至0.5%~6.83%

降低用工成本,增加員工實際收入,有效降低企業所得稅稅負從25%降0.5~6.83%,有效降低個人所得稅稅負從最高45%降至0.5%~6.83%

高管8人圖片 高管8人      平均年薪60萬

調整前

按每人每月5萬元發放,正常繳納社保,員工到手年薪8*45.26萬=362.08萬,個稅一年103萬,企業總成本支出519.80萬。

調整后

(由雇傭關系轉變成經濟合作關系,無需承擔社保公積金和用工風險)
60*8=480萬,開票稅金3.36%,核定征收個人經營所得稅折算1.5%,3%可以抵扣,實際稅收支出=480*1.86%=8.93萬,節稅=103-8.93=94.07萬;企業成本總支出488.93萬,節約30.87萬。
員工增收

員工由雇傭關系轉變為經濟合作關系,無需承擔社保和用工關系

員工增收110萬

減輕稅務負擔,節約成本

選擇薪稅優化 為企業降低成本

通過組織結構再造、薪酬結構設計、交易支付設計并結合全國各地稅收優惠政策,實現企業成本最優化、員工收益最大化、薪資社保個稅公積金四平衡的一種頂層設計服務。
企業減輕稅務負擔

企業成本降低

員工財富增值

員工財富增值

薪稅優化就選瑞方人力

專業團隊

擁有豐富的人力資源專家型顧問團隊和法務團隊,可提供專業知識和高品質的服務咨詢

全國網絡

服務網絡遍全國,能提供品質如一的服務,能更詳細的了解當地的法律法規。

精細管理

瑞方人力通過質量管理體系認證ISO9001:2015,擁有勞務派遣經營許可證和人力資源服務許可證,獲得企業信用評級標準:AAA級。

嚴謹合規

資深的法律專業團隊敏銳洞察最新政策法規變化,提供新法解讀和實操建議,確保所有業務操作符合國家及地方法規。

我們有幸參與1000+企業的成功之旅

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  • 納稅評估 合作公司
  • 納稅評估 合作公司
  • 財稅服務 合作公司

稅務籌劃常識

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社保不轉移有什么影響

  社保不轉移有什么影響,很多人都會在外地工作,然后單位繳納的社保也是外地的,那要遇到離職后想回到家,或者其他地方去工作,社保不轉移有什么影響呢?下面小瑞就和大家一起來看看。

社保不轉移有什么影響 第1張

社保不轉移有什么影響?

  參保者換城市工作了,不辦理社保轉移,對于參保者享受社保待遇有什么影響呢。養老保險在退休前累計繳納15年就可以了,所以對于養老保險并沒有很大的影響。但是不轉移也會浪費之前繳納的金額和年限,因此還是建議各位在離職后馬上辦理保險轉移手續。因為對于社保中其他保險還是有影響得

社保轉移辦理流程?

  1、參保者首先在轉出地的社保中心開具“社保繳費憑證”。

  2、然后參保者在轉入地,在企業單位繳納社保后,才能辦理轉移。

  3、再在轉入地填寫:“社保轉移申請”,最后將憑證和申請一并交到轉入地社保中心審核。如果沒有問題。估計在1-3月內將你的社保轉到轉入地。

  個人在辦理社保轉移需要注意哪些事項?

  1、個人在辦理社保轉移之前,首先要確保社保是停止的狀態。如果在繳納狀態是不能辦理轉移的。

  2、辦理社保轉移是去最后購買社保的地方,而不是第一次買社保的地方。

  3、個人必須在轉移地有繳納社保才能辦理轉移。

  以上就是小瑞為大家分享的關于社保不轉移有什么影響的相關知識,想了解更多社保方面的知識可以返回瑞方人力首頁進行查看。

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