【瑞方人力】企業社保代繳_成都人事代理_勞務派遣_薪稅外包

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2018中國互聯網+人力資源服務值得信賴品牌獎

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開啟SaaS+人力資源創新生態模式

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深度簡化企業人事管理

海南企業都會出現的薪稅問題

海南稅收籌劃方法

正確掌握籌劃原理,安全高效節稅

海南社保、公積金、工資三平衡

社保、公積金、工資三平衡
降低高管個人所得稅率
個稅政策扶持20%收益

享受政府扶持25%收益

增值稅與企業所得稅
享受政府扶持25%收益

降低交易成本

降低交易成本
同時實現降低集團的采購成本
個稅政策扶持20%收益

稅負從最高35%降至13.2%

股權激勵讓員工共享集團發展紅利有利于留才,集團未來上市溢價有利于保障個人分紅收益最大化,有效降低個人所得稅稅負從最高35%降至13.2%

個人所得稅稅負從最高45%降至0.5%~6.83%

降低用工成本,增加員工實際收入,有效降低企業所得稅稅負從25%降0.5~6.83%,有效降低個人所得稅稅負從最高45%降至0.5%~6.83%

高管8人圖片 高管8人      平均年薪60萬

調整前

按每人每月5萬元發放,正常繳納社保,員工到手年薪8*45.26萬=362.08萬,個稅一年103萬,企業總成本支出519.80萬。

調整后

(由雇傭關系轉變成經濟合作關系,無需承擔社保公積金和用工風險)
60*8=480萬,開票稅金3.36%,核定征收個人經營所得稅折算1.5%,3%可以抵扣,實際稅收支出=480*1.86%=8.93萬,節稅=103-8.93=94.07萬;企業成本總支出488.93萬,節約30.87萬。
員工增收

員工由雇傭關系轉變為經濟合作關系,無需承擔社保和用工關系

員工增收110萬

減輕稅務負擔,節約成本

選擇薪稅優化 為企業降低成本

通過組織結構再造、薪酬結構設計、交易支付設計并結合全國各地稅收優惠政策,實現企業成本最優化、員工收益最大化、薪資社保個稅公積金四平衡的一種頂層設計服務。
企業減輕稅務負擔

企業成本降低

員工財富增值

員工財富增值

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專業團隊

擁有豐富的人力資源專家型顧問團隊和法務團隊,可提供專業知識和高品質的服務咨詢

全國網絡

服務網絡遍全國,能提供品質如一的服務,能更詳細的了解當地的法律法規。

精細管理

瑞方人力通過質量管理體系認證ISO9001:2015,擁有勞務派遣經營許可證和人力資源服務許可證,獲得企業信用評級標準:AAA級。

嚴謹合規

資深的法律專業團隊敏銳洞察最新政策法規變化,提供新法解讀和實操建議,確保所有業務操作符合國家及地方法規。

我們有幸參與1000+企業的成功之旅

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  • 納稅評估 合作公司
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稅務籌劃常識

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靈活就業人員養老保險和職工養老保險的區別

  靈活就業人員養老保險和職工養老保險的區別,很多人對于養老保險都是比較在意的,因為它可能是在退休后自己的唯一生活來源。而養老保險對于不同的人群,所享受的待遇區別也是有所不同的,下面我們就來看看靈活就業人員繳納的養老保險和職工的養老保險有什么區別吧!

靈活就業人員養老保險和職工養老保險的區別 第1張

繳納社保的主體和受理機構不同

  靈活就業人員也就是沒有工作單位的,社保都是由自己全額繳納的;而職工的社保則是由單位代扣代繳,具體金額上,有單位承擔大部分,個人承擔小部分。

  靈活就業人員的繳費和退休,都是由受養老保險經辦機構委托的公共職業服務機構受理的;而職工社保的繳費和退休是由所在的用人單位到養老保險經辦機構辦理的。

繳納社保基數和比例不同

  靈活就業人員是按照上一年度全省在崗職的工月平均工資40%—100%為繳費基數的;而職工是按照本人上年度月平均工資為繳費基數的(并且不得低于全省在崗職工月平均工資的60%;不得高于全省在崗職工月平均工資的300%)。靈活就業人員是20%;職工是8%(職工所在的工作單位繳費比例為20%)

繳納社保的方式和意愿不同

  靈活就業人員是可以評自己的意愿選擇是否參保,繳費的方式比較靈活,可以按公共職業服務機構的要求,通過銀行網點、網銀、手機銀行、微信、支付寶、社保自助繳款機進行繳費;而職工是必須要繳納的,是法律規定,不容商量,且繳費方式只能是由單位代扣代繳。

養老金的領取方式

  靈活就業人員未達到法定退休年齡去世,可以全額退返個人繳費。遺屬還可以將撫恤金、喪葬費與退返的全額個人繳費進行比較,選擇是否全額退返個人繳費而放棄撫恤金、喪葬費;職工退費時,只退返個人賬戶累計儲存額。

  以上就是靈活就業人員養老保險和職工養老保險的區別的資料,想了解其他社保相關知識的,可以返回瑞方人力首頁查看

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