【瑞方人力】企業社保代繳_成都人事代理_勞務派遣_薪稅外包

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人力資源服務信賴品牌

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2018中國互聯網+人力資源服務值得信賴品牌獎

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開啟SaaS+人力資源創新生態模式

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深度簡化企業人事管理

河北企業都會出現的薪稅問題

河北稅收籌劃方法

正確掌握籌劃原理,安全高效節稅

河北社保、公積金、工資三平衡

社保、公積金、工資三平衡
降低高管個人所得稅率
個稅政策扶持20%收益

享受政府扶持25%收益

增值稅與企業所得稅
享受政府扶持25%收益

降低交易成本

降低交易成本
同時實現降低集團的采購成本
個稅政策扶持20%收益

稅負從最高35%降至13.2%

股權激勵讓員工共享集團發展紅利有利于留才,集團未來上市溢價有利于保障個人分紅收益最大化,有效降低個人所得稅稅負從最高35%降至13.2%

個人所得稅稅負從最高45%降至0.5%~6.83%

降低用工成本,增加員工實際收入,有效降低企業所得稅稅負從25%降0.5~6.83%,有效降低個人所得稅稅負從最高45%降至0.5%~6.83%

高管8人圖片 高管8人      平均年薪60萬

調整前

按每人每月5萬元發放,正常繳納社保,員工到手年薪8*45.26萬=362.08萬,個稅一年103萬,企業總成本支出519.80萬。

調整后

(由雇傭關系轉變成經濟合作關系,無需承擔社保公積金和用工風險)
60*8=480萬,開票稅金3.36%,核定征收個人經營所得稅折算1.5%,3%可以抵扣,實際稅收支出=480*1.86%=8.93萬,節稅=103-8.93=94.07萬;企業成本總支出488.93萬,節約30.87萬。
員工增收

員工由雇傭關系轉變為經濟合作關系,無需承擔社保和用工關系

員工增收110萬

減輕稅務負擔,節約成本

選擇薪稅優化 為企業降低成本

通過組織結構再造、薪酬結構設計、交易支付設計并結合全國各地稅收優惠政策,實現企業成本最優化、員工收益最大化、薪資社保個稅公積金四平衡的一種頂層設計服務。
企業減輕稅務負擔

企業成本降低

員工財富增值

員工財富增值

薪稅優化就選瑞方人力

專業團隊

擁有豐富的人力資源專家型顧問團隊和法務團隊,可提供專業知識和高品質的服務咨詢

全國網絡

服務網絡遍全國,能提供品質如一的服務,能更詳細的了解當地的法律法規。

精細管理

瑞方人力通過質量管理體系認證ISO9001:2015,擁有勞務派遣經營許可證和人力資源服務許可證,獲得企業信用評級標準:AAA級。

嚴謹合規

資深的法律專業團隊敏銳洞察最新政策法規變化,提供新法解讀和實操建議,確保所有業務操作符合國家及地方法規。

我們有幸參與1000+企業的成功之旅

已有許多大型企業選擇我們

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  • 納稅評估 合作公司
  • 納稅評估 合作公司
  • 財稅服務 合作公司

稅務籌劃常識

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什么工作可以使用勞務外包?

  什么工作可以使用勞務外包?對于目前的企業來說很多都是使用的勞務外包這些方式來用工,所以一些還沒有使用這個方式的企業也在了解。所以今天小編就來給大家說說什么工作可以使用勞務外包?

什么工作可以使用勞務外包? 第1張

  一、勞務外包適用于哪些企業?

  新勞動合同法規定勞務派遣用工不超企業正式工的10%派遣工只能在三性崗位上使用。所以一些派遣無法實施的崗位,用工利息居高不下的企業會使用勞務外包。還有一些用工招聘難度大的企業,員工編制缺乏的企業,短期項目用工短缺的企業都會考慮使用勞務外包來解決企業的問題。

  二、勞務外包適用企業哪些工作崗位?

  外包勞務不是所有企業,所有的崗位都能實施的一般企業的一些非核心的工作都會通過勞務外包讓第三主人力資源公司來完成。

  一般企業需要勞務外包的工作崗位包括有:行政前臺、文秘類崗位促銷崗位數據錄入崗位大堂服務崗位后勤服務支撐崗位物業保潔項目單位食堂項目其他非核心崗位。

  三、勞務外包對于企業的優勢有哪些?

  1企業通過外包勞務能解決勞務派遣用工數量政策限制,滿足企業編制缺乏的需求。

  2通過勞務外包能夠減輕企業管理風險,用工風險完全轉移,更適合企業用工。

  3企業使用外包勞務后,把一些繁瑣的工作外包出去,能夠最低水平降低企業綜合本錢。

  4企業使用勞務外包能讓企業靈活用工,滿足企業季節性用人需求,提高企業人才競爭能

  以上就是什么工作可以使用勞務外包?的資料,想了解其他社保相關知識的,可以返回首頁進行查看。

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