【瑞方人力】企業社保代繳_成都人事代理_勞務派遣_薪稅外包

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人力資源服務信賴品牌

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先進人力資源服務機構

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2018中國互聯網+人力資源服務值得信賴品牌獎

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開啟SaaS+人力資源創新生態模式

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深度簡化企業人事管理

河南企業都會出現的薪稅問題

河南代發工資方法

正確掌握籌劃原理,安全高效節稅

河南社保、公積金、工資三平衡

社保、公積金、工資三平衡
降低高管個人所得稅率
個稅政策扶持20%收益

享受政府扶持25%收益

增值稅與企業所得稅
享受政府扶持25%收益

降低交易成本

降低交易成本
同時實現降低集團的采購成本
個稅政策扶持20%收益

稅負從最高35%降至13.2%

股權激勵讓員工共享集團發展紅利有利于留才,集團未來上市溢價有利于保障個人分紅收益最大化,有效降低個人所得稅稅負從最高35%降至13.2%

個人所得稅稅負從最高45%降至0.5%~6.83%

降低用工成本,增加員工實際收入,有效降低企業所得稅稅負從25%降0.5~6.83%,有效降低個人所得稅稅負從最高45%降至0.5%~6.83%

高管8人圖片 高管8人      平均年薪60萬

調整前

按每人每月5萬元發放,正常繳納社保,員工到手年薪8*45.26萬=362.08萬,個稅一年103萬,企業總成本支出519.80萬。

調整后

(由雇傭關系轉變成經濟合作關系,無需承擔社保公積金和用工風險)
60*8=480萬,開票稅金3.36%,核定征收個人經營所得稅折算1.5%,3%可以抵扣,實際稅收支出=480*1.86%=8.93萬,節稅=103-8.93=94.07萬;企業成本總支出488.93萬,節約30.87萬。
員工增收

員工由雇傭關系轉變為經濟合作關系,無需承擔社保和用工關系

員工增收110萬

減輕稅務負擔,節約成本

選擇代發工資 為企業降低成本

通過組織結構再造、薪酬結構設計、交易支付設計并結合全國各地稅收優惠政策,實現企業成本最優化、員工收益最大化、薪資社保個稅公積金四平衡的一種頂層設計服務。
企業減輕稅務負擔

企業成本降低

員工財富增值

員工財富增值

工資代發就選瑞方人力

專業團隊

擁有豐富的人力資源專家型顧問團隊和法務團隊,可提供專業知識和高品質的服務咨詢

全國網絡

服務網絡遍全國,能提供品質如一的服務,能更詳細的了解當地的法律法規。

精細管理

瑞方人力通過質量管理體系認證ISO9001:2015,擁有勞務派遣經營許可證和人力資源服務許可證,獲得企業信用評級標準:AAA級。

嚴謹合規

資深的法律專業團隊敏銳洞察最新政策法規變化,提供新法解讀和實操建議,確保所有業務操作符合國家及地方法規。

我們有幸參與1000+企業的成功之旅

已有許多大型企業選擇我們

  • 代發工資 合作企業
  • 稅務代理 合作企業
  • 稅收籌劃 合作企業
  • 納稅籌劃 合作伙伴
  • 稅收策劃 合作伙伴
  • 代理報稅 合作伙伴
  • 納稅評估 合作公司
  • 納稅評估 合作公司
  • 財稅服務 合作公司

代發工資常識

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商洛社保查詢

網上查詢

  商洛市社保網上查詢網址:http://117.36.52.39/

  查詢步驟:

  持卡人憑社保卡先進行網絡注冊,注冊成功后可以進行社會保障卡業務辦理,每次操作需輸入社會保障卡密碼。

電話查詢

  可撥打人力資源社會保障咨詢服務電話:12333

  內容包括:

  養老保險金繳費基數、比例查詢,社保卡余額、明細查詢等。

窗口查詢

  請攜帶本人有效證件及社保卡號至商洛社保局辦公大廳窗口查詢。

  商洛市人力資源和社會保障局

  地址:商洛市民主路1號

  電話:(0914)-2312968

  商洛市養老保險經辦處

  地址:商州區北新街東段20號

  商州區養老保險經辦中心

  地址:商洛市東新路3號

工資代發知識

退休金養老金怎么領取?

  退休金養老金怎么領取?社保養老保險只要累計繳費滿一定的年限,就可以在退休后領取退休金,那么,退休金養老金怎么領取呢?

辦理退休審批手續及領取養老金的程序是什么?

  辦理退休手續分為滿齡退休和提前退休(特殊工種、因病),具體程序如下:

  滿齡退休:

  到齡當月繳費后企業專管人員持本人檔案、繳費記錄經高新人事勞動社會保障局核實出生時間、參加工作時間等信息后,根據高新社保中心打印退休審批核定單填制退休審批表審核批準后,于次月起領取養老金。

  特殊工種提前退休:

  首先需由本人提出申請,經單位不少于1周時間的公示后,除正常退休應提供的資料外、還應攜帶本人申請、公示結果等資料辦理退休手續。

  因病提前退休:

  經高新人事勞動社會保障局初審后,報市勞動鑒定委員會體檢鑒定,按批準時間辦理退休、退職手續。

  無論何種退休,辦理完成退休審批和養老金計算后,養老金均采用社會化發放,退休人員應自行到社保中心指定的銀行開設一個帳戶,并將帳號通知社保中心財務部,養老金將按月轉入卡中。

退休金養老金怎么領取? 第1張

新制度改革中的個人賬戶規模縮小后,養老金待遇會降低嗎?

  做實個人賬戶后,使得賬戶的總積累額減少,但同時新計發辦法中對基礎養老金的計發比例相應進行了提高,從目前吉林、黑龍江兩省的試點情況來看,待遇普遍降低的情況并沒有出現,本次養老金待遇計發辦法改革的目標是與做實個人賬戶相銜接從制度上真正實現統帳分離,避免兩者相互擠占挪用;從制度設計上形成“多繳費、多享受”的激勵機制,制約惡意中斷繳費現象的發生。新方案同時制定了一定時限的過渡期,確保“中人”逐步過渡,保證待遇不會降低。

國家最新的有關養老金計發辦法與原有的有何不同?

  2006年1月1日實施的國務院《關于完善企業職工基本養老保險制度的決定》(國發[2005]38號)在確保發放、做實個人賬戶、企業年金等方面結合當前的實際,在總結了試點省市的經驗基礎上進一步明確。

  新辦法中基本養老金計發辦法將有所變化,主要是基礎養老金由原來的滿15年領取平均工資的20%改為以上年度月平均工資和本人指數化月平均繳費工資的平均值為基數,繳費每滿1年發給1%。個人賬戶養老金由原來的個人賬戶儲存額除以120變為除以計發月數,計發月數根據參保人員退休時城鎮人口平均預期壽命、本人退休年齡、利息等因素確定,最低56個月,最高可達233個月。

  為保證國發[1997]26號文件實施以前參加工作,新辦法實施以后退休的人員(“中人”)待遇不降低,在加發過渡性養老金。目前陜西省過渡性養老金具體辦法尚未制定出來。

  新辦法更突出了繳費年限的因素,繼續遵循了多繳多得的效益并兼顧公平的原則,與在職時繳費基數水平掛鉤。

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