【瑞方人力】企業社保代繳_成都人事代理_勞務派遣_薪稅外包

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社保繳費計算方法

企業社保繳費基數不同,繳納費用不同

企業社保費用=養老基數×養老比例+醫療基數×醫療比例+失業基數×失業比例+生育基數×失業比例+工傷基數×工傷比例。

公式如上:【注:比例=企業承擔比例+個人承擔比例】

以成都最低企業社保費用計算為例:【包含大病醫療】

社保費用:942.98=2193×(19%+8%)+3067×(0.6%+0.4%)+3067×(6.5%+2.0%)+3067×(1%+0%)+3067×(0.8%+0%)+3067×(0.14%+0%)

企業社保 VS 個人社保

企業社保 個人社保
● 險種

養老保險、醫療保險、失業保險、生育保險、工傷保險

五險齊全

● 買房

企業社保連續繳滿12個月

有購房資格

● 費用

繳費比例相同

社保基數不同,繳費不同

● 生育

生孩子可報銷生育保險

● 醫療

醫保個人賬戶有余額

● 其他

失業可以領取失業金

發生工傷可進行工傷報銷

● 險種

養老保險、醫療保險

只能購買兩險

● 買房

個人社保無論買多久

沒有購房資格

● 費用

40%,60%,80%,100%四個檔次

只能選擇以上4個檔次

● 生育

生孩子不可報銷生育保險

● 醫療

醫保個人賬戶無余額

● 其他

無失業金

無工傷報銷

注:各地社保政策不同,以上企業社保與個人社保的區別是以成都社保相關政策為例,其他城市大同小異,具體以實際情況為準。【注:找公司代繳社保就是企業社保】

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社保卡辦理

免費

¥200

醫療保險報銷

免費

¥200

社保轉入

免費

¥200

公積金轉入

免費

¥200

生育備案

免費

¥200

社保信息修改

免費

¥200

標準服務

  • 代辦五險繳納
  • 代辦住房公積金繳納
  • 代辦社保基數調整
  • 代辦公積金基數調整
  • 協助提供參保證明
  • 協助提供公積金提取
  • 按月轉賬開具發票

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社保常識

2017-2018年河南社保繳費基數與比例|社保基數怎么算?|2016養老保險,醫療保險,生育保險最低基數及比例|最新社保繳費基數規定|河南最低社保繳費基數

望碧海藍天三亞行,記瑞方人力五年情!

看碧海藍天三亞行,慶瑞方人力五年情!

  記瑞方人力2016三亞暖冬游暨第二個五年規劃會議

  11月25日,瑞方人力五周年慶暨第二個五周年規劃會議在三亞如期舉行。

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  會議在銀泰酒店舉行

  會上總經理龔曉鷗肯定了公司過去五年取得的成績和每一個瑞方人辛勤的付出,同時也闡述了下一個五年該如何走的思路。各部門、各分公司負責人積極發言,就今后五年公司的發展方向提出各自的見解。

  “互聯網+”時代,人力資源外包領域也同樣受到技術和資本的關注,據不完全統計,僅2016下半年,就有30余家人力資源行業公司獲得融資或上市,京東金融、螞蟻金服等等巨頭資本近期紛紛注入人力資源領域。面對新的市場形勢,展望下一個五年,公司將如何走好每一步,是本次會議的主要內容。瑞方人力必須從公司內外部環境出發,分析自身狀況,總結行業發展規律,繼續探索人力資源服務行業的核心價值。

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  巨頭資本紛紛注入人力資源領域

  技術和資本的到來,確實給行業的強勁發展帶來的巨大的空間,但與此同時存在的風險與挑戰也是我們必須要認真對待的。人力資源作為企業發展戰略的核心模塊之一,每個細節都與企業的長遠發展密不可分,將人力資源事務性工作外包出去,可以讓企業HR能夠從繁瑣的事務性工作中脫身投入到企業戰略層面中來。但是,如果HR事務性工作,如社保、公積金辦理,薪酬代發,福利代辦等外包給一家自身不夠規范、不夠專業的公司或平臺,就算是其有所謂強勁的技術和雄厚的資本,其結果反而會是更負面的。

  中國人力資源外包市場非常巨大,從業的公司有數萬家之多,其中全國性的、區域性的、城市性的,甚至地級市、縣級市的公司都有。他們有些是以前的政府人才市場轉型,有些是職業介紹所換臉,也有國際知名同行在國內的投資與合作,也有以人力資源專業起家的新興企業,各種類型,舉不勝舉。這導致整個外包供應商市場魚龍混雜、良莠不齊。

  對于全國性公司,因全國各地各項政策法規各不相同,從管理層面講,能做到以總部為中心,流暢管理到各省級分公司已屬不易,若再深入到各地級市分公司,就會出現很多管理短板。同時,其在每一個區域或城市必然受到當地同行的強烈抵制。

  對于區域性公司,雖然已在某個省份或某個區域占有了一定的市場,但全國市場競爭激烈,已經失去了布局全國的最佳時機。同時,全國性公司的到來,也必與其進行市場的爭奪。

  對于省會城市型公司,因為市場很大,短期內尚不會有影響到其生存的局面出現,但長久下去,則會受到全國性公司和區域性公司的慢慢蠶食,要做大做強非常困難。

  而對于地級、縣級公司,尤其是與新信息新技術接觸少的區域,將會是洗牌潮中首當其沖的。這類公司很多是依附于某一大型企業,或某一權貴關系而創建的,一旦依附條件消失,其公司也會隨著消失。

  基于行業現狀,對于省會城市型公司,若遇到合適的機會,與全國性公司合并不失為明智之舉。而對于全國性和區域性公司而言,因誰都無法給對方既占市場予以顛覆性的占領,所以主流思想都會選擇合作競爭的模式,即,全國性公司遇到區域覆蓋不了的業務,轉移給區域公司,而區域公司遇到全國性大單時,也會尋求全國性公司合作。

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  合作將是未來的主旋律

  因此、未來五年,瑞方人力將堅定自身西部地區最具影響力人力資源流程外包服務品牌的定位,以近30家分公司,覆蓋四川全省21個市州及重慶、貴陽、昆明等城市的區域化優勢,針對:全國性人力資源服務公司,各互聯網+HR服務平臺,強化合作意識,補充當前西部地區各地級市場存在的服務空當。另外,對自身服務產品的實用性、獨特性、多元化以及員工專業技能的提高和業務能力的提升也是未來工作的重點內容。

  人社部、國家發改委及財政部聯合下發的《關于加快發展人力資源服務的意見》中指出,到2020年,人力資源服務行業從業人員將達到50萬人、產業規模將超過2萬億元!瑞方人力始終認為,蛋糕很大,前景充滿光明,我們只要把準方向,牢記幫助每一家企業提升自己核心競爭力的使命,第二個五年,瑞方人力必然會取得更輝煌的成績!

  會議結束后,五周年慶祝活動正式開始。

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海棠灣

  蜈支洲島海水清澈,在三亞眾多海灣中數一數二,我們乘船前往,探尋這傳聞中的美麗海域是怎樣一番風情。

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  準備登船啦

  在冬季港口登島,大家分組行動,有人選擇乘坐電動車環島游行,有人選擇體驗刺激的海上運動,更有選擇乘上游艇體驗一番海釣的樂趣。

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  “船長”下令起航

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  船舷上放置著的魚竿,今天會有怎樣的收獲呢?

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  大獲豐收,這位仁兄太激動了

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  偷拍一張美女同事們,哈哈

  在酒店里,大廚將我們的戰利品烹制成鮮美佳肴。上菜時,廚師告訴我們,這一盤魚原價能賣到3000元!原來這就是三亞最珍貴的魚類之一——蘇眉。為我們的釣魚小分隊感到驕傲的同時,是否也預示著瑞方人力下一個五年的豐收呢?

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  珍貴的蘇眉魚,肉質細嫩

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  其他魚類也新鮮美味,祝愿瑞方年年有余!

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  風景秀麗迷人的海棠灣

  到達海棠灣國際免稅城時天色已晚,夜色中的商場像盛開的金屬海棠。同事們迫不及待開始血拼。至于受到傷害的錢包君,要靠更加努力的工作來補償啦。

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  海棠灣國際免稅城

  海鮮大餐

  來到三亞怎能不品嘗海鮮!同事們齊聚銀泰酒店,伴隨著優雅動人的音樂,品嘗美食,度過在瑞方人力大家庭里的歡聚時刻!

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  海鮮自助大餐!各種美味,琳瑯滿目

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  小伙伴們大快朵頤!

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  海南當地人表達愛意的一種手勢,瑞方人力,哇哎嚕!

  游在三亞

  除去工作會議和團隊活動,三亞之行也有休閑豐富的自由時間,或是看看日出,或是海邊踏浪,或是逛街購物,或是尋覓美食……大家用自己的方式盡情享受時光。

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  逛街時來張自拍

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  椰汁、海風、“斗地主”!

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  再見,美麗的三亞

  為期三天的瑞方人力三亞暖冬行暨第二個五年規劃會議到達尾聲了。公司第二個五年規劃,像大海中的燈塔,指引每個瑞方人前進的方向。對于未來,我們斗志昂揚,充滿信心!就像在本次三亞之旅中,有大海、陽光作伴,也有風浪、陣雨相隨,大家始終保持樂觀與自信,和瑞方人力風雨同行。

  只因一路走到今天,我們深信,瑞方人力已是自己生命中重要的一部分。

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  瑞方人力是我們生命中重要的一部分

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