【瑞方人力】企業社保代繳_成都人事代理_勞務派遣_薪稅外包

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開啟SaaS+人力資源創新生態模式

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深度簡化企業人事管理

湖南企業都會出現的薪稅問題

湖南稅收籌劃方法

正確掌握籌劃原理,安全高效節稅

湖南社保、公積金、工資三平衡

社保、公積金、工資三平衡
降低高管個人所得稅率
個稅政策扶持20%收益

享受政府扶持25%收益

增值稅與企業所得稅
享受政府扶持25%收益

降低交易成本

降低交易成本
同時實現降低集團的采購成本
個稅政策扶持20%收益

稅負從最高35%降至13.2%

股權激勵讓員工共享集團發展紅利有利于留才,集團未來上市溢價有利于保障個人分紅收益最大化,有效降低個人所得稅稅負從最高35%降至13.2%

個人所得稅稅負從最高45%降至0.5%~6.83%

降低用工成本,增加員工實際收入,有效降低企業所得稅稅負從25%降0.5~6.83%,有效降低個人所得稅稅負從最高45%降至0.5%~6.83%

高管8人圖片 高管8人      平均年薪60萬

調整前

按每人每月5萬元發放,正常繳納社保,員工到手年薪8*45.26萬=362.08萬,個稅一年103萬,企業總成本支出519.80萬。

調整后

(由雇傭關系轉變成經濟合作關系,無需承擔社保公積金和用工風險)
60*8=480萬,開票稅金3.36%,核定征收個人經營所得稅折算1.5%,3%可以抵扣,實際稅收支出=480*1.86%=8.93萬,節稅=103-8.93=94.07萬;企業成本總支出488.93萬,節約30.87萬。
員工增收

員工由雇傭關系轉變為經濟合作關系,無需承擔社保和用工關系

員工增收110萬

減輕稅務負擔,節約成本

選擇薪稅優化 為企業降低成本

通過組織結構再造、薪酬結構設計、交易支付設計并結合全國各地稅收優惠政策,實現企業成本最優化、員工收益最大化、薪資社保個稅公積金四平衡的一種頂層設計服務。
企業減輕稅務負擔

企業成本降低

員工財富增值

員工財富增值

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專業團隊

擁有豐富的人力資源專家型顧問團隊和法務團隊,可提供專業知識和高品質的服務咨詢

全國網絡

服務網絡遍全國,能提供品質如一的服務,能更詳細的了解當地的法律法規。

精細管理

瑞方人力通過質量管理體系認證ISO9001:2015,擁有勞務派遣經營許可證和人力資源服務許可證,獲得企業信用評級標準:AAA級。

嚴謹合規

資深的法律專業團隊敏銳洞察最新政策法規變化,提供新法解讀和實操建議,確保所有業務操作符合國家及地方法規。

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稅務籌劃常識

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離職后社保公積金該怎么繳?

  離職后社保公積金該怎么繳?社保公積金對于現在的朋友來說是非常不錯的福利,而且在很多地方買房也是對于社保有所要求,很多朋友也會有離職的情況出現,那么離職后社保公積金該怎么來繳呢,下面我們就來看看。

離職后社保公積金該怎么繳? 第1張

  1、離職后,短時間內沒有找到工作或暫時不想工作的

  可以用這種方法:本地戶籍人員可以選擇靈活就業自行繳納社保;非本地戶籍暫時還不能自己繳納,找社保代繳機構繳納相關社保費用;本地戶籍也只能辦理養老保險和醫療保險。

  2、離職之前就已經找好下家公司的

  這個就可以由新的公司管理人事的部門辦理社保轉移手續,具體需要準備什么材料,公司相關負責人會告知的。

  社保公積金繳費中斷了怎么辦?

  1、養老保險

  養老和醫療保險的年限都是可以積累的,中斷以后再累計交夠年限可以領取,但待遇會受影響。

  如果到了退休年齡,還是不夠最低繳費年限,繼續繳費,繳滿至國家要求的年限即可。養老保險15年,醫療保險繳夠年限為男25-30年,女20-25年(地區不同,規定有別)。

  2、醫療保險

  值得注意的就是醫保斷了,醫保待遇從下個月起就停了,重新交還是可以報銷的。

  萬一斷繳,醫保卡會有2到3個月的恢復期,在這2到3個月只能手工報銷,就不能醫保卡自動報銷了。

  3、失業保險、工傷保險和生育保險

  至于失業保險、工傷保險和生育保險,雖然這三種保險必須要交,但斷不斷影響不太大,尤其是失業保險,領取限制非常多,領取期限最長為2年,基本上可以忽略不計。

  生育保險停繳第二個月開始,就不能再享受相關福利,而且生育保險不能以個人名義繳納,中斷后再續保需重新計算參保時間。

  4、住房公積金

  相對于社保而言,公積金斷繳影響較小,因為如果你在未來一年內不著急貸款買房,暫停影響不太大;但最好不要停太久,因為公積金自己與公司的繳納的比例比較多,5%-12%,多繳多得。

  以上就是離職后社保公積金該怎么繳?的資料,想了解其他社保相關知識的,可以返回瑞方人力首頁查看

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