【瑞方人力】企業社保代繳_成都人事代理_勞務派遣_薪稅外包

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人力資源服務信賴品牌

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2018中國互聯網+人力資源服務值得信賴品牌獎

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開啟SaaS+人力資源創新生態模式

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深度簡化企業人事管理

吉林企業都會出現的薪稅問題

吉林代發工資方法

正確掌握籌劃原理,安全高效節稅

吉林社保、公積金、工資三平衡

社保、公積金、工資三平衡
降低高管個人所得稅率
個稅政策扶持20%收益

享受政府扶持25%收益

增值稅與企業所得稅
享受政府扶持25%收益

降低交易成本

降低交易成本
同時實現降低集團的采購成本
個稅政策扶持20%收益

稅負從最高35%降至13.2%

股權激勵讓員工共享集團發展紅利有利于留才,集團未來上市溢價有利于保障個人分紅收益最大化,有效降低個人所得稅稅負從最高35%降至13.2%

個人所得稅稅負從最高45%降至0.5%~6.83%

降低用工成本,增加員工實際收入,有效降低企業所得稅稅負從25%降0.5~6.83%,有效降低個人所得稅稅負從最高45%降至0.5%~6.83%

高管8人圖片 高管8人      平均年薪60萬

調整前

按每人每月5萬元發放,正常繳納社保,員工到手年薪8*45.26萬=362.08萬,個稅一年103萬,企業總成本支出519.80萬。

調整后

(由雇傭關系轉變成經濟合作關系,無需承擔社保公積金和用工風險)
60*8=480萬,開票稅金3.36%,核定征收個人經營所得稅折算1.5%,3%可以抵扣,實際稅收支出=480*1.86%=8.93萬,節稅=103-8.93=94.07萬;企業成本總支出488.93萬,節約30.87萬。
員工增收

員工由雇傭關系轉變為經濟合作關系,無需承擔社保和用工關系

員工增收110萬

減輕稅務負擔,節約成本

選擇代發工資 為企業降低成本

通過組織結構再造、薪酬結構設計、交易支付設計并結合全國各地稅收優惠政策,實現企業成本最優化、員工收益最大化、薪資社保個稅公積金四平衡的一種頂層設計服務。
企業減輕稅務負擔

企業成本降低

員工財富增值

員工財富增值

工資代發就選瑞方人力

專業團隊

擁有豐富的人力資源專家型顧問團隊和法務團隊,可提供專業知識和高品質的服務咨詢

全國網絡

服務網絡遍全國,能提供品質如一的服務,能更詳細的了解當地的法律法規。

精細管理

瑞方人力通過質量管理體系認證ISO9001:2015,擁有勞務派遣經營許可證和人力資源服務許可證,獲得企業信用評級標準:AAA級。

嚴謹合規

資深的法律專業團隊敏銳洞察最新政策法規變化,提供新法解讀和實操建議,確保所有業務操作符合國家及地方法規。

我們有幸參與1000+企業的成功之旅

已有許多大型企業選擇我們

  • 代發工資 合作企業
  • 稅務代理 合作企業
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  • 納稅評估 合作公司
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代發工資常識

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失業后自己怎么在成都交社保?

  失業后自己怎么在成都交社保?目前社保的連續不僅影響到相關待遇的領取,還影響到在一些城市的買房買車限制,所以很多人對于社保也比較重視了,就有人為小瑞失業后自己怎么在成都交社保?

失業后自己怎么在成都交社保? 第1張

失業后自己怎么在成都交社保?

  個人在失業后不想社保中斷的話,是可以以個人的名義繳納社保,如果是成都戶籍人員,那么在失業后就可以自己去當地的社保局辦理養老與醫療保險繳納。當然也可以找第三方社保代繳公司進行操作。

個人失業后可以不交社保嗎?

  對于失業后,繳納社保就不受強制性,所以說離職失業的不繳納社保也是可以的,因為社保是累計計算的。不過當失業后沒有繳納社保的話,那么就不能享受社保待遇不能看病住院報銷,等從新參保后才能使用。如果是在非自愿的情形下失業的,符合條件的人員還可以申請失業保險金。當然在城市買房除外,像買房買車一般的要求是連續繳納,如果斷了就得從頭開始。

失業后個人養老保險怎么辦?

  社保中養老保險的地位是很重要的,在社保繳費比例中占比也非常高。很多人買社保的大部分原因就是為了養老保險養老金。針對失業人員的養老保障問題,國家政府部門推出了相應的失業養老保險政策,失業人員養老保險仍需繼續繳費15年、達到退休年齡才能申請辦理退休手續。參加市城鎮企業職工基本養老保險社會統籌的人員,達到國家規定的退休年齡,實際繳費年限(含視同繳費年限)滿15年以上的,按月計發基本養老金。

  以上就是失業后自己怎么在成都交社保?的資料,想了解其他社保相關知識的,可以返回瑞方人力首頁查看

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