【瑞方人力】企業社保代繳_成都人事代理_勞務派遣_薪稅外包

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開啟SaaS+人力資源創新生態模式

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深度簡化企業人事管理

企業社保代繳就選瑞方人力

瑞方人力 其他
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吉林社保代理服務

免費贈送 1200元 大禮包

社保卡辦理

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社保轉入

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吉林社保代繳流程

吉林代辦社保資質證書

勞務派遣知識

吉林人力資源外包公司哪家好|吉林有哪些勞務外包公司?勞務派遣公司做人事代理、服務外包、人力派遣靠譜嗎?人力資源派遣選哪個更好?

企業為什么要把勞務工轉為勞務外包工?

  企業為什么要把勞務工轉為勞務外包工?對于目前企業用工不光只是以前的模式了,有些朋友會感覺到困惑,今天我們就來講講企業為什么要把勞務工轉為勞務外包工?

企業為什么要把勞務工轉為勞務外包工? 第1張

  一、企業為什么要把勞務工轉為勞務外包工。

  2011年《勞動合同法》修訂之后,派遣人員只能從事臨時性、替代性、輔助性的工作,且勞務派遣工人數不能逾越總人數的10%也就是說,之前企業大量雇傭的勞務工,將不能繼續雇傭。

  2014年3月1日人社部頒布的勞務派遣暫行規定》給出了2年的過渡期,從2016年3月1日起正式施行。因此,企業只有3中選擇:

  1解雇:企業需要勞力,不可能全部辭退。

  2作為正式員工錄用:當初找勞務派遣的目的就是節省人力本錢,不可能全部錄用為正式員工。

  3勞務外包:將公司業務外包出去,由人力資源公司提供服務。所以員工都是人力資源公司員工,既能節省成本,又能規避勞務風險。

  二、企業外包業務的流程。

  1初步了解雙方的意向,確認相互的資質,交換各自公司的本情況并詳細說明相關事宜。

  2勞務派遣公司根據用人單位提出的一些具體要求,對實際工作環境各個工作崗位進行了解和實地考察。

  3根據了解掌握的情況和用工單位的要求(包括原有的各項規章制度)制定出一套比較成熟的勞務外包方案》提交給用工單位審核。

  4雙方約定時間地點,對《勞務外包方案》進行認真的研究協商,合法用工的前提下進行修改,完善方案。

  5明確各自的權利,義務,責任,依據相關法律法規,簽訂外包合同。

  6與勞務派遣工簽訂《勞動合同》嚴格執行《勞務外包合同》相關條款及各項規定,為用工單位提供服務。

  以上就是企業為什么要把勞務工轉為勞務外包工?的資料,想了解其他相關知識的,可以返回首頁進行查看。

勞務派遣常識

寶雞社保查詢

網上查詢

       寶雞社保卡網上查詢網址:http://117.36.52.42/baojisscindex.jsp

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  持卡人憑社保卡先進行網絡注冊,注冊成功后可以進行社會保障卡業務辦理,每次操作需輸入登錄密碼。

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       可撥打人力資源社會保障咨詢服務電話:12333

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       請攜帶本人有效證件及社保卡號至寶雞社保局辦公大廳窗口查詢。

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  隴縣人力資源和社會保障局

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  電話:0917-4606748

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終端查詢

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  包括各項社保的參保情況:繳費年限、繳費金額、賬戶余額等相關信息。

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