【瑞方人力】企業社保代繳_成都人事代理_勞務派遣_薪稅外包

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人力資源服務信賴品牌

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先進人力資源服務機構

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2018中國互聯網+人力資源服務值得信賴品牌獎

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開啟SaaS+人力資源創新生態模式

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深度簡化企業人事管理

江西企業都會出現的薪稅問題

江西代發工資方法

正確掌握籌劃原理,安全高效節稅

江西社保、公積金、工資三平衡

社保、公積金、工資三平衡
降低高管個人所得稅率
個稅政策扶持20%收益

享受政府扶持25%收益

增值稅與企業所得稅
享受政府扶持25%收益

降低交易成本

降低交易成本
同時實現降低集團的采購成本
個稅政策扶持20%收益

稅負從最高35%降至13.2%

股權激勵讓員工共享集團發展紅利有利于留才,集團未來上市溢價有利于保障個人分紅收益最大化,有效降低個人所得稅稅負從最高35%降至13.2%

個人所得稅稅負從最高45%降至0.5%~6.83%

降低用工成本,增加員工實際收入,有效降低企業所得稅稅負從25%降0.5~6.83%,有效降低個人所得稅稅負從最高45%降至0.5%~6.83%

高管8人圖片 高管8人      平均年薪60萬

調整前

按每人每月5萬元發放,正常繳納社保,員工到手年薪8*45.26萬=362.08萬,個稅一年103萬,企業總成本支出519.80萬。

調整后

(由雇傭關系轉變成經濟合作關系,無需承擔社保公積金和用工風險)
60*8=480萬,開票稅金3.36%,核定征收個人經營所得稅折算1.5%,3%可以抵扣,實際稅收支出=480*1.86%=8.93萬,節稅=103-8.93=94.07萬;企業成本總支出488.93萬,節約30.87萬。
員工增收

員工由雇傭關系轉變為經濟合作關系,無需承擔社保和用工關系

員工增收110萬

減輕稅務負擔,節約成本

選擇代發工資 為企業降低成本

通過組織結構再造、薪酬結構設計、交易支付設計并結合全國各地稅收優惠政策,實現企業成本最優化、員工收益最大化、薪資社保個稅公積金四平衡的一種頂層設計服務。
企業減輕稅務負擔

企業成本降低

員工財富增值

員工財富增值

工資代發就選瑞方人力

專業團隊

擁有豐富的人力資源專家型顧問團隊和法務團隊,可提供專業知識和高品質的服務咨詢

全國網絡

服務網絡遍全國,能提供品質如一的服務,能更詳細的了解當地的法律法規。

精細管理

瑞方人力通過質量管理體系認證ISO9001:2015,擁有勞務派遣經營許可證和人力資源服務許可證,獲得企業信用評級標準:AAA級。

嚴謹合規

資深的法律專業團隊敏銳洞察最新政策法規變化,提供新法解讀和實操建議,確保所有業務操作符合國家及地方法規。

我們有幸參與1000+企業的成功之旅

已有許多大型企業選擇我們

  • 代發工資 合作企業
  • 稅務代理 合作企業
  • 稅收籌劃 合作企業
  • 納稅籌劃 合作伙伴
  • 稅收策劃 合作伙伴
  • 代理報稅 合作伙伴
  • 納稅評估 合作公司
  • 納稅評估 合作公司
  • 財稅服務 合作公司

代發工資常識

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大連社保查詢

網上查詢

  網頁查詢:http://bsdt.dl12333.gov.cn/personal.jsp

電話查詢

  查詢電話:0411-12333

  查詢范圍:社會養老保險金繳費基數、比例查詢,社保卡余額、明細查詢等。

窗口查詢

  大連市人力資源和社會保障局

  地址:大連市沙河口區聯合路100號

  電話:0411-88139025

  中山區人力資源和社會保障局

  地址:大連市中山區白玉街65號大連市中山區人民政府行政大廈5層

  電話:0411-82565612

工資代發知識

人事外包公司哪家好?

  人事外包公司哪家好?人事外包是人力資源服務其中的一項,很多企業都因為發展選擇人事外包服務。下面,我們就來了解一下人事外包公司哪家好?哪些企業需要人事外包?

人事外包公司哪家好?

  人事外包可以幫助人力資源部門擺脫繁重的重復工作,集中精力做核心戰略工作,從而增強人力資源管理的核心競爭力,獲取新的管理技術,提高響應速度和效率,規范人事外包的運作。它對促進管理工作的規范化和公平性有著明顯的作用。

  外包人力可以降低成本,減輕財務壓力,克服許多企業的經濟弱點 由于勞動權利意識的提高,就業安全制度和勞動法的普及,以及中國直接和間接的人員成本和外圍成本的上升,勞動外包的使用可以降低企業的風險,擺脫繁雜任務的干擾,最終引導企業集中精力管理核心資源,不斷發展核電。 心臟的競爭優勢可以避免在人才帶來的不確定風險中投入大量精力。

  四川瑞方人力資源管理有限公司,是從事人事外包、崗位外包、勞務派遣、社保代繳等人力資源服務的公司,是比較好的人事外包公司。

人事外包公司哪家好? 第1張

哪些企業需要人事外包服務

  1、對于一些上市的企業來說,進行人力資源外包,是人力資源成本變為管理成本,對于企業的發展更加好,

  2、一些企業分布城市較多,總部的統一管理也是心有余力不足,這類企業也會通過人事外包的方式來解決這方面的問題。

  3、企業分布多個城市,但每個城市人員較少,不需要招聘專職hr,選用外包的情況下只需支付少量的金額就可以解決專職hr為企業及員工應提供的支持。

  4、對于中小型企業來說,能夠節約處理和管理人事方面的時間,提高公司的效率和有效性。人事外包有助于中小企業留住優秀員工。

  人事外包公司哪家好?上文給大家介紹了人事外包、人事外包公司以及什么樣的企業需要人事外包,希望對大家了解人事外包有所幫助。

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