【瑞方人力】企業社保代繳_成都人事代理_勞務派遣_薪稅外包

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深度簡化企業人事管理

企業都會出現的稅務問題

勞務外包方法

正確掌握籌劃原理,安全高效節稅

社保、公積金、工資三平衡

社保、公積金、工資三平衡
降低高管個人所得稅率
個稅政策扶持20%收益

享受政府扶持25%收益

增值稅與企業所得稅
享受政府扶持25%收益

降低交易成本

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同時實現降低集團的采購成本
個稅政策扶持20%收益

稅負從最高35%降至13.2%

股權激勵讓員工共享集團發展紅利有利于留才,集團未來上市溢價有利于保障個人分紅收益最大化,有效降低個人所得稅稅負從最高35%降至13.2%

個人所得稅稅負從最高45%降至0.5%~6.83%

降低用工成本,增加員工實際收入,有效降低企業所得稅稅負從25%降0.5~6.83%,有效降低個人所得稅稅負從最高45%降至0.5%~6.83%

高管8人圖片 高管8人      平均年薪60萬

調整前

按每人每月5萬元發放,正常繳納社保,員工到手年薪8*45.26萬=362.08萬,個稅一年103萬,企業總成本支出519.80萬。

調整后

(由雇傭關系轉變成經濟合作關系,無需承擔社保公積金和用工風險)
60*8=480萬,開票稅金3.36%,核定征收個人經營所得稅折算1.5%,3%可以抵扣,實際稅收支出=480*1.86%=8.93萬,節稅=103-8.93=94.07萬;企業成本總支出488.93萬,節約30.87萬。
員工增收

員工由雇傭關系轉變為經濟合作關系,無需承擔社保和用工關系

員工增收110萬

減輕稅務負擔,節約成本

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通過組織結構再造、薪酬結構設計、交易支付設計并結合全國各地稅收優惠政策,實現企業成本最優化、員工收益最大化、薪資社保個稅公積金四平衡的一種頂層設計服務。
企業減輕稅務負擔

企業成本降低

員工財富增值

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瑞方人力通過質量管理體系認證ISO9001:2015,擁有勞務派遣經營許可證和人力資源服務許可證,獲得企業信用評級標準:AAA級。

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勞務外包常識

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社保繳費比例是多少?

  社保繳費比例是多少?社保是強制單位為員工繳納的,所以,一旦你進入單位上班,無論是實習崗位還是正式運功,單位都會為你辦理社保。其中社會保險的養老保險,失業保險,醫療保險都是由單位和個人共同進行繳納費用的,剩下的工傷保險,生育保險則是由單位全權幫我們繳納,個人是不用繳納的。那么,有關社保個人繳費和單位繳費比例是多少呢?

一、以單位職工身份繳納社會保險費的險種及其比例

  1、養老保險費:單位繳納20% ,個人繳納8% 。

  2、失業保險費:單位繳納2% ,個人繳納1% 。

  3、醫療保險費:單位繳納8% ,個人繳納2% 。

  4、工傷保險費:單位繳納,個人不繳納。

  5、生育保險費:單位繳納,個人不繳納。

二、以個人身份繳納社會保險費的險種及其比例

  1、養老保險費:個人繳納20% 。

  2、醫療保險費:個人繳納5% 。

三、兩種身份繳納社會保險費的區別如上,享受社會保險待遇的區別

  1、女性參保人員退休領取養老金年齡的區別:單位的女干部55歲,女工人50歲;個人的一律55歲。男性參保人員退休領取養老金的年齡,沒有單位的和個人的區別,都是60歲。

  2、單位的有失業、工傷、生育三項保險待遇;個人的沒有這三項保險待遇。

  3、單位的醫保卡每月都有幾十元的醫療費進賬;個人的沒有醫療費進賬。

社保繳費比例是多少? 第1張

  對職工而言,社保即通常說的"五險一金",具體五險即:養老保險,醫療保險,失業保險,生育保險和工傷保險;一金即:住房公積金。

  “住房公積金”:具體單位和個人承擔的比例是各承擔50%,那是按照個人全年平均工資計算的。國家規定的是:住房公積金不低于工資的10%,效益好的單位可以高些,職工和單位各承擔50%。所以說交住房公積金對職工很劃算啊! "五險"方面,按照職工工資,單位和個人的承擔比例一般是:養老保險單位承擔20%,個人承擔8%;醫療保險單位承擔6%,個人2%;失業保險單位承擔1%,個人1%;生育保險1%全由單位承擔;工傷保險0.8%也是全由單位承擔,職工個人不承擔生育和工傷保險。

  應有的社保:社會保險主要包括養老保險、醫療保險、生育保險、工傷保險、失業保險等五個方面。

  1、社保是政府行為 2、社保是全民保障 3、社保是終身保障 4、社保具有補貼性 5、社保領取養老金金額具有上升性 6、北京地區社保保障北京地區生活水平

  養老保險 養老保險是勞動者在達到法定退休年齡退休后,從政府和社會得到一定的經濟補償物質幫助和服務的一項社會保險制度。 國有企業、集體企業、外商投資企業、私營企業和其他城鎮企業及其職工,實行企業化管理的事業單位及其職工必須參加基本養老保險。 新的參統單位(指各類企業)單位繳費費率確定為10%,個人繳費費率確定為8%,個體工商戶及其雇工,靈活就業人員及以個人形式參保的其他各類人員,根據繳費年限實行的是差別費率。參加基本養老保險的個人勞動者,繳費基數在規定范圍內可高可低,多交多受益。職工按月領取養老金必須是達到法定退休年齡,并且已經辦理退休手續;所在單位和個人依法參加了養老保險并履行了養老保險的繳費義務;個人繳費至少滿15年。 目前我國的企業職工法定退休年齡為:男職工60歲;從事管理和科研工作的女干部55歲,女職工50歲。基本養老金由基礎養老金和個人賬戶養老金組成,職工達到法定退休年齡且個人繳費滿15年的,基礎養老金月標準為省(自治區、直轄市)或市(地)上年度職工月平均工資的20%。個人賬戶養老金由個人賬戶基金支付,月發放標準根據本人賬戶儲存額除以120。個人賬戶基金用完后,由社會統籌基金支付。

  對于社保的養老保險費,單位需繳納20%的費用,個人則需要繳納8%的費用;失業保險費,單位需繳納2%的費用,個人則需要繳納1%的費用;醫療保險費,單位需繳納8%的費用,個人需繳納2%的費用;工傷保險和生育保險,單位全權繳納,個人不需要繳納這就是社保個人繳費和單位繳費的比例。

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2018年五險一金個人繳納比例

  2018年五險一金個人繳納比例。社保即五險在當下已經普及得很好了,很多企業和個人都積極的夠買了社保,但是,大家對于社保各個險種的繳費比例卻不是很清楚,下面,我們一起來了解了解吧。

一、單位與個人五險一金繳費比例

  1、養老保險繳費比例:單位21%(全部劃入統籌基金),個人8%(全部劃入個人帳戶)。

  2、醫療保險繳費比例:單位9%,個人2%+3元。

  3、失業保險繳費比例:單位2%,個人1%。

  4、工傷保險繳費比例:單位每個月為你繳納0.5%,職工個人一分錢也不用繳,工傷保險根據單位被劃分的行業范圍來確定它的工傷費率,在0.5%~2%之間。

  5、生育保險繳費比例:單位每個月為你繳納1%,職工個人一分錢也不用繳。

  6、住房公積金繳費比例:根據企業的實際情況,選擇住房公積金繳費比例。但原則上最高繳費額不得超過職工平均工資的10%。用人單位按工資的12%辦理繳納住房公積金。單位和個人都是工資的12%。

二、五險一金計算公式

  養老保險=繳費基數×8%(個人繳納比例)+繳費基數×20%(單位繳納比例)

  醫療保險=繳費基數×2%(個人繳納比例)+繳費基數×12%(單位繳納比例)

  其他社保項目和住房公積金也是按照上面的計算公式計算,其中五險一金繳費的基數,則是按照員工本人上一年月平均工資來計算。

2018年五險一金個人繳納比例 第1張

三、個人五險一金最低交多少錢?

  五險一金最低標準指的是職工按照最低社保基數,最低社保比例和最低公積金繳存基數、最低公積金繳納比例計算出來的結果。

  五險一金最低基數*五險一金最低繳納比例。

  各地的社保繳費基數一般都是以平均工資為標準的,這樣做的依據是《職工基本養老保險個人賬戶管理暫行辦法》(勞辦發[1997]116號)。該辦法規定,本人月平均工資低于當地職工平均工資60%的,按當地職工月平均工資的60%繳費;超過當地職工平均工資300%的,按當地職工月平均工資的300%繳費,超過部分不記入繳費工資基數,也不記入計發養老金的基數。以平均工資為參考的基數對于單位繳費同樣意義重大。盡管根據有關文件,企業要繳納的社保費用是以企業工資總額的20%來做計算的。然而很多地方在實際操作中,還是以個人賬戶的辦法來約束企業,要求企業繳納的時候,同樣參考最高和最低基數標準。除了養老保險這個重頭戲之外,多地的醫保、失業等其他四保也是以這個基數為參考標準。

  另外,按照規定,住房公積金繳存基數是按照職工上一年度月平均工資每年調整一次,公積金繳存基數不得低于最低月工資標準,最高不超過上一年度在崗職工月人均工資的3倍。

  而五險一金繳納比例是“因地而異”的,一般來說,五險一金最低繳納比例如下:

  養老保險:單位繳納比例20%,個人繳納比例8%;

  醫療保險:單位繳納比例9%+1%,個人繳納比例2%+3;

  失業保險:單位繳納比例1%,個人繳納比例0.2%(備注:農業戶口不繳納);

  生育保險:單位繳納比例0.8%,個人不繳費;

  工傷保險:單位繳納比例0.8%,個人不繳費;

  公積金:單位繳納比例12%,個人繳納比例12%。

  由于各地的繳費標準不一樣,所以,大家想要了解自己所在地的社保繳費標準,大家可以登錄自己所在地的社保局官網,查看具體的五險一金繳費比例。

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