【瑞方人力】企業社保代繳_成都人事代理_勞務派遣_薪稅外包

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2018中國互聯網+人力資源服務值得信賴品牌獎

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開啟SaaS+人力資源創新生態模式

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深度簡化企業人事管理

企業都會出現的稅務問題

勞務外包方法

正確掌握籌劃原理,安全高效節稅

社保、公積金、工資三平衡

社保、公積金、工資三平衡
降低高管個人所得稅率
個稅政策扶持20%收益

享受政府扶持25%收益

增值稅與企業所得稅
享受政府扶持25%收益

降低交易成本

降低交易成本
同時實現降低集團的采購成本
個稅政策扶持20%收益

稅負從最高35%降至13.2%

股權激勵讓員工共享集團發展紅利有利于留才,集團未來上市溢價有利于保障個人分紅收益最大化,有效降低個人所得稅稅負從最高35%降至13.2%

個人所得稅稅負從最高45%降至0.5%~6.83%

降低用工成本,增加員工實際收入,有效降低企業所得稅稅負從25%降0.5~6.83%,有效降低個人所得稅稅負從最高45%降至0.5%~6.83%

高管8人圖片 高管8人      平均年薪60萬

調整前

按每人每月5萬元發放,正常繳納社保,員工到手年薪8*45.26萬=362.08萬,個稅一年103萬,企業總成本支出519.80萬。

調整后

(由雇傭關系轉變成經濟合作關系,無需承擔社保公積金和用工風險)
60*8=480萬,開票稅金3.36%,核定征收個人經營所得稅折算1.5%,3%可以抵扣,實際稅收支出=480*1.86%=8.93萬,節稅=103-8.93=94.07萬;企業成本總支出488.93萬,節約30.87萬。
員工增收

員工由雇傭關系轉變為經濟合作關系,無需承擔社保和用工關系

員工增收110萬

減輕稅務負擔,節約成本

選擇勞務外包 為企業降低成本

通過組織結構再造、薪酬結構設計、交易支付設計并結合全國各地稅收優惠政策,實現企業成本最優化、員工收益最大化、薪資社保個稅公積金四平衡的一種頂層設計服務。
企業減輕稅務負擔

企業成本降低

員工財富增值

員工財富增值

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專業團隊

擁有豐富的人力資源專家型顧問團隊和法務團隊,可提供專業知識和高品質的服務咨詢

全國網絡

服務網絡遍全國,能提供品質如一的服務,能更詳細的了解當地的法律法規。

精細管理

瑞方人力通過質量管理體系認證ISO9001:2015,擁有勞務派遣經營許可證和人力資源服務許可證,獲得企業信用評級標準:AAA級。

嚴謹合規

資深的法律專業團隊敏銳洞察最新政策法規變化,提供新法解讀和實操建議,確保所有業務操作符合國家及地方法規。

我們有幸參與1000+企業的成功之旅

已有許多大型企業選擇我們

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勞務外包常識

【湛江勞務外包公司】湛江人事代理|湛江崗位外包公司,專注人力資源外包,人力外包,勞務外包13年,提供企業人才招聘和勞務派遣人員社保代繳等服務。

五險一金扣多少?

  五險一金扣多少?每個月都要從工資里面扣一部分的錢拿去繳五險一金,你知道五險一金是如何計算的嗎?費用構成是怎樣的嗎?下面,就給大家普及一下五險一金怎么扣費的相關知識。

  首先,我們要明白五險一金是什么,其實,日常生活中我們經常講的社保就是其中一部分,也稱“五險”,包括養老保險,醫療保險,失業保險,工傷保險和生育保險,五險一金中的“一金”,講的是住房公積金。

  五險一金中社保是國家強制繳納的,住房公積金并沒有納入強制繳納的范圍,另外,目前住房公積金繳納金額普遍不高,一是國家法律法規未對所有企業繳納公積金做出強制要求,二是部分員工收入低、不愿繳納公積金,三是企業會選擇較低的住房公積金基數和繳納比例。

  目前,企業五險一金繳納比例是,養老保險繳20%,醫療保險繳12%,失業保險繳2%,而工傷保險和生育保險各在1%左右,住房公積金在4%到12%之間。提醒大家,五險一金繳納額度每個地方都有差別,具體城市的繳納比例及繳納基數可以到社保局或者住房公積金管理中心咨詢。

五險一金扣多少? 第1張

下面跟大家講講五險一金是怎么扣費的,五險一金計算公式是:

  養老保險=繳費基數×8%(個人繳納比例)+繳費基數×20%(單位繳納比例)

  醫療保險=繳費基數×2%(個人繳納比例)+繳費基數×12%(單位繳納比例)

  其他社保項目和住房公積金也可以按照上面的計算公式計算,其中五險一金繳費的基數,則是按照員工本人上一年月平均工資來計算。

  以上就是關于“五險一金扣多少?”的相關介紹,希望對大家有所幫助。如果大家還有想要了解的關于社保、五險一金的知識、政策可以關注瑞方人力社保代理服務網站,了解詳情。

了解勞務外包

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男方生育險能報銷嗎?能報多少?怎么報?

  男方生育險能報銷嗎?能報多少?怎么報?在用人單位上班都是需要繳納社保的,而社保中包含了五個險種,都是要繳納的,很多人不明白男性職工為什么要繳納生育保險,男方生育險能報銷嗎?能夠報銷多少呢?怎么報?下面就讓小瑞為大家解開這些疑惑。

男方生育險能報銷嗎?能報多少?怎么報? 第1張

男方生育險能報銷嗎?

  根據相關政策的規定,男性職工的生育險是能夠報銷的,但是需要滿足一些條件。

  同時滿足以下條件的參保男職工,可以申請享受一次性生育補貼:

  (1)滿足國家計劃生育政策的規定和法定生育條件的;

  (2)配偶的生育或者因病理原因流產之前,用人單位已為男職工正常連續繳納生育保險費滿10個月以上;

  (3)配偶未列入生育保險范圍,且生育第一胎。

  在滿足上述條件的男職工,可以申請享受一次性生育補貼標準為:流產的200元;順產的1200元;難產或多胞胎生育的2000元。(注意:各地政策標準不一)

男方生育險報銷流程

  在配偶生育或者因病理原因流產之后,男職工可以持本人及配偶的居民身份證、《結婚證》、計生部門出具的《生育狀況證明》或《第一胎生育證》、新生兒《出生醫學證明》、出院記錄、費用明細清單(以上材料均需原件及復印件)和本人就醫證卡、原始發票、配偶戶籍所在地街道(鎮)出具的無工作單位且無固定收入來源證明,然后到本人單位的社保關系所在地的社保經辦機構,辦理一次性生育補貼申領手續。在社保經辦機構審核之后,打印《男職工一次性生育補貼結付表》,之后男職工簽字確認后領取補貼金額。

  以上就是男方生育險能報銷嗎?能報多少?怎么報?的資料,想了解其他社保相關知識,可以返回瑞方人力首頁查看

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