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深度簡化企業人事管理

企業都會出現的稅務問題

勞務外包方法

正確掌握籌劃原理,安全高效節稅

社保、公積金、工資三平衡

社保、公積金、工資三平衡
降低高管個人所得稅率
個稅政策扶持20%收益

享受政府扶持25%收益

增值稅與企業所得稅
享受政府扶持25%收益

降低交易成本

降低交易成本
同時實現降低集團的采購成本
個稅政策扶持20%收益

稅負從最高35%降至13.2%

股權激勵讓員工共享集團發展紅利有利于留才,集團未來上市溢價有利于保障個人分紅收益最大化,有效降低個人所得稅稅負從最高35%降至13.2%

個人所得稅稅負從最高45%降至0.5%~6.83%

降低用工成本,增加員工實際收入,有效降低企業所得稅稅負從25%降0.5~6.83%,有效降低個人所得稅稅負從最高45%降至0.5%~6.83%

高管8人圖片 高管8人      平均年薪60萬

調整前

按每人每月5萬元發放,正常繳納社保,員工到手年薪8*45.26萬=362.08萬,個稅一年103萬,企業總成本支出519.80萬。

調整后

(由雇傭關系轉變成經濟合作關系,無需承擔社保公積金和用工風險)
60*8=480萬,開票稅金3.36%,核定征收個人經營所得稅折算1.5%,3%可以抵扣,實際稅收支出=480*1.86%=8.93萬,節稅=103-8.93=94.07萬;企業成本總支出488.93萬,節約30.87萬。
員工增收

員工由雇傭關系轉變為經濟合作關系,無需承擔社保和用工關系

員工增收110萬

減輕稅務負擔,節約成本

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通過組織結構再造、薪酬結構設計、交易支付設計并結合全國各地稅收優惠政策,實現企業成本最優化、員工收益最大化、薪資社保個稅公積金四平衡的一種頂層設計服務。
企業減輕稅務負擔

企業成本降低

員工財富增值

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瑞方人力通過質量管理體系認證ISO9001:2015,擁有勞務派遣經營許可證和人力資源服務許可證,獲得企業信用評級標準:AAA級。

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資深的法律專業團隊敏銳洞察最新政策法規變化,提供新法解讀和實操建議,確保所有業務操作符合國家及地方法規。

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生育保險可以自己交嗎

  生育保險可以自己交嗎,在單位繳納社保之后,女性可以休產假,可以領取產假工資。這些都是生育保險里面的相關待遇,還有生育津貼的相關待遇。就有人問生育保險可以自己交嗎?下面我們就來對這個問題進行相關知識的分享吧。

生育保險可以自己交嗎 第1張

生育保險可以自己交嗎?

  生育保險是不能夠自己交納的,相關政策規定以個人身份參加社保只能夠自行交納醫療保險及養老保險。

  但是沒有工作還是有可以享受生育保險待遇方法的,分為兩種:一種就是找公司掛靠社保,這種方式需要自己承擔交納生育保險、醫療保險、養老保險及相關保險的費用;另一種就是自己老公公司交納了社保,也就是我們通常所說的男職工生育保險。公司掛靠生育保險在后期該公司會承擔極大的風險,所以如果是已經懷孕了才去找公司代繳,大部分代繳公司都是不會接下單子的。

生育保險條例

  生育保險是通過國家立法,在職業婦女因生育子女而暫時中斷勞動時,由國家和社會及時給予生活保障和物質幫助的一項社會保險制度。其宗旨在于通過提供生育津貼、醫療服務和產假,維持、恢復和增進生育婦女身體健康,并使嬰兒得到精心的照顧和哺育。生育保險提供的生活保障和物質幫助,通常由現金補助和實物供給兩部分組成。現金補助主要是指及時給予生育婦女的生育津貼。有些國家還包括一次性現金補助或家庭津貼。實物供給主要是指提供必要的醫療保健、醫療服務以及孕婦、嬰兒需要的生活用品等。提供的范圍、條件和標準主要根據本國的經濟狀況確定。

  以上就是生育保險可以自己交嗎的相關知識,想了解其他社保相關知識的,可以返回瑞方人力首頁查看。

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怎么領取補充養老保險?

  怎么領取補充養老保險?補充養老保險是企業在履行基本養老保險義務之后根據自身情況自愿為職工繳納的附加的養老保險,是養老保險的補充,具有很大的靈活性,可共同繳費,也可單位繳費,繳納部分歸職工所有。那么,怎么領取補充養老保險呢?

怎么領取補充養老保險?

  1、到達退休年齡一次性領取;

  2、員工在職期間死亡由其法定繼承人領取;

  3、出國定居提前領取;

  4、重大疾病無勞動能力的提前領取。

  【溫馨提示】這是由于其補充養老保險本身具有的社會保險性質決定的,所以員工無論何種原因辭職,除了上述情況一般不能領回保險金。所以,員工離開單位后其個人帳戶仍由經辦機構管理。

領取補充養老保險的條件

  1、到達法定退休年齡并辦理退休手續的;

  2、出國、出境定居并辦理了終止基本養老保險關系手續的;

  3、與本市用人單位終止基本養老保險關系、戶籍遷出本市或非本市戶籍與本市用人單位終止勞動關系的;

  4、經市級勞動能力鑒定機構鑒定為完全喪失勞動能力的;

  5、參加補充養老保險的從業人員死亡的。

怎么領取補充養老保險? 第1張

【相關問答】

1、企業年金是否就是補充養老保險?

  【答】企業年金是國資委采取的增加國有企業員工的退休養老金數額標準的一種方式,它與補充養老保險不同的地方就在于,企業設立的《補充養老保險》是交給政府的社保中心統一管理,納入養老金管理范圍的,企業年金是企業自行管理的,作為養老金的補充的,沒有納入養老金管理范圍的。

2、補充養老保險跟基本養老保險有什么區別?

  【答】補充養老保險,是指企業在滿足社會統籌的社會基本養老保險的基礎上,為補充基本養老保險的不足,幫助企業員工建立的超出基本養老保險以上部分的一種養老形式。它屬于團體壽險的一種。基本養老是國家的強制的。而補充養老則是企業自己組織的。企業完全可以不辦補充養老,勞動法并不要求企業必須提供補充養老。所以說這兩者沒有必然關系。

3、企業和職工如何繳納補充養老保險費?

  【答】企業補充養老保險所需資金主要由企業負擔,也可以由企業和職工個人共同負擔,但個人繳費部分不得超過企業繳費部分。企業繳費水平依據企業經濟效益和養老金待遇水平確定,效益好時可以多繳,效益不好,可以少繳或不繳;補充養老保險的工資替代率一般不超過工資總額的30%。企業繳費一般按職工工資額的一定比例繳納,在初期可按絕對額繳納;對勞動模范等有特殊貢獻的人員可規定較高的繳費比例,也可以依據職工距離退休年限的長短確定不同的繳費比例。費用可以在企業自有資金、工資儲備金、職工獎勵基金或福利基金中列支。

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