【瑞方人力】企業社保代繳_成都人事代理_勞務派遣_薪稅外包

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2018中國互聯網+人力資源服務值得信賴品牌獎

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開啟SaaS+人力資源創新生態模式

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深度簡化企業人事管理

企業都會出現的稅務問題

勞務外包方法

正確掌握籌劃原理,安全高效節稅

社保、公積金、工資三平衡

社保、公積金、工資三平衡
降低高管個人所得稅率
個稅政策扶持20%收益

享受政府扶持25%收益

增值稅與企業所得稅
享受政府扶持25%收益

降低交易成本

降低交易成本
同時實現降低集團的采購成本
個稅政策扶持20%收益

稅負從最高35%降至13.2%

股權激勵讓員工共享集團發展紅利有利于留才,集團未來上市溢價有利于保障個人分紅收益最大化,有效降低個人所得稅稅負從最高35%降至13.2%

個人所得稅稅負從最高45%降至0.5%~6.83%

降低用工成本,增加員工實際收入,有效降低企業所得稅稅負從25%降0.5~6.83%,有效降低個人所得稅稅負從最高45%降至0.5%~6.83%

高管8人圖片 高管8人      平均年薪60萬

調整前

按每人每月5萬元發放,正常繳納社保,員工到手年薪8*45.26萬=362.08萬,個稅一年103萬,企業總成本支出519.80萬。

調整后

(由雇傭關系轉變成經濟合作關系,無需承擔社保公積金和用工風險)
60*8=480萬,開票稅金3.36%,核定征收個人經營所得稅折算1.5%,3%可以抵扣,實際稅收支出=480*1.86%=8.93萬,節稅=103-8.93=94.07萬;企業成本總支出488.93萬,節約30.87萬。
員工增收

員工由雇傭關系轉變為經濟合作關系,無需承擔社保和用工關系

員工增收110萬

減輕稅務負擔,節約成本

選擇勞務外包 為企業降低成本

通過組織結構再造、薪酬結構設計、交易支付設計并結合全國各地稅收優惠政策,實現企業成本最優化、員工收益最大化、薪資社保個稅公積金四平衡的一種頂層設計服務。
企業減輕稅務負擔

企業成本降低

員工財富增值

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服務網絡遍全國,能提供品質如一的服務,能更詳細的了解當地的法律法規。

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瑞方人力通過質量管理體系認證ISO9001:2015,擁有勞務派遣經營許可證和人力資源服務許可證,獲得企業信用評級標準:AAA級。

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資深的法律專業團隊敏銳洞察最新政策法規變化,提供新法解讀和實操建議,確保所有業務操作符合國家及地方法規。

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勞務外包常識

【河源勞務外包公司】河源人事代理|河源崗位外包公司,專注人力資源外包,人力外包,勞務外包13年,提供企業人才招聘和勞務派遣人員社保代繳等服務。

補充養老保險是什么?

  補充養老保險是什么?養老保險大家可能都已經比較熟悉了,但是對于補充養老保險可能就不太清楚是怎么回事了,所以接下來小瑞就給大家說說補充養老保險是什么。

企業補充養老保險有哪些特點?下面為您詳細介紹:

  一、企業補充養老保險既不是社會保險,也不是商業保險,不具有強制性和盈利性。而是一項企業福利制度,是企業人力資源戰略重要組城部分。企業補充養老保險是社會保障體系的重要組成部分,是實施養老保障“多支柱”戰略的重大制度安排,企業補充養老保險與國家養老金、個人儲蓄性養老金一起構成多支柱養老保障體系。

  二、企業補充養老保險的責任主體是企業,是企業依據自身經濟狀況建立的企業保障制度,企業或職工承擔因實施企業補充養老保險產生的所有風險;國家或政府作為政策制定者和監管者不直接干預企業補充養老保險的管理和基金運營,其主要職責是制定規則,依規監管。

  三、建立補充養老保險的企業必須依法參加了養老保險并履行繳費義務;必須具有相應的經濟負擔能力,必須已建立完善的集體協商機制。

補充養老保險是什么? 第1張

中國目前的企業補充養老保險有以下一些共同特點:

  1、采用個人賬戶積累模式。

  2、一般情況下,只有企業繳費,職工個人不繳費。

  3、繳費來源主要是企業的自有基金、獎勵與福利基金,基本不能享受稅收優惠政策。

  4、積累基金只能存銀行、買國債,不能進行市場化投資。

  5、企業自愿建立,國家不強制。

怎么領取補充養老保險

  1、到達退休年齡一次性領取;

  2、員工在職期間死亡由其法定繼承人領取;

  3、出國定居提前領取;

  4、重大疾病無勞動能力的提前領取。

  【溫馨提示】這是由于其補充養老保險本身具有的社會保險性質決定的,所以員工無論何種原因辭職,除了上述情況一般不能領回保險金。所以,員工離開單位后其個人帳戶仍由經辦機構管理。

領取補充養老保險的條件

  1、到達法定退休年齡并辦理退休手續的;

  2、出國、出境定居并辦理了終止基本養老保險關系手續的;

  3、與本市用人單位終止基本養老保險關系、戶籍遷出本市或非本市戶籍與本市用人單位終止勞動關系的;

  4、經市級勞動能力鑒定機構鑒定為完全喪失勞動能力的;

  5、參加補充養老保險的從業人員死亡的。

  瑞方人力一家專業從事社保代理、勞務派遣、崗位外包、薪稅服務的人力資源師,西南地區領先的社保服務代理公司。

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社保繳費個人繳費金額是多少?

  社保繳費個人繳費金額是多少?社保在目前來說,大部分人都了解到。在單位上班時,用人單位必須要給職工繳納社保的,是法律強制執行的。而社保的繳費社保由用人單位與職工本人以前承擔的,那么社保繳費個人繳費金額是多少呢?

社保繳費個人繳費金額是多少? 第1張

個人繳納社保費用。

  是本地戶籍的,可以個人身份帶上相關資料,前往本地的社保局辦理。

  個人自己參加社保,是以靈活就業人員身份買醫療保險與養老保險,養老保險的繳費金額=繳費基數*20%,其中的繳費基數是在當地社保當年度限定范圍內自由選擇的,當地社保是按照當地上年度社平工資來確定的。

  外地個人繳納社保費用。

  若是外地戶口的,就需要找社保代理公司代辦,以代理公司的名義繳納社保,繳納的社保屬于正常的職工社保。也就是包含了五險在內的社保。

社保繳費個人繳費金額是多少?

  企業社保費用是由單位與個人共同承擔的,職工個人需要支付的社保費用有養老保險、醫療保險、失業保險三項的個人部份社保費用,而工傷保險與生育保險是全額由企業承擔。

  職工本人每月需要承擔多少費用呢,個人社保繳費額=社會保險繳費基數*社會保險繳費比例

  以上就是社保繳費個人繳費金額是多少?的資料,想了解其他社保相關知識的,可以返回瑞方人力首頁查看

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