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2018中國互聯網+人力資源服務值得信賴品牌獎

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開啟SaaS+人力資源創新生態模式

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深度簡化企業人事管理

企業都會出現的稅務問題

勞務外包方法

正確掌握籌劃原理,安全高效節稅

社保、公積金、工資三平衡

社保、公積金、工資三平衡
降低高管個人所得稅率
個稅政策扶持20%收益

享受政府扶持25%收益

增值稅與企業所得稅
享受政府扶持25%收益

降低交易成本

降低交易成本
同時實現降低集團的采購成本
個稅政策扶持20%收益

稅負從最高35%降至13.2%

股權激勵讓員工共享集團發展紅利有利于留才,集團未來上市溢價有利于保障個人分紅收益最大化,有效降低個人所得稅稅負從最高35%降至13.2%

個人所得稅稅負從最高45%降至0.5%~6.83%

降低用工成本,增加員工實際收入,有效降低企業所得稅稅負從25%降0.5~6.83%,有效降低個人所得稅稅負從最高45%降至0.5%~6.83%

高管8人圖片 高管8人      平均年薪60萬

調整前

按每人每月5萬元發放,正常繳納社保,員工到手年薪8*45.26萬=362.08萬,個稅一年103萬,企業總成本支出519.80萬。

調整后

(由雇傭關系轉變成經濟合作關系,無需承擔社保公積金和用工風險)
60*8=480萬,開票稅金3.36%,核定征收個人經營所得稅折算1.5%,3%可以抵扣,實際稅收支出=480*1.86%=8.93萬,節稅=103-8.93=94.07萬;企業成本總支出488.93萬,節約30.87萬。
員工增收

員工由雇傭關系轉變為經濟合作關系,無需承擔社保和用工關系

員工增收110萬

減輕稅務負擔,節約成本

選擇勞務外包 為企業降低成本

通過組織結構再造、薪酬結構設計、交易支付設計并結合全國各地稅收優惠政策,實現企業成本最優化、員工收益最大化、薪資社保個稅公積金四平衡的一種頂層設計服務。
企業減輕稅務負擔

企業成本降低

員工財富增值

員工財富增值

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專業團隊

擁有豐富的人力資源專家型顧問團隊和法務團隊,可提供專業知識和高品質的服務咨詢

全國網絡

服務網絡遍全國,能提供品質如一的服務,能更詳細的了解當地的法律法規。

精細管理

瑞方人力通過質量管理體系認證ISO9001:2015,擁有勞務派遣經營許可證和人力資源服務許可證,獲得企業信用評級標準:AAA級。

嚴謹合規

資深的法律專業團隊敏銳洞察最新政策法規變化,提供新法解讀和實操建議,確保所有業務操作符合國家及地方法規。

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勞務外包常識

【潮州勞務外包公司】潮州人事代理|潮州崗位外包公司,專注人力資源外包,人力外包,勞務外包13年,提供企業人才招聘和勞務派遣人員社保代繳等服務。

交通事故可以報銷醫療保險嗎?

  交通事故可以報銷醫療保險嗎?醫療保險會在治療時,給予我們報銷醫療滿足條件的醫療費用。所以說醫療保險險對于大家也是很重要的,那么久需要多了解一些知識,今天小瑞要給大家講的就是交通事故可以報銷醫療保險嗎?

交通事故可以報銷醫療保險嗎? 第1張

  在發生交通事故之后,到醫院就醫,醫保并不會給患者報銷全部的醫療費用。但是,醫保在兩種情況下是可以報銷醫療費的。

  一般是交通事故,是按機動車交通事故處理得,找肇事者賠償,醫保中很難報銷,但是有兩種情況是可以找醫保報銷部分醫療費的:

  1、在交通事故中自己承擔一部分責任,自己承擔責任的醫療費可以醫保中報銷。

  2、交通事故發生的醫療費用,依法應當由第三人負擔,第三人不支付或者無法確定第三人的,可以由基本醫療保險基金先行支付。基本醫療保險基金先行支付后,有權向第三人追償。

  3、交通事故自己全部責任,因自己過錯產生傷害所導致的醫療費用,不屬于不納入基本醫療保險基金支付范圍的情形,醫療保險部門必須報銷醫療費用。

交通事故可以報銷醫療保險嗎

  可以按照自己承擔的責任多少在醫保中報銷相應的醫藥費。

  機動車在道路交通事故中有責任的,醫療費用的賠償限額是:8,000元人民幣。機動車在道路交通事故中無責任的,醫療費用賠償限額是:1,600元人民幣。

  醫療費用賠償限額:是指被保險機動車發生交通事故,保險人對每次保險事故所有受害人的醫療費用所承擔的最高賠償金額。醫療費用包括醫藥費、診療費、住院費、住院伙食補助費,必要的、合理的后續治療費、整容費、營養費。

  以上就是交通事故可以報銷醫療保險嗎?的資料,想了解其他社保相關知識的,可以返回瑞方人力首頁查看

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未繳納工傷保險,下班途中受傷該賠錢嗎?

  社保工傷保險是公司應盡的義務,公司應該為每個入職的員工繳納社保工傷保險。工傷保險的作用,就是在員工發生工傷的時候,可給與員工一定的補償金,幫助員工渡過工傷期。那要是在員工同意了不繳滿工傷保險的前提下,沒有繳納工傷保險,員工下班途中受傷了,要賠錢買,要給工傷補償金嗎?

  未繳納工傷保險,下班途中受傷應不應該賠錢呢?可能給大家直接上社保政策法律法規,不容易理解,下面,我們在直接通過案例來了解吧。

  不久之前,某人民法院依法審結一起勞動者受工傷,用人單位未繳納工傷保險費引起的勞動爭議糾紛案件。最終,法院判決用人單位因未為勞動者(即工傷員工)繳納工傷保險,賠償工傷員工損失20余萬元。

  據悉,該員工是在上班途中發生交通事故,經鑒定傷殘程度為九級。該員工通過訴訟向侵權人索賠相應的各項損失后,又以其構成工傷為由,就其交通事故責任糾紛中未獲償損失及一次性醫療補助金、傷殘就業補助金、傷殘補助金等向東營市勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁,仲裁裁決作出后該員工不服,在法定期限內向該院提起訴訟。

未繳納工傷保險,下班途中受傷該賠錢嗎? 第1張

  法院認為,該員工系上班途中受傷,對東營市人力資源和社會保障局依法認定的工傷予以確認。用人單位未按《工傷保險條例》為該員工繳納工傷保險,根據《中華人民共和國社會保險法》第四十一條第一款的規定“職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費,發生工傷事故的,由用人單位支付工傷保險待遇。”故該用人單位應當按《工傷保險條例》規定的工傷待遇項目和標準向該員工支付相關費用。遂該院依法支持了原告該員工的訴訟請求,判決該用人單位向該員工支付一次性傷殘補助金、一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘就業補助金、住院伙食補助費、交通費等各項損失20余萬元。

  法官提示:根據《社會保險法》的規定,用人單位應當自用人單位用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。用人單位應積極為勞動者購買社會保險,一方面保障勞動者及時維護自身權益,另一方面,減少單位因賠償造成的損失,避免糾紛纏身。

  所以,為了公司和員工好,無論是公司還是員工,我們都要按照勞動合同法規定,為員工繳納社保,員工按規定積極參加社保工傷保險。

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