【瑞方人力】企業社保代繳_成都人事代理_勞務派遣_薪稅外包

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2018中國互聯網+人力資源服務值得信賴品牌獎

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開啟SaaS+人力資源創新生態模式

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深度簡化企業人事管理

四川企業都會出現的稅務問題

四川保潔外包方法

正確掌握籌劃原理,安全高效節稅

四川社保、公積金、工資三平衡

社保、公積金、工資三平衡
降低高管個人所得稅率
個稅政策扶持20%收益

享受政府扶持25%收益

增值稅與企業所得稅
享受政府扶持25%收益

降低交易成本

降低交易成本
同時實現降低集團的采購成本
個稅政策扶持20%收益

稅負從最高35%降至13.2%

股權激勵讓員工共享集團發展紅利有利于留才,集團未來上市溢價有利于保障個人分紅收益最大化,有效降低個人所得稅稅負從最高35%降至13.2%

個人所得稅稅負從最高45%降至0.5%~6.83%

降低用工成本,增加員工實際收入,有效降低企業所得稅稅負從25%降0.5~6.83%,有效降低個人所得稅稅負從最高45%降至0.5%~6.83%

高管8人圖片 高管8人      平均年薪60萬

調整前

按每人每月5萬元發放,正常繳納社保,員工到手年薪8*45.26萬=362.08萬,個稅一年103萬,企業總成本支出519.80萬。

調整后

(由雇傭關系轉變成經濟合作關系,無需承擔社保公積金和用工風險)
60*8=480萬,開票稅金3.36%,核定征收個人經營所得稅折算1.5%,3%可以抵扣,實際稅收支出=480*1.86%=8.93萬,節稅=103-8.93=94.07萬;企業成本總支出488.93萬,節約30.87萬。
員工增收

員工由雇傭關系轉變為經濟合作關系,無需承擔社保和用工關系

員工增收110萬

減輕稅務負擔,節約成本

選擇保潔外包 為企業降低成本

通過組織結構再造、薪酬結構設計、交易支付設計并結合全國各地稅收優惠政策,實現企業成本最優化、員工收益最大化、薪資社保個稅公積金四平衡的一種頂層設計服務。
企業減輕稅務負擔

企業成本降低

員工財富增值

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全國網絡

服務網絡遍全國,能提供品質如一的服務,能更詳細的了解當地的法律法規。

精細管理

瑞方人力通過質量管理體系認證ISO9001:2015,擁有勞務派遣經營許可證和人力資源服務許可證,獲得企業信用評級標準:AAA級。

嚴謹合規

資深的法律專業團隊敏銳洞察最新政策法規變化,提供新法解讀和實操建議,確保所有業務操作符合國家及地方法規。

我們有幸參與1000+企業的成功之旅

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保潔外包常識

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辭職后養老保險怎么處理?

  辭職后養老保險怎么處理?單位員工社保養老保險都是由單位一手辦理的,對于離職的員工來說怎么處理社保養老保險的確是個問題,那么,辭職后養老保險怎么處理呢?

職工提出辭職后,用人單位封存賬戶

  職工離職后,用人單位將《個人與單位解除勞動合同證明》、《養老保險手冊》、《養老保險個人帳戶登記卡片》及其《單位職工養老保險繳納增減人員登記表》一并提交當地勞動和社會保障局養老保險科作職工的個人賬戶封存處理。封存后,單位會將職工的《養老保險手冊》、《養老保險個人帳戶登記卡片》、《養老保險個人帳戶封存單》等相關手續交還于職工。職工個人辭職后可繼續交費,也可辦理轉移

一、辭職后養老保險怎么交?

  1、提供《養老保險手冊》、《養老保險個人帳戶登記卡片》、《養老保險個人悵戶封存單》、《失業證》、《再就業優惠證》等相關手續以靈活就業人員名義辦理續保手續。

  2、靈活就業人員只繳納養老保險和醫療保險兩項,按靈活就業人員核繳,因地域差異有所不同,一般情況下:

  繳費基數按當地上年度社會平均工資的100%或300%兩檔自由選擇。

  繳費比率:養老保險按20%左右核繳。

  舉例:若上年度社會平均工資為1500元,你選擇100%的基數繳費則每月應繳費用估算如下:

  養老保險金=1500×20%×1(月)=300(元)

  其中記入個人帳戶額=1500×8%=120(元)

  進入統籌基金額=300-120=180(元)。

  3、企業代繳社保(代辦社保收費標準)

辭職后養老保險怎么處理? 第1張

二、辭職后可辦理養老保險轉移

  1、辦理轉移手續后在新單位續保(新單位在異地的需要異地社保中心的確認或者等待政策允許轉入后再辦理)。

  2、辦理轉出手續后以個人身份續保(持身份證和社保卡到社保中心辦理)。

  3、停保一段時間,以后再續保。注意:停保的次月起停止報銷醫藥費。

  4、因轉移、轉出和停保,前后幾次個人的繳費年限和繳費金額累計計算。

三、辭職后并符合條件的可辦理養老保險退保

  1、城鎮戶口的不能退保,農業戶口的可以退保(持身份證、社保卡、原籍政府回鄉證明辦理)。

  2、農民有賴以生存的土地,所以可以退保,但農民身份變為居民身份是大趨勢,所以不提倡退保。

  3、如果到退休年齡交養老金不滿15年,那等到退休的時候國家會把個人賬戶上存的8%的養老金全部退回。

  4、國家規定,退錢的時候只退給個人自己扣交的錢,單位為職工交的錢全部都為國家做貢獻。因此國家把單位為你交的21%的錢全部劃到國家的養老統籌基金里了。

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生育保險怎么使用

  生育保險怎么使用,社保中大家對于養老和醫療都是比較了解的,而對于生育保險卻不是非常熟悉。可能了解到的也就是生育時能夠有相應的待遇,那么今天小瑞要給大家講的就是生育保險怎么使用。

生育保險怎么使用 第1張

生育保險怎么使用?

  生育險是國家對懷孕、分娩女職工給予的福利。不過要滿足以下的條件,連續或累計繳費滿一年并且懷孕的時候仍然在繳費,就可以享受生育保險的相關待遇:帶薪產假、生孩子費用報銷。(注意:各地的政策標準可能會有所差異)

  購買生育保險不僅僅可以享受生育津貼,還能享受生育保險帶來的各種保障。

  在生育期間依法享有的各種幫助和物質補償。例如:懷孕醫療補貼:懷孕之后每次產檢、住院生孩子、流產,引產、宮外孕、做節育手術等都可以報銷。還有生育津貼及營養補助的領取。

生育津貼能領夠多少錢?

  生育津貼的計算公式為:生育津貼=職工所在用人單位月繳費平均工資/30X產假天數

  簡單來說,就是在女員工休產假的過程中,按照單位上一年的平均工資,給產婦發錢。

  一般來說,女員工的基礎產假是98天,剖腹產,可以再加15天;生育多胞胎的,每多生育一個嬰兒,就多加15天。晚育假30天。

  舉個例子:

  假設單位上年度的平均工資為5000元,是順產的話,就可以領到5000÷30×128=21333元。

  如果是剖腹產,就是產假再加15天,那么可以領到5000÷30×(98+15+30)=23833元。

  上述是按照產假128天算的。職工所在用人單位月繳費平均工資按照本人上一年月平均工資計算。

  以上就是生育保險怎么使用的資料,想了解其他社保相關知識的,可以返回瑞方人力首頁查看

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