【瑞方人力】企業社保代繳_成都人事代理_勞務派遣_薪稅外包

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開啟SaaS+人力資源創新生態模式

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深度簡化企業人事管理

企業都會出現的稅務問題

服務外包方法

正確掌握籌劃原理,安全高效節稅

社保、公積金、工資三平衡

社保、公積金、工資三平衡
降低高管個人所得稅率
個稅政策扶持20%收益

享受政府扶持25%收益

增值稅與企業所得稅
享受政府扶持25%收益

降低交易成本

降低交易成本
同時實現降低集團的采購成本
個稅政策扶持20%收益

稅負從最高35%降至13.2%

股權激勵讓員工共享集團發展紅利有利于留才,集團未來上市溢價有利于保障個人分紅收益最大化,有效降低個人所得稅稅負從最高35%降至13.2%

個人所得稅稅負從最高45%降至0.5%~6.83%

降低用工成本,增加員工實際收入,有效降低企業所得稅稅負從25%降0.5~6.83%,有效降低個人所得稅稅負從最高45%降至0.5%~6.83%

高管8人圖片 高管8人      平均年薪60萬

調整前

按每人每月5萬元發放,正常繳納社保,員工到手年薪8*45.26萬=362.08萬,個稅一年103萬,企業總成本支出519.80萬。

調整后

(由雇傭關系轉變成經濟合作關系,無需承擔社保公積金和用工風險)
60*8=480萬,開票稅金3.36%,核定征收個人經營所得稅折算1.5%,3%可以抵扣,實際稅收支出=480*1.86%=8.93萬,節稅=103-8.93=94.07萬;企業成本總支出488.93萬,節約30.87萬。
員工增收

員工由雇傭關系轉變為經濟合作關系,無需承擔社保和用工關系

員工增收110萬

減輕稅務負擔,節約成本

選擇服務外包 為企業降低成本

通過組織結構再造、薪酬結構設計、交易支付設計并結合全國各地稅收優惠政策,實現企業成本最優化、員工收益最大化、薪資社保個稅公積金四平衡的一種頂層設計服務。
企業減輕稅務負擔

企業成本降低

員工財富增值

員工財富增值

服務外包就選瑞方人力

專業團隊

擁有豐富的人力資源專家型顧問團隊和法務團隊,可提供專業知識和高品質的服務咨詢

全國網絡

服務網絡遍全國,能提供品質如一的服務,能更詳細的了解當地的法律法規。

精細管理

瑞方人力通過質量管理體系認證ISO9001:2015,擁有勞務派遣經營許可證和人力資源服務許可證,獲得企業信用評級標準:AAA級。

嚴謹合規

資深的法律專業團隊敏銳洞察最新政策法規變化,提供新法解讀和實操建議,確保所有業務操作符合國家及地方法規。

我們有幸參與1000+企業的成功之旅

已有許多大型企業選擇我們

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服務外包常識

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2018年社保新規你知道嗎?

  2018年社保新規你知道嗎?每一年社保基數都會根據上一年的平均工資來決定,2018你那已經4月份了,社保政策上有沒有發生什么新變化呢?你知道多少呢?

住房公積金

  談起社保新規定,住房公積金怎能落下。2018年,住房公積金貸款,買房將更容易!

  2017年12月,住建部等部門聯合印發《關于維護住房公積金繳存職工購房貸款權益的通知》:要求房地產開發企業不得以提高住房銷售價格、減少價格折扣等方式,限制、阻撓、拒絕購房人

  使用住房公積金貸款,不得要求或變相要求購房人簽署自愿放棄住房公積金貸款權利的書面文件。

  《通知》明確,繳存職工可通過12345市民熱線、12329住房公積金服務熱線等渠道,投訴舉報房地產開發企業和房屋銷售中介機構拒絕住房公積金貸款問題。

  公積金新規的影響:

  住房公積金能有效減輕職工購房負擔。據測算,一筆額度100萬元、期限20年的住房公積金個人住房貸款,可比商業銀行個人住房貸款節省利息支出20萬元以上。隨著監管措施的落地,職工用

  住房公積金貸款買房有望變得更容易些,將能實實在在享受到住房公積金帶來的實惠。

  現行住房公積金知識點:

  公積金不可以自己繳,同時用人單位不得以任何理由拒絕給職工繳住房公積金;

  提前退休不能提公積金;

  除了買房,租房也可以提取。2018年社保新規你知道嗎?  第1張

醫療保險

  社保新規,事關民生的醫療保險也越來越給力:跨省就醫可直接結算,在哪兒住院就在哪兒報銷。

  2017年,跨省異地就醫直接結算工作取得突破性進展,截至10月31日,在全國所有省級異地就醫結算系統、所有統籌地區均已接入國家異地就醫結算系統的基礎上,全國跨省定點醫療機構增

  加到7,688家,備案人數達到181萬人。

  醫療保險新規的影響:

  跨省異地就醫直接結算,讓參保人員省去了墊錢和來回奔波的麻煩。人社部社會保險事業管理中心主任唐霽松表示,凡是符合條件的參保人員跨省異地就醫住院費用都可以借助這一系統實現直接結算,不必先自己墊資再回參保地報銷了。

  現行醫療保險知識點:

  男職工累計繳納25年、女職工20年,職工退休后可以享受基本醫保待遇(以上為北京地區,各地規定不同,請以當地規定為準);

  整容、減肥、增高、近視矯正、不孕不育、精神疾病等醫療費用,不能走醫保;

養老保險

  養老保險的新規定,也是方便了大家:養老金個人賬戶記賬利率統一。

  根據人社部2017年4月印發的《統一和規范職工養老保險個人賬戶記賬利率辦法》,統一機關事業單位和企業職工基本養老保險個人賬戶記賬利率,每年由國家統一公布。記賬利率不得低于銀行定期存款利率。

  養老保險新規的影響:

  統一確定機關事業單位和企業職工基本養老保險個人賬戶記賬利率,有助于實現制度公平。而記賬利率不得低于銀行定期存款利率,有助于引導參保人員積極參保和足額繳費,保障參保人員

  退休后的基本生活。

  現行養老保險知識點:

  養老保險是累計繳納;

  “累積繳滿15年”是必要條件;

  繳的一樣,到手的卻不一樣,不同城市的養老金待遇標準不一樣。

2018年社保新規你知道嗎?  第2張

生育保險

  放開二胎政策后,生育保險當然也要跟上時代的變化,生育、醫療保險試點合并實施。

  2017年,邯鄲市、晉中市、沈陽市、泰州市、合肥市、威海市、鄭州市、岳陽市、珠海市、重慶市、內江市、昆明市等12個城市啟動了生育保險和職工基本醫療保險合并實施試點。試點在2017年6月底前啟動,試點期限為1年左右。

  生育保險新規的影響:

  按照要求,生育保險和醫療保險合并實施,職工生育期間的生育保險待遇不變。清華大學就業與社會保障研究中心主任楊燕綏表示,由于一些地方的醫療保險報銷比例達到了80%-90%,而生育保險報銷比例還在70%以下,合并實施后,這些地方的生育保險待遇還可能會提高。

  現行生育保險知識點:

  未按規定繳納生育保險,發生屬于計劃生育內的生育相關費用由單位全額支付;

  無論男女都要繳納,男職工可享受陪產假;

  部分地區無業媽媽可以領取生育生活津貼,以上海為例,無業的全職媽媽的月生育生活津貼,按市人力資源社會保障局規定的最低標準計發,2009年起最低標準為2,892元。

失業保險

  對于失業人員的關愛也是不斷增加:失業保險費率降低、失業金提高。

  一方面是降低繳費費率。從2017年1月1日起,失業保險總費率為1.5%的省(區、市),可以將總費率降至1%,降低費率的期限執行至2018年4月30日。另一方面是提高失業金標準。根據人社部、財政部印發的《關于調整失業保險金標準的指導意見》,逐步將失業保險金標準提高到最低工資標準的90%。

  失業保險新規的影響:

  失業保險由單位和職工共同繳納。隨著費率降低,企業負擔將得以進一步減輕,職工到手的工資也可能或多或少增加。而失業金標準提高到最低工資標準的90%,失業人員的生活也更有保障。

  現行失業保險知識點:

  本次失業前,繳納失業保險要滿1年;

  領取失業保險金期限最長不超過24個月。

工傷保險

  最近,國家對工傷保險的重視度越來越高,并且提出:工傷保險待遇至少兩年調整一次。

  人社部2017年7月印發《關于工傷保險待遇調整和確定機制的指導意見》,明確工傷保險待遇原則上每兩年至少調整一次。

  工傷保險變革的影響:

  隨著經濟社會發展,職工平均工資與生活費用發生變化,適時調整工傷保險待遇水平,既是工傷保險制度的內在要求,也是保障參保人員權益的應有之義。

  現行工傷保險知識點:

  工傷認定有期限:

  如果你出了工傷,那你必須馬上報告單位,你的單位必須在工傷發生之日起30天內把有效材料送到勞動局工傷認定部門。不然用人單位未在規定的時限內提交工傷認定申請,在此期間發生符合規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。

  “48小時”是個門檻:

  在工作時間和工作崗位,突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的,視同工傷。超出48小時后,無法認定為工傷。

  以上就是2018年社保新規,了解之后大家是不是發現社保福利越來越多了呢,無論是辦理醫保報銷還是其他社保事務都方便很多了呢?所以,看著社保福利這么好,沒有買社保的趕快買社保吧!

了解服務外包

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社保全國通用嗎

  社保全國通用嗎,社保在今天已經有很多人重視起來了,但是對于社保的知識卻是不太了解,對于社保還有很多問題,比如社保全國通用嗎?下面小瑞就和大家分享一下這方面的知識。

社保全國通用嗎 第1張

社保全國通用嗎?

  目前社保卡不可以用,全國還沒有統一。國家有計劃統一,但還要在等待。

  社會保險中也包含了醫療保險,那么有的時候自己需要到外地去,要治療什么的想要用社保怎么辦,需要采取什么樣的方式把社會保險轉移到新的地方呢。

  如果說到了另一個城市的話可以拿著社會保險繳納憑證到新的社保局進行社保轉移。

職工社保的特征有哪些?

  特征(1):社會保險的客觀基礎,是勞動領域中存在的風險,保險保的是勞動者的人身;

  特征(2):社會保險的主體是特定的。包括勞動者(含其親屬)與用人單位;

  特征(3):社會保險屬于強制性保險;

  特征(4):社會保險的目的是維持勞動力的再生產;

  特征(5):職工保險基金來源于用人單位和勞動者的繳費及財政的支持。保險對象范圍限于職工,不包括其他社會成員。保險內容范圍限于勞動風險中的各種風險,不包括此外的財產、經濟等風險。

  以上是社保全國通用嗎問題的相關資料,想了解其他社保相關知識的,可以返回瑞方人力首頁進行查看。

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