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深度簡化企業人事管理

四川企業都會出現的稅務問題

四川呼叫中介外包方法

正確掌握籌劃原理,安全高效節稅

四川社保、公積金、工資三平衡

社保、公積金、工資三平衡
降低高管個人所得稅率
個稅政策扶持20%收益

享受政府扶持25%收益

增值稅與企業所得稅
享受政府扶持25%收益

降低交易成本

降低交易成本
同時實現降低集團的采購成本
個稅政策扶持20%收益

稅負從最高35%降至13.2%

股權激勵讓員工共享集團發展紅利有利于留才,集團未來上市溢價有利于保障個人分紅收益最大化,有效降低個人所得稅稅負從最高35%降至13.2%

個人所得稅稅負從最高45%降至0.5%~6.83%

降低用工成本,增加員工實際收入,有效降低企業所得稅稅負從25%降0.5~6.83%,有效降低個人所得稅稅負從最高45%降至0.5%~6.83%

高管8人圖片 高管8人      平均年薪60萬

調整前

按每人每月5萬元發放,正常繳納社保,員工到手年薪8*45.26萬=362.08萬,個稅一年103萬,企業總成本支出519.80萬。

調整后

(由雇傭關系轉變成經濟合作關系,無需承擔社保公積金和用工風險)
60*8=480萬,開票稅金3.36%,核定征收個人經營所得稅折算1.5%,3%可以抵扣,實際稅收支出=480*1.86%=8.93萬,節稅=103-8.93=94.07萬;企業成本總支出488.93萬,節約30.87萬。
員工增收

員工由雇傭關系轉變為經濟合作關系,無需承擔社保和用工關系

員工增收110萬

減輕稅務負擔,節約成本

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通過組織結構再造、薪酬結構設計、交易支付設計并結合全國各地稅收優惠政策,實現企業成本最優化、員工收益最大化、薪資社保個稅公積金四平衡的一種頂層設計服務。
企業減輕稅務負擔

企業成本降低

員工財富增值

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全國網絡

服務網絡遍全國,能提供品質如一的服務,能更詳細的了解當地的法律法規。

精細管理

瑞方人力通過質量管理體系認證ISO9001:2015,擁有勞務派遣經營許可證和人力資源服務許可證,獲得企業信用評級標準:AAA級。

嚴謹合規

資深的法律專業團隊敏銳洞察最新政策法規變化,提供新法解讀和實操建議,確保所有業務操作符合國家及地方法規。

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  • 成都勞務派遣 合作公司
  • 崗位外包流程 合作公司

呼叫中心外包常識

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什么是商業醫療保險?

  什么是商業醫療保險?相信大家都聽說過城鎮職工醫療保險和城鄉居民醫療保險,很少有人聽說過商業醫療保險,那么,什么是商業醫療保險呢?

什么是商業醫療保險?

  商業醫療保險是醫療保障體系的組成部分,單位和個人自愿參加。國家鼓勵用人單位和個人參加商業醫療保險。是指由保險公司經營的,贏利性的醫療保障。消費者依一定數額交納保險金,遇到重大疾病時,可以從保險公司獲得一定數額的醫療費用。

  商業醫療保險保險種類

  隨著醫療體制改革,各大保險公司的商業醫療保險險種也順應形勢,逐漸多了起來。那么,商業醫療保險究竟有哪幾大類險種,它們各自保哪些,不保哪些,投保時有何具體規定?下面對醫療保險險種作了簡要概括:

  普通醫療保險

  該險種是醫療保險中保險責任最廣泛的一種,負責被保險人因疾病和意外傷害支出的門診醫療費和住院醫療費。普通醫療保險一般采用團體方式承保,或者作為個人長期壽險的附加責任承保,一般采用補償方式給付醫療保險金,并規定每次最高限額。

  意外傷害醫療保險

  該險種負責被保險人因遭受意外傷害支出的醫療費,作為意外傷害保險的附加責任。保險金額可以與基本險相同,也可以另外約定。一般采用補償方式給付醫療保險金,不但要規定保險金額即給付限額,還要規定治療期限。

  住院醫療保險

  該險種負責被保險人因疾病或意外傷害需要住院治療時支出的醫療費,不負責被保險人的門診醫療費,既可以采用補償給付方式,也可以采用定額給付方式。

  手術醫療保險

  該險種屬于單項醫療保險,只負責被保險人因施行手術而支出的醫療費,不論是門診手術治療還是住院手術治療。手術醫療保險可以單獨承保,也可以作為意外保險或人壽保險的附加險承保。采用補償方式給付的手術醫療保險,只規定作為累計最高給付限額的保險金額,定額給付的手術醫療保險,保險公司只按被保險人施行手術的種類定額給付醫療保險費。

  特種疾病保險

  該險種以被保險人患特定疾病為保險事故。當被保險人被確診為患某種特定疾病時,保險人按約定的金額給付保險金,以滿足被保險人的經濟需要。一份特種疾病保險的保單可以僅承保某一種特定疾病,也可以承保若干種特定疾病。可以單獨投保,也可以作為人壽保險的附加險投保,一般采用定額給付方式,保險人按照保險金額一次性給付保險金,保險責任即終止。

什么是商業醫療保險? 第1張

報銷范圍

  商業醫療保險主要有住院津貼型和費用報銷型,前者保險公司以每天固定金額,對被保險人住院治療期間損失進行補償,此類產品不與社保或其它類別的商業醫療保險重復,是上佳選擇。

  商業醫療保險只對承保對象實際產生的醫療費用提供報銷,而不同的商業醫療保險其報銷范圍是不同的。費用報銷型險種它可報銷住院醫療費用,但報銷范圍不同產品有不同規定。部分商業醫療保險的保險合同規定,實際醫療費用須在社保報銷范圍內才能報銷。

  若已從社保或其他社會福利機構取得賠償,保險公司僅給付剩余部分,社保不能報銷的(進口藥、特效藥、特護病房等),此類商業醫療保險同樣不能報銷,其作用僅在于對社保報銷后,對需按比例自負的部分進行賠償。而部分商業醫療保險則規定,只要是實際發生的合理費用,都可按比例或在一定免賠額后,得到保險公司賠償。

社保醫療保險與商業醫療保險的區別

  首先,兩者屬性不同。商業醫療保險是人壽保險公司運用經濟補償手段經營的一種險種,是社會經濟活動的一個方面,是由保險人與投保人雙方按照自愿原則簽訂合同來實現的,人壽保險公司可以從中贏利.而社會醫療保險是國家根據憲法規定,為保護和增進職工身體健康而設立的一種社會保障制度,是國家或地方通過立法強制執行的,不取決于個人意志,同時作為一種社會福利事業具有非贏利性質。

  其次,保險對象和作用不同。商業醫療保險以自然人為保險對象,其作用在于當投保的公民因意外傷害或疾病而支出醫療費用時,可獲得一定的經濟補償以減輕損失,而不是為了保障被保險人的基本生活,也不具有維護社會公平的作用,社會醫療保險主要以勞動者為保險對象,當勞動者因患病就醫而支出醫療費用時,由社會保險部門或其委托單位給予基本補償,有利于社會安定和維護社會公平,實際上是國民收入再分配的一個方面。

  再次,兩者權利與義務對等關系不同。商業醫療保險的權利與義務是建立在合同關系上,任何一個有完全行為能力的公民或法人,只要與保險公司自愿簽訂保險合同并按合同規定繳納了保險費,其本人或成員就能獲得相應的保險金給付的請求權,保險金額的多少取決于所繳保險費數額的多少,即保險公司與投保人之間的權利與義務關系是一種等價交換的對等關系,表現為多投多保,少投少保,不投不保。而社會醫療保險的權利與義務關系建立在勞動關系上,只要勞動者履行了為社會勞動的義務,就可以享受社會醫療保險待遇,有時為了便于用經濟手段進行管理,增強勞動者的費用意識,要求繳少量保險費,但他們所領取的保險給付金與所繳納的保險費數額并不成正比例關系,即權利與義務關系并不對等。

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五險一金中哪些是需要自己承擔費用的?

  五險一金中哪些是需要自己承擔費用的?對于五險一金上班的朋友應該都是了解了一些,在單位是國家規定必須要繳納的,所以為了自己的利益,大家都會去了解相關的知識,今天我們來看看五險一金中哪些是需要自己承擔費用的。

五險一金中哪些是需要自己承擔費用的? 第1張

  要計算自己的工資,就需要弄清楚自己所在地的五險一金繳納標準,各地的繳納標準可能會有所不同,如果所在地的五險一金的繳納比例如下:

  1、養老保險:單位繳納20%,個人繳納8%;

  2、醫療保險:單位繳納8%,個人繳納2%;

  3、失業保險:單位繳納0.7%,個人繳納0.3%;

  4、公積金單位繳納%,個人繳納8%;

  5、工傷保險及生育保險個人無需進行繳納。

  我們對應每月個人所需要繳納的五險一金費用則為(8%+2%+0.3%+8%)*3000=549元,因此用戶在不需要扣除其他費用的情況下,實際到手工資則為3000-549=2451元。

  以上計算方式只能作為參考,計算結果還需要以當地的實際繳納情況為準。

員工自愿不交社保單位能同意嗎

  社保是國家強制進行繳納的社會保障,所以就算是員工自愿要求不進行社保的繳納,企業也是不能不給員工繳納社保的。雖然不繳納社保對企業來講也是減少了一筆開支。但是這會有很大的風險的,所以大部分企業一般是不會同意員工主動申請不進行社保的繳納的請求的。

  不想進行社保的繳納人,主要是覺得每個月扣除那么多工資不太劃算,其實社保繳納的部分最終還是為員工自己提供了保障,繳納的公積金,一般企業和個人繳納的部分都存入了用戶的公積金賬戶中,后期也可進行提取的,養老保險賬戶中個人繳納的資金也是會存入賬戶中的,因此社保的繳納用戶也可以理解成強制為自己存錢,沒有必要抱有排斥心理。

  以上就是五險一金中哪些是需要自己承擔費用的?的資料,想了解其他社保相關知識的,可以返回瑞方人力首頁查看

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