【瑞方人力】企業社保代繳_成都人事代理_勞務派遣_薪稅外包

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2018中國互聯網+人力資源服務值得信賴品牌獎

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開啟SaaS+人力資源創新生態模式

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深度簡化企業人事管理

四川企業都會出現的稅務問題

四川客服外包方法

正確掌握籌劃原理,安全高效節稅

四川社保、公積金、工資三平衡

社保、公積金、工資三平衡
降低高管個人所得稅率
個稅政策扶持20%收益

享受政府扶持25%收益

增值稅與企業所得稅
享受政府扶持25%收益

降低交易成本

降低交易成本
同時實現降低集團的采購成本
個稅政策扶持20%收益

稅負從最高35%降至13.2%

股權激勵讓員工共享集團發展紅利有利于留才,集團未來上市溢價有利于保障個人分紅收益最大化,有效降低個人所得稅稅負從最高35%降至13.2%

個人所得稅稅負從最高45%降至0.5%~6.83%

降低用工成本,增加員工實際收入,有效降低企業所得稅稅負從25%降0.5~6.83%,有效降低個人所得稅稅負從最高45%降至0.5%~6.83%

高管8人圖片 高管8人      平均年薪60萬

調整前

按每人每月5萬元發放,正常繳納社保,員工到手年薪8*45.26萬=362.08萬,個稅一年103萬,企業總成本支出519.80萬。

調整后

(由雇傭關系轉變成經濟合作關系,無需承擔社保公積金和用工風險)
60*8=480萬,開票稅金3.36%,核定征收個人經營所得稅折算1.5%,3%可以抵扣,實際稅收支出=480*1.86%=8.93萬,節稅=103-8.93=94.07萬;企業成本總支出488.93萬,節約30.87萬。
員工增收

員工由雇傭關系轉變為經濟合作關系,無需承擔社保和用工關系

員工增收110萬

減輕稅務負擔,節約成本

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通過組織結構再造、薪酬結構設計、交易支付設計并結合全國各地稅收優惠政策,實現企業成本最優化、員工收益最大化、薪資社保個稅公積金四平衡的一種頂層設計服務。
企業減輕稅務負擔

企業成本降低

員工財富增值

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擁有豐富的人力資源專家型顧問團隊和法務團隊,可提供專業知識和高品質的服務咨詢

全國網絡

服務網絡遍全國,能提供品質如一的服務,能更詳細的了解當地的法律法規。

精細管理

瑞方人力通過質量管理體系認證ISO9001:2015,擁有勞務派遣經營許可證和人力資源服務許可證,獲得企業信用評級標準:AAA級。

嚴謹合規

資深的法律專業團隊敏銳洞察最新政策法規變化,提供新法解讀和實操建議,確保所有業務操作符合國家及地方法規。

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客服外包常識

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社保基數是什么?

社保基數是什么?

  社會保險基數簡稱社保基數,是指職工在一個社保年度的社會保險繳費基數。它是按照職工上一年度1月至12月的所有工資性收入所得的月平均額來進行確定。社會保險繳費基數是計算用人單位及其職工繳納社保費和職工社會保險待遇的重要依據,有上限和下限之分,具體數額根據各地區實際情況而定。

社保基數如何確定

  職工個人以本人上年度工資收入總額的月平均數作為本年度月繳費基數,其中:新進本單位的人員以職工本人起薪當月的足月工資收入作為繳費基數;參保單位以本單位全部參保職工月繳費基數之和作為單位的月繳費基數。

  職工的上年度工資收入總額是指,職工在上一年的1月1日至12月31日整個日歷年度內所取得的全部貨幣收入,包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資。

  針對用人單位工資發放形式的多種化,職工在確定繳費基數時應注意以下幾個方面:

  (1)單位從職工工資中直接代扣代繳的各項社會保險費、住房公積金和個調稅等,應納入繳費基數。

  (2)單位以現金或銀行存款形式支付給職工個人的交通補貼、電話補貼、午餐補貼、過節費以及支付高溫、高空、井下、有毒有害等特殊崗位的津貼,應納入繳費基數。

  (3)單位通過稅后利潤提成或分紅的辦法支付給職工個人的工資,應納入繳費基數。

  (4)實行底薪制的職工,根據營業額或經營業績提成取得的收入,應納入繳費基數。

  (5)實行業務承包或費用包干,單位不再報銷差旅費用的職工,其承包收入中的60%應納入繳費基數。

社保基數是什么? 第1張

什么是社會保險

  社會保險是社會保障體系的核心部分,是指以國家為主體,由法律法規的專門機構負責實施,運用社會力量,通過立法手段向勞動者及其雇主籌措資金建立專項基金,以保證在勞動者失去勞動收入后獲得一定程度的收入補償,從而保證勞動力再生產和擴大再生產的正常運行,保證社會安定的一種制度。中國社會保險主管單位為中華人民共和國人力資源和社會保障部。

  根據相關法律法規規定,社會保險共涵蓋五大險種:

  1、養老保險

  國家和社會根據一定的法律和法規,為解決勞動者在達到國家規定的解除勞動義務的勞動年齡界限,或因年老喪失勞動能力退出勞動崗位后的基本生活而建立的一種社會保險制度。

  2、失業保險

  對因失業而暫時中斷生活來源的勞動者提供物質幫助進而保障失業人員失業期間的基本生活,促進其再就業的制度。

  3、工傷保險

  指國家和社會為在生產、工作中遭受事故傷害和患職業性疾病的勞動及親屬提供醫療救治、生活保障、經濟補償、醫療和職業康復等物質幫助的一種社會保障制度。

  4、醫療保險

  當勞動者生病或受到傷害后,由國家或社會給予的一種物質幫助,即提供醫療服務或經濟補償的一種社會保障制度。我國五十年代初建立的公費醫療和勞保醫療統稱為職工醫療保險。

  5、生育保險

  是指通過國家立法規定,在勞動者因生育子女而導致勞動力暫時中斷時,由國家和社會及時給予物質幫助以確保勞動者基本生活及孕產期的醫療保健需要的一項社會保險制度。

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在不同的地區繳了養老保險,怎么領取養老金?

  在不同的地區繳了養老保險,怎么領取養老金?對于大多數人來說,工作換地方是會有的,那么繳納的社保也會跟自己跑了幾個城市,那么對于在不同地區繳了養老保險,退休以后怎么領取養老金呢?

在不同的地區繳了養老保險,怎么領取養老金? 第1張

  基本養老保險關系在戶籍所在地,并在當地收取。

  例如,一個人的戶口登記是北京。在北京經歷了5年的基本養老保險后,他已在上海工作7年,在廣州工作7年,在杭州工作9年,在天津工作4年,最后回到北京2年。領取養老金的地方仍然是北京,戶籍所在地。

  如果基本養老保險關系不在戶籍中,則將在累計繳費10年的地區收取。

  例如,有人在北京注冊,在北京建立了基本的養老保險關系,五年后因工作轉移來到上海,并將基本養老保險關系轉移到上海,并在上海支付了25年。累計支付超過10年,因此養老金在上海收取。

  基本養老保險關系不在戶籍所在地,如果基本養老保險關系所在地的累計繳費少于10年,則轉回到累計累計繳費的最后一個地方。支付了10年。

  例如,在北京注冊的人,在北京建立基本養老保險關系,支付6年,然后在上海支付10年,在廣州支付12年,在杭州支付4年。最終的基本養老保險關系是在杭州,而不是在北京,但在杭州的支付不到10年。此時,有必要轉回以前的廣州,那里已經建立了基本的養老保險關系,累計繳費已經支付了10年。

  基本養老保險關系不在戶籍所在地,每個參與地的累計支付期限不超過10年,并在戶籍所在地收取。

  例如,在北京有戶籍的人在北京建立了基本的養老保險關系。支付5年后,他在上海工作8年,在廣州工作7年,在杭州工作5年,在天津工作6年。達到退休年齡時,由于每個參與地的累計支付期限未達到10年,基本養老保險關系和資金將返還到戶籍所在地,并在北京收到養老保險。

  因此,在多省工作并繳納社會保障的情況下,領取養老金的地方需要根據居住地的三個條件,基本養老保險關系的位置以及是否累計捐款已支付10年。在哪里領取養老金。

  在不同的城市支付退休金,退休后最終去哪里?權威聲明在這里

  在不同地區領取養老金時,治療標準會有所不同嗎?

  養老金的計算方法是一致的。這個公式比較復雜,但基本思路非常明確:養老金福利取決于上一年度員工的平均工資和養老金個人賬戶中累計的養老金總額。 。

  一般而言,接收地點的就業工人的平均工資越高,個人賬戶的總養老金越高,養老金福利越高。

  在哪里獲得它意味著養老金是按照標準支付的。由于東部發達省份的平均工資高于中西部省份,因此在不同地區領取養老金通常會導致養老金福利的差距。

  以上就是在不同的地區繳了養老保險,怎么領取養老金?的資料,想了解其他社保相關知識的,可以返回首頁進行查看。

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