【瑞方人力】企業社保代繳_成都人事代理_勞務派遣_薪稅外包

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2018中國互聯網+人力資源服務值得信賴品牌獎

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開啟SaaS+人力資源創新生態模式

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深度簡化企業人事管理

四川企業都會出現的稅務問題

四川派遣公司方法

正確掌握籌劃原理,安全高效節稅

四川社保、公積金、工資三平衡

社保、公積金、工資三平衡
降低高管個人所得稅率
個稅政策扶持20%收益

享受政府扶持25%收益

增值稅與企業所得稅
享受政府扶持25%收益

降低交易成本

降低交易成本
同時實現降低集團的采購成本
個稅政策扶持20%收益

稅負從最高35%降至13.2%

股權激勵讓員工共享集團發展紅利有利于留才,集團未來上市溢價有利于保障個人分紅收益最大化,有效降低個人所得稅稅負從最高35%降至13.2%

個人所得稅稅負從最高45%降至0.5%~6.83%

降低用工成本,增加員工實際收入,有效降低企業所得稅稅負從25%降0.5~6.83%,有效降低個人所得稅稅負從最高45%降至0.5%~6.83%

高管8人圖片 高管8人      平均年薪60萬

調整前

按每人每月5萬元發放,正常繳納社保,員工到手年薪8*45.26萬=362.08萬,個稅一年103萬,企業總成本支出519.80萬。

調整后

(由雇傭關系轉變成經濟合作關系,無需承擔社保公積金和用工風險)
60*8=480萬,開票稅金3.36%,核定征收個人經營所得稅折算1.5%,3%可以抵扣,實際稅收支出=480*1.86%=8.93萬,節稅=103-8.93=94.07萬;企業成本總支出488.93萬,節約30.87萬。
員工增收

員工由雇傭關系轉變為經濟合作關系,無需承擔社保和用工關系

員工增收110萬

減輕稅務負擔,節約成本

選擇派遣公司 為企業降低成本

通過組織結構再造、薪酬結構設計、交易支付設計并結合全國各地稅收優惠政策,實現企業成本最優化、員工收益最大化、薪資社保個稅公積金四平衡的一種頂層設計服務。
企業減輕稅務負擔

企業成本降低

員工財富增值

員工財富增值

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專業團隊

擁有豐富的人力資源專家型顧問團隊和法務團隊,可提供專業知識和高品質的服務咨詢

全國網絡

服務網絡遍全國,能提供品質如一的服務,能更詳細的了解當地的法律法規。

精細管理

瑞方人力通過質量管理體系認證ISO9001:2015,擁有勞務派遣經營許可證和人力資源服務許可證,獲得企業信用評級標準:AAA級。

嚴謹合規

資深的法律專業團隊敏銳洞察最新政策法規變化,提供新法解讀和實操建議,確保所有業務操作符合國家及地方法規。

我們有幸參與1000+企業的成功之旅

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養老保險個人怎么交?繳費檔次是什么?

  養老保險個人怎么交?繳費檔次是什么?要在退休后領取養老金,就要在年輕時購買養老保險,在單位上班的被強制繳納,而個人都是靠自愿的,那么養老保險個人怎么繳?繳費檔次是什么?

養老保險個人怎么交?繳費檔次是什么? 第1張

職工的養老保險分幾個檔次?

  職工的養老保險基數上限為:超過當地職工平均工資3倍的,按當地職工月平均工資的3倍來計算繳費基數,也就是說繳費上限,超過的部分不作為繳費工資基數,也不作為計發基本養老金的基數。

  職工養老保險基數下限:職工本人月平均工資低于當地職工平均工資60%的,按照當地職工月平均工資的60%計算繳費工資基數,即繳費下限。

居民養老保險分幾個檔次?

  由于各地的標準可能不一樣,下面我們就以上海市來舉個例子,在未來上海市的城鄉居民養老保險基金,由個人繳費、集體補助、政府補貼三部分來構成。參加城鄉居民養老保險的人員,都應該按規定繳納保險費。個人的繳費標準分為了12個檔次,分別為500元、700元、900元、1100元、1300元、1500元、1700元、1900元、2100元、2300元、2800元、3300元。要參保的人員可以自選參保標準,多繳多得。

  政府補貼,各個區縣的政府,將對本轄區戶籍參保人員繳費給予補貼。按每年500至3300的12檔次繳費標準,對應的補貼標準分別為200元、250元、300元、350元、400元、425元、450元、475元、500元、525元、550元、575元。

靈活就業人員養老保險分幾個檔次?

  以2015年西寧市為例,靈活就業人員養老保險繳費基數分為5個繳費檔次,分別為60%、70%、80%、90%、100%。年繳費金額分別為5616元、6552元、7488元、8424元。參保這可以自己選擇參保標準。

  以上就是養老保險個人怎么交?繳費檔次是什么?的資料,想了解其他社保相關知識的,可以返回瑞方人力首頁查看

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最新工傷保險繳費比例是多少?

  最新工傷保險繳費比例是多少?工傷保險是社保五險中之一,員工不用繳費,全部由公司繳納。那么,公司繳納公司保險繳費比例是多少呢?

人力資源社會保障部 財政部 關于調整工傷保險費率政策的通知

  人社部發〔2015〕71號

  各省、自治區、直轄市人力資源社會保障廳(局)、財政廳(局),新疆生產建設兵團人力資源社會保障局、財務局:

  按照黨的十八屆三中全會提出的“適時適當降低社會保險費率”的精神,為更好貫徹社會保險法、《工傷保險條例》,使工傷保險費率政策更加科學、合理,適應經濟社會發展的需要,經國務院批準,自2015年10月1日起,調整現行工傷保險費率政策。現將有關事項通知如下:

一、關于行業工傷風險類別劃分

  按照《國民經濟行業分類》(GB/T 4754—2011)對行業的劃分,根據不同行業的工傷風險程度,由低到高,依次將行業工傷風險類別劃分為一類至八類(見附件)。

最新工傷保險繳費比例是多少? 第1張

二、關于行業差別費率及其檔次確定

  不同工傷風險類別的行業執行不同的工傷保險行業基準費率。各行業工傷風險類別對應的全國工傷保險行業基準費率為,一類至八類分別控制在該行業用人單位職工工資總額的0.2%、0.4%、0.7%、0.9%、1.1%、1.3%、1.6%、1.9%左右。

  通過費率浮動的辦法確定每個行業內的費率檔次。一類行業分為三個檔次,即在基準費率的基礎上,可向上浮動至120%、150%,二類至八類行業分為五個檔次,即在基準費率的基礎上,可分別向上浮動至120%、150%或向下浮動至80%、50%。

  各統籌地區人力資源社會保障部門要會同財政部門,按照“以支定收、收支平衡”的原則,合理確定本地區工傷保險行業基準費率具體標準,并征求工會組織、用人單位代表的意見,報統籌地區人民政府批準后實施。基準費率的具體標準可根據統籌地區經濟產業結構變動、工傷保險費使用等情況適時調整。

三、關于單位費率的確定與浮動

  統籌地區社會保險經辦機構根據用人單位工傷保險費使用、工傷發生率、職業病危害程度等因素,確定其工傷保險費率,并可依據上述因素變化情況,每一至三年確定其在所屬行業不同費率檔次間是否浮動。對符合浮動條件的用人單位,每次可上下浮動一檔或兩檔。統籌地區工傷保險最低費率不低于本地區一類風險行業基準費率。費率浮動的具體辦法由統籌地區人力資源社會保障部門商財政部門制定,并征求工會組織、用人單位代表的意見。

四、關于費率報備制度

  各統籌地區確定的工傷保險行業基準費率具體標準、費率浮動具體辦法,應報省級人力資源社會保障部門和財政部門備案并接受指導。省級人力資源社會保障部門、財政部門應每年將各統籌地區工傷保險行業基準費率標準確定和變化以及浮動費率實施情況匯總報人力資源社會保障部、財政部。

  人力資源社會保障部

  財政部

  2015年7月22日

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