【瑞方人力】企業社保代繳_成都人事代理_勞務派遣_薪稅外包

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人力資源服務信賴品牌

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2018中國互聯網+人力資源服務值得信賴品牌獎

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開啟SaaS+人力資源創新生態模式

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深度簡化企業人事管理

四川企業都會出現的稅務問題

四川人力派遣方法

正確掌握籌劃原理,安全高效節稅

四川社保、公積金、工資三平衡

社保、公積金、工資三平衡
降低高管個人所得稅率
個稅政策扶持20%收益

享受政府扶持25%收益

增值稅與企業所得稅
享受政府扶持25%收益

降低交易成本

降低交易成本
同時實現降低集團的采購成本
個稅政策扶持20%收益

稅負從最高35%降至13.2%

股權激勵讓員工共享集團發展紅利有利于留才,集團未來上市溢價有利于保障個人分紅收益最大化,有效降低個人所得稅稅負從最高35%降至13.2%

個人所得稅稅負從最高45%降至0.5%~6.83%

降低用工成本,增加員工實際收入,有效降低企業所得稅稅負從25%降0.5~6.83%,有效降低個人所得稅稅負從最高45%降至0.5%~6.83%

高管8人圖片 高管8人      平均年薪60萬

調整前

按每人每月5萬元發放,正常繳納社保,員工到手年薪8*45.26萬=362.08萬,個稅一年103萬,企業總成本支出519.80萬。

調整后

(由雇傭關系轉變成經濟合作關系,無需承擔社保公積金和用工風險)
60*8=480萬,開票稅金3.36%,核定征收個人經營所得稅折算1.5%,3%可以抵扣,實際稅收支出=480*1.86%=8.93萬,節稅=103-8.93=94.07萬;企業成本總支出488.93萬,節約30.87萬。
員工增收

員工由雇傭關系轉變為經濟合作關系,無需承擔社保和用工關系

員工增收110萬

減輕稅務負擔,節約成本

選擇人力派遣 為企業降低成本

通過組織結構再造、薪酬結構設計、交易支付設計并結合全國各地稅收優惠政策,實現企業成本最優化、員工收益最大化、薪資社保個稅公積金四平衡的一種頂層設計服務。
企業減輕稅務負擔

企業成本降低

員工財富增值

員工財富增值

人力派遣工就選瑞方人力

專業團隊

擁有豐富的人力資源專家型顧問團隊和法務團隊,可提供專業知識和高品質的服務咨詢

全國網絡

服務網絡遍全國,能提供品質如一的服務,能更詳細的了解當地的法律法規。

精細管理

瑞方人力通過質量管理體系認證ISO9001:2015,擁有勞務派遣經營許可證和人力資源服務許可證,獲得企業信用評級標準:AAA級。

嚴謹合規

資深的法律專業團隊敏銳洞察最新政策法規變化,提供新法解讀和實操建議,確保所有業務操作符合國家及地方法規。

我們有幸參與1000+企業的成功之旅

已有許多大型企業選擇我們

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  • 勞務派遣人力資源是一樣的嗎 合作公司
  • 物業派遣和人力派遣 合作公司
  • 人力派遣短期工 合作公司

人力派遣常識

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提前退休條件你了解嗎?

  提前退休條件你了解嗎?提前退休是指員工在沒有達到國家或企業規定的年齡或服務期限時就退休的行為。提前退休常常是由企業提出來的,以提高企業的運營效率。這是當今許多企業在面臨市場激烈競爭時,使自身重現活力而采取的用于管理員工流出的一種很流行的方法。

提前退休的條件:

  1、工作年限滿20年且距法定退休年齡小于5年(含5年),或工作年限滿30年的事業編制人員,本人自愿申請,經批準可以提前退休。提前退休仍按原事業單位標準核定養老金。

  2、男年滿50周歲、女年滿45周歲或工齡25年以上的人員,如本人自愿,經組織批準,可以提前離崗。在法定退休年齡內,領取離崗時的基本工資,檔案工資享受在職人員的增資待遇,到法定退休年齡,一并計算工齡,計發退休費,在原單位辦理退休手續。醫療保險享受原單位待遇,住房公積金以離崗時的標準工資為基數進行交納。

  3、凡工作年限滿30年;或男年滿53周歲、女年滿48周歲(女性工人45周歲)且工作年限滿20年的,經本人申請,按人事管理權限報市有關部門批準后,允許提前退休。

提前退休條件你了解嗎? 第1張

提前退休了,可以領養老金嗎?

  退休和領取養老金是兩個概念,將來退休的時間是彈性的,是一個區間,在這個區間內,要尊重個人意愿,經雙方協商同意后,才能彈性延遲時間離開工作崗位,政府只規定一個界限,不參與年齡劃分。比如,有的人累了,想40歲退休也行,只是沒辦法領取養老金,到了年齡才能領取,所以什么時候退休是一個問題,何時領取養老金又是一個問題。

相關知識:延遲退休會影響養老金發放嗎?

  養老保險基金未來的收支平衡,的確面臨著巨大的壓力。而且,由于企業職工養老保險是省級統籌,存在地區之間的不平衡現象。但非常明確的是,養老保險目前總體運行是平穩的,“大家的養老是有保障的”。無論是企業職工養老保險,還是城鄉居民養老保險,都是收大于支,不僅確保了待遇的發放,而且還略有結余。

了解人力派遣

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取消生育險了嗎?

  取消生育險了嗎?生育保險可以在女性生育時期,有很大的幫助,所以在聽說醫療保險和生育保險將合并,很多朋友就產生了許多疑問,是不是取消生育保險了?下面我們就來看看吧。

取消生育險了嗎? 第1張

險種合并后,五險只剩下四險?

  其實,在兩個險種合并之后,五險并沒有變成四險,而且生育保險也沒有被取消掉。之所以會將這兩個險種合并起來,主要還是為了降低管理成本,提高經辦的效率。如果是按照以往單險種來計算和管理的話,在數據方面就需要耗費大量的人力和物力,從而不利于節省人力成本和管理成本。而在這兩個險種合并之后,既能夠省掉成本和提高效率,也能夠讓參保者繼續享受到生育保險和醫療保險的待遇的。

繳費比例是否會發生變化?

  據公布的數據來看,個人和用人單位繳納的保費依舊沒有改變,由于個人并不需要繳納生育保險,就算是兩個險種合并了,個人依舊只需要繳納醫療保險的費用。而對于用人單位來說,那就需要將這兩個險種的保費疊加在一起。舉個簡單的例子,如果原用人單位需要幫職工繳納7%的醫療保險費用和0.6%的生育保險費用的話,在合并后就將直接繳納7.6%的保費,也就是說,雖然這兩個險種合并了,但對于用人單位還是個人來說,繳納的保費還是和之前一樣,沒有發生什么改變,只是繳納方式簡化了而已。

生育保險待遇有何改變?

  當然,很多人關注的就是這兩個險種合并后,對自己的待遇有沒有任何影響,醫療保險和生育保險合并后,職工所享受到的生育保險待遇仍然不會發生變化,各項待遇都會按照現行的法律法規來進行。而這次改變,只是改變了民眾的享受渠道而已,并沒有對參保范圍、保障項目和支付水平造成影響。也就是說,即便是這兩個險種進行合并,職工所享受到的生育待遇并沒有發生改變,這點就不需要大家擔心了。

  以上就是取消生育險了嗎?的資料,想了解其他社保相關知識的,可以返回瑞方人力首頁查看

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