【瑞方人力】企業社保代繳_成都人事代理_勞務派遣_薪稅外包

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人力資源服務信賴品牌

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先進人力資源服務機構

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2018中國互聯網+人力資源服務值得信賴品牌獎

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開啟SaaS+人力資源創新生態模式

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深度簡化企業人事管理

四川企業都會出現的稅務問題

四川人力資源派遣方法

正確掌握籌劃原理,安全高效節稅

四川社保、公積金、工資三平衡

社保、公積金、工資三平衡
降低高管個人所得稅率
個稅政策扶持20%收益

享受政府扶持25%收益

增值稅與企業所得稅
享受政府扶持25%收益

降低交易成本

降低交易成本
同時實現降低集團的采購成本
個稅政策扶持20%收益

稅負從最高35%降至13.2%

股權激勵讓員工共享集團發展紅利有利于留才,集團未來上市溢價有利于保障個人分紅收益最大化,有效降低個人所得稅稅負從最高35%降至13.2%

個人所得稅稅負從最高45%降至0.5%~6.83%

降低用工成本,增加員工實際收入,有效降低企業所得稅稅負從25%降0.5~6.83%,有效降低個人所得稅稅負從最高45%降至0.5%~6.83%

高管8人圖片 高管8人      平均年薪60萬

調整前

按每人每月5萬元發放,正常繳納社保,員工到手年薪8*45.26萬=362.08萬,個稅一年103萬,企業總成本支出519.80萬。

調整后

(由雇傭關系轉變成經濟合作關系,無需承擔社保公積金和用工風險)
60*8=480萬,開票稅金3.36%,核定征收個人經營所得稅折算1.5%,3%可以抵扣,實際稅收支出=480*1.86%=8.93萬,節稅=103-8.93=94.07萬;企業成本總支出488.93萬,節約30.87萬。
員工增收

員工由雇傭關系轉變為經濟合作關系,無需承擔社保和用工關系

員工增收110萬

減輕稅務負擔,節約成本

選擇人力資源派遣 為企業降低成本

通過組織結構再造、薪酬結構設計、交易支付設計并結合全國各地稅收優惠政策,實現企業成本最優化、員工收益最大化、薪資社保個稅公積金四平衡的一種頂層設計服務。
企業減輕稅務負擔

企業成本降低

員工財富增值

員工財富增值

人力資源派遣就選瑞方人力

專業團隊

擁有豐富的人力資源專家型顧問團隊和法務團隊,可提供專業知識和高品質的服務咨詢

全國網絡

服務網絡遍全國,能提供品質如一的服務,能更詳細的了解當地的法律法規。

精細管理

瑞方人力通過質量管理體系認證ISO9001:2015,擁有勞務派遣經營許可證和人力資源服務許可證,獲得企業信用評級標準:AAA級。

嚴謹合規

資深的法律專業團隊敏銳洞察最新政策法規變化,提供新法解讀和實操建議,確保所有業務操作符合國家及地方法規。

我們有幸參與1000+企業的成功之旅

已有許多大型企業選擇我們

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  • 勞務派遣人力資源服務軟件 合作公司
  • 人力資源和勞務派遣證 合作公司

人力資源派遣常識

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企業年金怎么提取?

  企業年金怎么提取?對于企業年金可能大家不是很了解,不知道是什么?也不知道企業年金怎么提取?下面,我們就給大家講講企業年金怎么提取。

什么是企業年金?

  企業年金是補充養老金制度,是指企業及其職工在依法參加基本養老保險的基礎上自愿建立的補充養老金制度。

  企業年金是國家基本養老保險的重要補充,是中國完善城鎮職工養老保險制度的“第二支柱”(由基本養老保險、企業年金和個人儲蓄養老保險三部分組成) 在實行現代社會保險制度的國家,企業年金已成為一種相對常見的企業年金補充計劃,也稱為“企業年金計劃”或“職業年金計劃”,并已成為養老保險制度的重要組成部分。

企業年金怎么提取? 第1張

企業年金怎么提取?

  如何領取職工死亡企業年金。企業年金賬戶可以繼承,也就是說,當員工去世時,其繼承人可以一次性領取養老金。完全無勞動能力的人的權利 完全喪失工作能力,生活沒有保障的,可以選擇領取一次性企業年金。當然,如果你還在工作或者條件允許,你可能不會收到。

  1、當員工達到中國相關法律規定的退休年齡時,可在其企業年金賬戶中一次性或定期領取企業年金。如果雇員未達到國家規定的退休年齡,他或她不能從他或她的個人賬戶中提前提取資金。海外居民個人賬戶中的資金可根據其要求一次性支付給他或她。

  2、當員工更換工作單位時,企業年金個人賬戶中的資金可以隨之轉移。在職工進入高等學校、參軍、失業或新就業單位不實行企業年金制度期間,企業年金個人賬戶可由原管理機構繼續管理。

  3、員工或退休人員死亡后,企業年金個人賬戶余額將由指定受益人或法定繼承人一次性領取。

  4、企業年金的提取方法當員工達到法定退休年齡時,可以一次性或分期領取養老金。當雇員出國定居時,雇員可以一次性領取年金,也可以因生病和喪失工作能力而分期領取年金。

  5、企業年金的企業繳費部分進入員工個人賬戶時,當月個人工資薪金收入與個人年金賬戶中的企業繳費之和不超過個人所得稅費用的扣除標準,不征收個人所得稅。

  企業年金怎么提取?上文介紹了企業年紀的提取方式,大家如果還存疑,可以關注我們網站,了解詳情。

了解人力資源派遣

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保險法司法解釋一全文(2018新版本)

  保險法司法解釋一全文(2018新版本)。社會保險法能保障社保參保人員的基本權益,保障人民的利益。所以,大家有多了解社會保險法。下面,給大家看看社會保險法司法解釋一。

  《最高人民法院關于適用〈中華人民共和國保險法〉若干問題的解釋(一)》已于2009年9月14日由最高人民法院審判委員會第1473次會議通過,現予公布,自2009年10月1日起施行。

  為正確審理保險合同糾紛案件,切實維護當事人的合法權益,現就人民法院適用2009年2月28日第十一屆全國人大常委會第七次會議修訂的《中華人民共和國保險法》(以下簡稱保險法)的有關問題規定如下:

  第一條 保險法施行后成立的保險合同發生的糾紛,適用保險法的規定。保險法施行前成立的保險合同發生的糾紛,除本解釋另有規定外,適用當時的法律規定;當時的法律沒有規定的,參照適用保險法的有關規定。

  認定保險合同是否成立,適用合同訂立時的法律。

  第二條 對于保險法施行前成立的保險合同,適用當時的法律認定無效而適用保險法認定有效的,適用保險法的規定。

  第三條 保險合同成立于保險法施行前而保險標的轉讓、保險事故、理賠、代位求償等行為或事件,發生于保險法施行后的,適用保險法的規定。

保險法司法解釋一全文(2018新版本) 第1張

  第四條 保險合同成立于保險法施行前,保險法施行后,保險人以投保人未履行如實告知義務或者申報被保險人年齡不真實為由,主張解除合同的,適用保險法的規定。

  第五條 保險法施行前成立的保險合同,下列情形下的期間自2009年10月1日起計算:

  (一)保險法施行前,保險人收到賠償或者給付保險金的請求,保險法施行后,適用保險法第二十三條規定的三十日的;

  (二)保險法施行前,保險人知道解除事由,保險法施行后,按照保險法第十六條、第三十二條的規定行使解除權,適用保險法第十六條規定的三十日的;

  (三)保險法施行后,保險人按照保險法第十六條第二款的規定請求解除合同,適用保險法第十六條規定的二年的;

  (四)保險法施行前,保險人收到保險標的轉讓通知,保險法施行后,以保險標的轉讓導致危險程度顯著增加為由請求按照合同約定增加保險費或者解除合同,適用保險法第四十九條規定的三十日的。

  第六條 保險法施行前已經終審的案件,當事人申請再審或者按照審判監督程序提起再審的案件,不適用保險法的規定。

  備注:

  本條例生效時間為:2009.10.01,截至2018年仍然有效

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