【瑞方人力】企業社保代繳_成都人事代理_勞務派遣_薪稅外包

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開啟SaaS+人力資源創新生態模式

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深度簡化企業人事管理

四川企業都會出現的稅務問題

四川人事外包方法

正確掌握籌劃原理,安全高效節稅

四川社保、公積金、工資三平衡

社保、公積金、工資三平衡
降低高管個人所得稅率
個稅政策扶持20%收益

享受政府扶持25%收益

增值稅與企業所得稅
享受政府扶持25%收益

降低交易成本

降低交易成本
同時實現降低集團的采購成本
個稅政策扶持20%收益

稅負從最高35%降至13.2%

股權激勵讓員工共享集團發展紅利有利于留才,集團未來上市溢價有利于保障個人分紅收益最大化,有效降低個人所得稅稅負從最高35%降至13.2%

個人所得稅稅負從最高45%降至0.5%~6.83%

降低用工成本,增加員工實際收入,有效降低企業所得稅稅負從25%降0.5~6.83%,有效降低個人所得稅稅負從最高45%降至0.5%~6.83%

高管8人圖片 高管8人      平均年薪60萬

調整前

按每人每月5萬元發放,正常繳納社保,員工到手年薪8*45.26萬=362.08萬,個稅一年103萬,企業總成本支出519.80萬。

調整后

(由雇傭關系轉變成經濟合作關系,無需承擔社保公積金和用工風險)
60*8=480萬,開票稅金3.36%,核定征收個人經營所得稅折算1.5%,3%可以抵扣,實際稅收支出=480*1.86%=8.93萬,節稅=103-8.93=94.07萬;企業成本總支出488.93萬,節約30.87萬。
員工增收

員工由雇傭關系轉變為經濟合作關系,無需承擔社保和用工關系

員工增收110萬

減輕稅務負擔,節約成本

選擇人事外包 為企業降低成本

通過組織結構再造、薪酬結構設計、交易支付設計并結合全國各地稅收優惠政策,實現企業成本最優化、員工收益最大化、薪資社保個稅公積金四平衡的一種頂層設計服務。
企業減輕稅務負擔

企業成本降低

員工財富增值

員工財富增值

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擁有豐富的人力資源專家型顧問團隊和法務團隊,可提供專業知識和高品質的服務咨詢

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服務網絡遍全國,能提供品質如一的服務,能更詳細的了解當地的法律法規。

精細管理

瑞方人力通過質量管理體系認證ISO9001:2015,擁有勞務派遣經營許可證和人力資源服務許可證,獲得企業信用評級標準:AAA級。

嚴謹合規

資深的法律專業團隊敏銳洞察最新政策法規變化,提供新法解讀和實操建議,確保所有業務操作符合國家及地方法規。

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  • 勞務派遣公司 合作公司

人事外包常識

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新型農村養老保險

  新型農村養老保險,還有一個大家常說的名字“新農保”。國家對于養老這方面越來越重視,相關的政策也是不斷完善更新。那么下面小瑞就和大家述說新型農村養老保險的相關知識吧!

新型農村養老保險 第1張

新型農村養老保險如何領取養老金?

  根據相關的政策規定,在滿足養老保險累積繳費15年的前提下,年滿60周歲的的參保人員就可以按月領取相應的養老金,一般是發在你的社保卡里,養老保險金的多少是按照當地的政策和繳費的檔次來確定的。

  特別注意,必須要累積繳費滿15年以上的,才能領取養老金,如果沒有交夠15年的,可以進行補繳:

  1、在年滿46—59周歲進行參保的人員,可以進行一次性補繳并享受政府補貼;

  2.年滿16-45周歲進行參保的人員,在滿了60歲補繳的,補繳部分不能享受政府補貼。

  3.在超過 60周歲以后,不可以補繳。如果是在新農保制度實施時,已經滿60周歲的老農保參保人,沒有享受城鎮職工基本養老保險待遇的,就可以不用繳費了,也能夠按月領取基礎養老金。

新型農村養老保險怎么繼承?

  按照《繼承法》和“新農保”的相關政策規定,農村養老金也是可以繼承的。不過也只能繼承個人賬戶的余額,也就是自己繳納的那個賬戶中所有的余額。

  新型農村養老保險繼承條件:

  1、如果參保人員在60之前死亡,那么參保人在死亡之前繳納的所有個人部分費用,就可以一次性由繼承人(指定受益人)領取。

  2.若參保人處于領保期間,沒有滿70歲的,按照“新農保”的相關政策規定,養老金的領取周期是10年,所以,在減輕去已經領取了的部分,剩余的個人養老金賬戶部分,可以一次性退還給繼承人。

  3.要是參保人已經年滿70周歲,基本上個人繳納部分已經返還完了,所以就沒有能夠繼承的養老金了。

人事外包

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企業養老保險和事業養老保險區別

  企業養老保險和事業養老保險區別。養老保險的繳納認為幾種類型,下面,給大家介紹一企業養老保險和事業養老保險的區別。

事業單位交養老保險是什么

  機關事業單位職工繳納養老保險費由誰來具體承辦,機關事業單位養老保險繳費分為個人繳費部分和單位繳費部分,統一由參保單位按月繳納。

  1、繳費單位根據機關社保處規定的繳費基數(繳費年度1月份應發工資減獨生子女費)和繳費比例(單位18%、個人2%)計算繳費金額,并填寫《機關事業單位工作人員養老保險基金投保花名冊》(一式二份)和《機關事業單位繳納養老基金匯總表》(一式三份)。

  2、繳費單位帶繳費年度1月份應發工資表和1條中的《花名冊》、《匯總表》到市社會保險服務中心審核,審核無誤后,辦理繳費手續。

企業養老保險和事業養老保險區別 第1張

現行的事業單位主要分為三類:

  1、行政類事業單位;

  2、經營服務類事業單位;

  3、公益類事業單位。

  其中只有公益類事業單位才是《試點方案》適用的對象,其它兩類事業單位前者要撤銷與國家機關合并,后者則進行事業單位改制成為企業。

  基本養老保險費由單位和個人共同承擔,單位繳納基本養老保險費的比例,一般不超過單位工資總額的20%。個人繳納基本養老保險費的比例為本人繳費工資的8%。

  繳納工資基數低于當地在崗職工平均工資60%的,按當地在崗職工平均工資的60%計算個人繳費工資基數。繳納工資基數最高不得超過當地在崗職工平均工資的300%。

  事業單位養老保險與企業養老保險繳費的比例不一樣。由于事業單位養老保險制度國家沒有統一的政策,各地都根據實際的情況制定繳費比例。

  事業單位養老保險與企業養老保險結算方式不一樣。目前事業單位養老保險實行差額結算制。事業單位退休職工的工資由單位發放。

  如果是臨聘人員,按照規定,用人單位要按屬地原則依法進行社會保險登記,按月申報繳費。用人單位按臨聘人員個人繳費工資基數之和的20%、臨聘人員本人按上年度月平均工資(新聘用的人員按第一個月的工資標準)的8%繳納基本養老保險費。臨聘人員的月平均工資低于全省上年度在崗職工月平均工資60%的,以全省上年度在崗職工月平均工資的60%為

  繳費基數;高于全省上年度在崗職工月平均工資300%的,以全省上年度在崗職工月平均工資的300%為繳費基數。

  《勞動法》實施前已在本單位就業且連續工作至今的原臨時工,應從參保地實施統賬結合制度起,按同期國家與省規定的繳費基數和當地企業職工基本養老保險繳費比例,補繳基本養老保險費 (含本息),補記個人賬戶。

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