【瑞方人力】企業社保代繳_成都人事代理_勞務派遣_薪稅外包

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2018中國互聯網+人力資源服務值得信賴品牌獎

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開啟SaaS+人力資源創新生態模式

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深度簡化企業人事管理

四川企業都會出現的稅務問題

四川薪酬管理方法

正確掌握籌劃原理,安全高效節稅

四川社保、公積金、工資三平衡

社保、公積金、工資三平衡
降低高管個人所得稅率
個稅政策扶持20%收益

享受政府扶持25%收益

增值稅與企業所得稅
享受政府扶持25%收益

降低交易成本

降低交易成本
同時實現降低集團的采購成本
個稅政策扶持20%收益

稅負從最高35%降至13.2%

股權激勵讓員工共享集團發展紅利有利于留才,集團未來上市溢價有利于保障個人分紅收益最大化,有效降低個人所得稅稅負從最高35%降至13.2%

個人所得稅稅負從最高45%降至0.5%~6.83%

降低用工成本,增加員工實際收入,有效降低企業所得稅稅負從25%降0.5~6.83%,有效降低個人所得稅稅負從最高45%降至0.5%~6.83%

高管8人圖片 高管8人      平均年薪60萬

調整前

按每人每月5萬元發放,正常繳納社保,員工到手年薪8*45.26萬=362.08萬,個稅一年103萬,企業總成本支出519.80萬。

調整后

(由雇傭關系轉變成經濟合作關系,無需承擔社保公積金和用工風險)
60*8=480萬,開票稅金3.36%,核定征收個人經營所得稅折算1.5%,3%可以抵扣,實際稅收支出=480*1.86%=8.93萬,節稅=103-8.93=94.07萬;企業成本總支出488.93萬,節約30.87萬。
員工增收

員工由雇傭關系轉變為經濟合作關系,無需承擔社保和用工關系

員工增收110萬

減輕稅務負擔,節約成本

選擇薪酬管理 為企業降低成本

通過組織結構再造、薪酬結構設計、交易支付設計并結合全國各地稅收優惠政策,實現企業成本最優化、員工收益最大化、薪資社保個稅公積金四平衡的一種頂層設計服務。
企業減輕稅務負擔

企業成本降低

員工財富增值

員工財富增值

薪酬管理就選瑞方人力

專業團隊

擁有豐富的人力資源專家型顧問團隊和法務團隊,可提供專業知識和高品質的服務咨詢

全國網絡

服務網絡遍全國,能提供品質如一的服務,能更詳細的了解當地的法律法規。

精細管理

瑞方人力通過質量管理體系認證ISO9001:2015,擁有勞務派遣經營許可證和人力資源服務許可證,獲得企業信用評級標準:AAA級。

嚴謹合規

資深的法律專業團隊敏銳洞察最新政策法規變化,提供新法解讀和實操建議,確保所有業務操作符合國家及地方法規。

我們有幸參與1000+企業的成功之旅

已有許多大型企業選擇我們

  • 薪酬與福利管理 合作企業
  • 薪酬管理的意義 合作企業
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  • 薪酬管理分析 合作公司
  • 薪酬管理方法 合作公司
  • 薪酬管理的內容 合作公司

薪酬管理常識

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辭職后養老保險怎么辦?

  辭職后養老保險怎么辦?勞動者在工作的時候,用人單位必須繳納五險,其中就包括養老險。那么,辭職后養老保險怎么辦呢?

辭職后養老保險怎么辦?

  從單位辭職后,養老保險一定要續交,這樣到了法定退休年齡,你就可以享受退休金了。養老保險關系的處理辦法是:辭職后,如果你將檔案托管在人才市場,比如廣西人才市場,他們會幫助你做好養老保險關系轉移,并提供相關的養老保險代辦服務。

辭職后養老保險怎么辦? 第1張

  根據勞動和社會保障部《關于嚴格執行職工養老保險個人帳戶轉移政策的通知》規定,養老保險的轉移按照以下原則辦理:

  如果你在同一統籌地區內流動,轉移基本養老保險關系和個人帳戶,不轉移基金。如果是跨統籌地區流動,比如從玉林辭職后,將檔案放在廣西人才市場的,除轉移基本養老保險關系和個人帳戶檔案外,按下列規定轉移個人帳戶基金。

  ①對個人轉移時己建立了個人帳戶的地區,轉移基金額為個人帳戶1998年1月1日之前的個人繳費部份累計本息加上從1998年1月1日起記入的個人帳戶全部儲存額。

  ②本人轉移時仍未建立了個人帳戶的地區,1998年1月1日之前轉移的,1996年之前參加工作的,轉移基金額為1996年1月1日起至調轉月止的本人個人繳費部分累計本息;1996、1997年參加工作的,基金轉移額為參加工作之月起至調轉月止本人個人繳費部分累計本息;1998年1月1日之后轉移的,基金轉移額為1998年之前按剖前述計算的本人個人繳費部分累計本息,加上從1998年1月1日起按本人個人繳費工資基數11%計算的繳費額累計本息。未建立了個人帳戶期間,個人繳費部分的利息按當時中國人民銀行一年期定期城鄉居民儲備存款利息率計算。

  ③對年中調轉本人當年的記帳額,調出地區只轉本金不轉利息,由調入地區按勞辦發[1997]116號規定對本人調轉當年記帳額一并計息。基金轉移時,不得從轉移額中扣除管理費。

  據悉,同為勞動保險的醫療保險、失業保險等的劃轉也有類似的規定,在具體操作時,各地會根據本地制定的具體實施細則進行處理。詳情可以向當地的人事勞動和社會保障部門咨詢。

了解薪酬管理

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失業保險金有多少?

  失業保險對于人們來說并沒有什么太大的作用個,所以,很多人對于失業保險的了解很少。但是,該了解的大家還是要了解了解啊!比如失業金有多少?

  在什么情況下,可以領取失業保險待遇?大家繳納的失業保險費,除了用于支付失業保險待遇,還有什么用途?針對這些群眾關心的問題,人力資源和社會保障部失業保險司相關負責人進行了回應。

領取失業保險金,需履行繳費義務滿1年

  該負責人介紹說,失業人員領取失業保險待遇,需要滿足一定的條件:一是按照規定參加失業保險,所在單位和本人已按照規定履行繳費義務滿1年的;二是非因本人意愿中斷就業的;三是已辦理失業登記,并有求職要求的。

  申領失業保險金的程序是:第一步,用人單位應當及時為失業人員出具終止或者解除勞動關系的證明,并將失業人員的名單自終止或者解除勞動關系之日起15日內告知社會保險經辦機構;

  第二步,失業人員持本單位為其出具的終止或者解除勞動關系的證明,到指定的公共就業服務機構辦理失業登記;第三步,失業人員憑失業登記證明和個人身份證明,到社會保險經辦機構辦理領取失業保險金的手續。失業保險金領取期限自辦理失業登記之日起計算。

失業保險金有多少? 第1張

失業保險金可以領多少

  領取期限最長24個月,可繼續享受醫保

  《失業保險條例》規定,失業保險金的標準,按照低于當地最低工資標準、高于城市居民最低生活保障標準的水平,由省、自治區、直轄市人民政府確定。2016年全國月人均失業保險金水平1051.4元。

  失業保險金并非失業了就可以一直領下去。根據相關法律法規,失業人員失業前所在單位和本人按照規定累計繳費時間滿1年不足5年的,領取失業保險金的期限最長為12個月;

  累計繳費時間滿5年不足10年的,領取失業保險金的期限最長為18個月;累計繳費時間10年以上的,領取失業保險金的期限最長為24個月。重新就業后,再次失業的,繳費時間重新計算,領取失業保險金的期限可以與前次失業應領取而尚未領取的失業保險金的期限合并計算,但是最長不得超過24個月。

  很多人擔心失業后同時失去醫療保障。失業保險司負責人解釋說,失業人員在領取失業保險金期間,可以繼續參加職工基本醫療保險,享受基本醫療保險待遇。基本醫療保險費從失業保險基金中支付,個人無需繳納基本醫療保險費。2016年失業保險基金支付基本醫療保險費月人均292元。

  此外,領取失業保險金期間死亡的失業人員,他的遺屬可以根據規定領取喪葬補助金和其供養的配偶、直系親屬的撫恤金。失業人員還可享受職業培訓、職業介紹補貼等。

企業調結構,能享受穩崗補貼

  失業保險司相關負責人介紹說,近年來,失業保險功能不斷拓展,在預防失業方面發揮了重要作用。經國務院同意,從2014年底起,兼并重組、化解產能過剩、淘汰落后產能等產業結構調整的企業依法參加失業保險,

  上年度未裁員或裁員率低于統籌地區城鎮登記失業率的,可享受不超過上年度實際繳納失業保險費50%的穩崗補貼。2015年初,又將失業保險基金支持企業穩崗政策實施范圍由三類企業擴大到所有符合條件的企業。

  穩崗補貼主要用于職工生活補助、繳納社會保險費、轉崗培訓、技能提升培訓等相關支出。“穩崗補貼政策,是經濟結構調整中穩定就業的一項重要舉措,不僅穩定了崗位,而且企業和職工獲得感明顯增強,從源頭上減少失業,受到大家的歡迎。”該負責人表示。

  以上就是小編了解到的有關失業保險金的相關政策知識,如果,大家還有想要了解的社保政策知識,可以關注【瑞方人力】社保網站。小編認為,多了解社保政策知識對我們還是有好處的,所以,大家要多了解點社保政策知識。

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