【瑞方人力】企業社保代繳_成都人事代理_勞務派遣_薪稅外包

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開啟SaaS+人力資源創新生態模式

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深度簡化企業人事管理

四川企業都會出現的稅務問題

四川薪酬設計方法

正確掌握籌劃原理,安全高效節稅

四川社保、公積金、工資三平衡

社保、公積金、工資三平衡
降低高管個人所得稅率
個稅政策扶持20%收益

享受政府扶持25%收益

增值稅與企業所得稅
享受政府扶持25%收益

降低交易成本

降低交易成本
同時實現降低集團的采購成本
個稅政策扶持20%收益

稅負從最高35%降至13.2%

股權激勵讓員工共享集團發展紅利有利于留才,集團未來上市溢價有利于保障個人分紅收益最大化,有效降低個人所得稅稅負從最高35%降至13.2%

個人所得稅稅負從最高45%降至0.5%~6.83%

降低用工成本,增加員工實際收入,有效降低企業所得稅稅負從25%降0.5~6.83%,有效降低個人所得稅稅負從最高45%降至0.5%~6.83%

高管8人圖片 高管8人      平均年薪60萬

調整前

按每人每月5萬元發放,正常繳納社保,員工到手年薪8*45.26萬=362.08萬,個稅一年103萬,企業總成本支出519.80萬。

調整后

(由雇傭關系轉變成經濟合作關系,無需承擔社保公積金和用工風險)
60*8=480萬,開票稅金3.36%,核定征收個人經營所得稅折算1.5%,3%可以抵扣,實際稅收支出=480*1.86%=8.93萬,節稅=103-8.93=94.07萬;企業成本總支出488.93萬,節約30.87萬。
員工增收

員工由雇傭關系轉變為經濟合作關系,無需承擔社保和用工關系

員工增收110萬

減輕稅務負擔,節約成本

選擇薪酬設計 為企業降低成本

通過組織結構再造、薪酬結構設計、交易支付設計并結合全國各地稅收優惠政策,實現企業成本最優化、員工收益最大化、薪資社保個稅公積金四平衡的一種頂層設計服務。
企業減輕稅務負擔

企業成本降低

員工財富增值

員工財富增值

薪酬設計就選瑞方人力

專業團隊

擁有豐富的人力資源專家型顧問團隊和法務團隊,可提供專業知識和高品質的服務咨詢

全國網絡

服務網絡遍全國,能提供品質如一的服務,能更詳細的了解當地的法律法規。

精細管理

瑞方人力通過質量管理體系認證ISO9001:2015,擁有勞務派遣經營許可證和人力資源服務許可證,獲得企業信用評級標準:AAA級。

嚴謹合規

資深的法律專業團隊敏銳洞察最新政策法規變化,提供新法解讀和實操建議,確保所有業務操作符合國家及地方法規。

我們有幸參與1000+企業的成功之旅

已有許多大型企業選擇我們

  • 公司薪酬設計 合作企業
  • 員工薪酬設計方案 合作企業
  • 薪酬設計公司 合作企業
  • 薪酬設計培訓 合作伙伴
  • 企業薪酬結構設計 合作伙伴
  • 薪酬設計論文 合作伙伴
  • 薪酬福利設計與管理 合作公司
  • 如何薪酬設計 合作公司
  • 員工薪酬設計 合作公司

薪酬設計常識

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社保斷交了可以補交嗎?

  社保斷交了可以補交嗎?雖然換工作在所難免,但在辭職之前找到新的單位,并且事先跟新單位協商好繳納社保的問題,以防青黃不接,老東家斷了你的社保,新單位沒來得及給你上,這樣斷繳最可惜。那么,社保斷交怎么辦呢?社保斷交可以補交嗎?

社保斷交可以補交

  養老保險可以任意續接,只要累計繳滿15年就可以領取退休金了(前提條件需要到領退年齡),而醫療保險斷繳4個月內可以續接,超過后接續的,要重新開始計算一年,在這期間在醫院看病是不能報銷的,但是總的醫療保險繳費期限是連續的。

  自從人社部門放寬靈活就業人員參保,允許一次性補繳社保,還是有不少人拿著一大筆錢去補繳社保的,等著退休后領養老金,那么一次性交十多萬,每個月領一千多,到底劃不劃算呢?

  之前小編就算過賬,《一次性補繳15年社保到底劃算不劃算?》,大家可以權衡一下利與弊,建議要根據自己現在的資金情況已經家庭情況來定。

社保補繳要補多少?

  很多人都覺得不就是繳社保嘛,反正都能補繳的,我最后再補繳好了,想補繳社保可沒那么簡單:

  第一、補繳要收滯納金

  我們都知道燃氣費有滯納金,還有電費、水費、信用卡都有各種名目的滯納金和利息收費。然而很多人卻不知道,社保超過一定的時間期限,也是要收取滯納金和利息的,而且這筆錢還不少。

  去年成都的一位市民,想要補繳2010年至2014年,一共4年的養老保險,總計為34190元,除此之外還有利息2559元,滯納金28224元,總計利息和滯納金有31058元,這樣一看,滯納金都要超過補繳的錢數了。

  很多想要補繳的人都不知道,社保斷繳后要收取滯納金的。首先,滯納金的計算規則是這樣的,自2011年7月1日起,對用人單位新發生欠繳的社保費,自欠繳之日起至用人單位申報補繳成功的前一日止,根據其欠繳金額分險種按日加收萬分之五的滯納金。注意關鍵就是兩個詞,一、按日;二、萬分之五;

  換算成公式就是:滯納金=每月應繳社會保險費*欠繳天數*萬分之五, 按理說萬分之五也收不了幾個錢,但關鍵是挨不住每天都收,這樣算下來時間久了也變成一筆小小的巨款了,不過大家也不要特別難受,在實際執行中,一般征收滯納金是針對參保單位未按時繳費或針對個體參保人員的。如果沒有按時繳費,應該在當年的3月31日前,到所在地社保經辦機構辦理前一年欠費的補繳手續,如果個人參保人跨年度欠費,就必須要補繳滯納金了。

  第二、補繳要收利息

  對于社保沒有按時繳納的,在補繳時,除了需要補繳本金,另外還要補繳欠繳本金在欠繳期間的利息。利息是按銀行當年的利息來算的,其實補繳利息是為了欠費參保人員與正常繳納社保的人員將來有同步的待遇,繳納的利息也會計入個人賬戶。

社保斷交了可以補交嗎? 第1張

該如何防止社保斷繳?

  這時候有人問,我辭職了還沒那么快找新工作,或是一時半會找不到合適的單位,只能眼睜睜的看著社保斷在那嗎?其實面對這種情況,小編建議:

  第一:找代理公司

  如果你辭職了,無法繼續交社保,但是又害怕社保斷了,那么你第一個可以參考的方法是找代理公司幫你交。找公司幫你代繳的好處就是和正常上班交的幾乎一模一樣,五種社會保險都可以續上。

  有一點,雖說代理公司可以幫你辦,但是所有的錢都需要你自己出的,不僅包括個人應交的,還包括單位給你交的。除此之外,你還得負擔一筆代理費用。

  選擇這種方式都是為了保持社保不斷,所以為了節省支出,很多人都會選擇最低檔來交。按照北京現在的情況,小編知道的代理公司代繳社保的好像一個月都要1300到1500左右,說白了,相當于你在這家代理公司上班,只不過這家公司不給你發工資,社保還要自己完全負責。所以要想保持社保不斷,個人負擔還是很重的。

  第二:自己去社保局繳納社保

  但是,只限北京戶口,社保局不受理外阜戶口,而且這個繳納的社保,和公司繳納的社保還是有分別的,公司幫你繳納的是城鎮職工社保,去社保局繳納的是城鎮居民社保,居民社保畢竟沒有職工社保好。

  所以,現在知道為什么社保斷了會很麻煩吧,最好不要斷,若是情況實在特殊,那么,請先找好代理公司幫忙代繳,以防社保斷交。

了解薪酬設計

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女職工產假規定有哪些?

  女職工產假規定有哪些?我們國家現在已經制定了一些關于女職工勞動保護特別規定,具體是以法律的形式明確規定了女職工的相關權益。在《女職工勞動保護特別規定(草案)》中關于女性職工產假有很多詳細的規定,哪具體有哪些規定呢?下面,我們一起來了解一下女職工產假規定有哪些?

一、女職工流產假規定是怎樣的

  根據《女職工勞動保護特別規定》第七條規定,女職工生育享受98天產假,其中產前可以休假15天;難產的,增加產假15天;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加產假15天。

  女職工懷孕未滿4個月流產的,享受15天產假;懷孕滿4個月流產的,享受42天產假。

二、女職工流產假工資怎么算

  根據《女職工勞動保護特別規定》第八條規定,女職工產假期間的生育津貼,對已經參加生育保險的,按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付;對未參加生育保險的,按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。

  女職工生育或者流產的醫療費用,按照生育保險規定的項目和標準,對已經參加生育保險的,由生育保險基金支付;對未參加生育保險的,由用人單位支付。

女職工產假規定有哪些? 第1張

三、關于女職工的相關法律規定有哪些

  第一條 為了減少和解決女職工在勞動中因生理特點造成的特殊困難,保護女職工健康,制定本規定。

  第二條 中華人民共和國境內的國家機關、企業、事業單位、社會團體、個體經濟組織以及其他社會組織等用人單位及其女職工,適用本規定。

  第三條 用人單位應當加強女職工勞動保護,采取措施改善女職工勞動安全衛生條件,對女職工進行勞動安全衛生知識訓。第四條 用人單位應當遵守女職工禁忌從事的勞動范圍的規定。用人單位應當將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動范圍的崗位書面告知女職工。

  女職工禁忌從事的勞動范圍由本規定附錄列示。國務院安全生產監督管理部門會同國務院人力資源社會保障行政部門、國務院衛生行政部門根據經濟社會發展情況,對女職工禁忌從事的勞動范圍進行調整。

  第五條 用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。

  第六條 女職工在孕期不能適應原勞動的,用人單位應根據醫療機構的證明,予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。

  對懷孕7個月以上的女職工,用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動,并應當在勞動時間內安排一定的休息時間。

  懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查,所需時間計入勞動時間。

  第七條 女職工生育享受98天產假,其中產前可以休假15天;難產的,應增加產假15天;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,可增加產假15天。

  女職工懷孕未滿4個月流產的,享受15天產假;懷孕滿4個月流產的,享受42天產假。

  第八條 女職工產假期間的生育津貼,對已經參加生育保險的,按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付;對未參加生育保險的,按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。

  女職工生育或者流產的醫療費用,按照生育保險規定的項目和標準,對已經參加生育保險的,由生育保險基金支付;對未參加生育保險的,由用人單位支付。

  第九條 對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工,用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。

  用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間;女職工生育多胞胎的,每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。

  第十條 女職工比較多的用人單位應當根據女職工的需要,建立女職工衛生室、孕婦休息室、哺乳室等設施,妥善解決女職工在生理衛生、哺乳方面的困難。

  第十一條 在勞動場所,用人單位應當預防和制止對女職工的性騷擾。

  第十二條 縣級以上人民政府人力資源社會保障行政部門、安全生產監督管理部門按照各自職責負責對用人單位遵守本規定的情況進行監督檢查。

  工會、婦女組織依法對用人單位遵守本規定的情況進行監督。

  第十三條 用人單位違反本規定第六條第二款、第七條、第九條第一款規定的,由縣級以上人民政府人力資源社會保障行政部門責令限期改正,按照受侵害女職工每人1000元以上5000元以下的標準計算,處以罰款。

  用人單位違反本規定附錄第一條、第二條規定的,由縣級以上人民政府安全生產監督管理部門責令限期改正,按照受侵害女職工每人1000元以上5000元以下的標準計算,并處以罰款。用人單位違反本規定附錄第三條、第四條規定的,由縣級以上人民政府安全生產監督管理部門責令限期治理,處5萬元以上30萬元以下的罰款;情節嚴重的,責令停止有關作業,或者提請有關人民政府按照國務院規定的權限責令關閉。[1]

  第十四條 用人單位違反本規定,侵害女職工合法權益的,女職工可以依法投訴、舉報、申訴,依法向勞動人事爭議調解仲裁機構申請調解仲裁,對仲裁裁決不服的,依法向人民法院提起訴訟。

  第十五條 用人單位違反本規定,侵害女職工合法權益,造成女職工損害的,依法給予賠償;用人單位及其直接負責的主管人員和其他直接責任人員構成犯罪的,依法追究刑事責任。

  第十六條 本規定自公布之日起施行。1988年7月21日國務院發布的《女職工勞動保護規定》同時廢止。

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