【瑞方人力】企業社保代繳_成都人事代理_勞務派遣_薪稅外包

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社保繳費計算方法

企業社保繳費基數不同,繳納費用不同

企業社保費用=養老基數×養老比例+醫療基數×醫療比例+失業基數×失業比例+生育基數×失業比例+工傷基數×工傷比例。

公式如上:【注:比例=企業承擔比例+個人承擔比例】

以成都最低企業社保費用計算為例:【包含大病醫療】

社保費用:942.98=2193×(19%+8%)+3067×(0.6%+0.4%)+3067×(6.5%+2.0%)+3067×(1%+0%)+3067×(0.8%+0%)+3067×(0.14%+0%)

企業社保 VS 個人社保

企業社保 個人社保
● 險種

養老保險、醫療保險、失業保險、生育保險、工傷保險

五險齊全

● 買房

企業社保連續繳滿12個月

有購房資格

● 費用

繳費比例相同

社保基數不同,繳費不同

● 生育

生孩子可報銷生育保險

● 醫療

醫保個人賬戶有余額

● 其他

失業可以領取失業金

發生工傷可進行工傷報銷

● 險種

養老保險、醫療保險

只能購買兩險

● 買房

個人社保無論買多久

沒有購房資格

● 費用

40%,60%,80%,100%四個檔次

只能選擇以上4個檔次

● 生育

生孩子不可報銷生育保險

● 醫療

醫保個人賬戶無余額

● 其他

無失業金

無工傷報銷

注:各地社保政策不同,以上企業社保與個人社保的區別是以成都社保相關政策為例,其他城市大同小異,具體以實際情況為準。【注:找公司代繳社保就是企業社保】

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社保卡辦理

免費

¥200

醫療保險報銷

免費

¥200

社保轉入

免費

¥200

公積金轉入

免費

¥200

生育備案

免費

¥200

社保信息修改

免費

¥200

標準服務

  • 代辦五險繳納
  • 代辦住房公積金繳納
  • 代辦社保基數調整
  • 代辦公積金基數調整
  • 協助提供參保證明
  • 協助提供公積金提取
  • 按月轉賬開具發票

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社保常識

2017-2018年山東社保繳費基數與比例|社保基數怎么算?|2016養老保險,醫療保險,生育保險最低基數及比例|最新社保繳費基數規定|山東最低社保繳費基數

人事外包對員工的利弊

  人事外包也可以說是人力資源外包,人力資源外包在信息技術不斷發展的背景下產生,人力資源管理領域外包策略的運用日益頻繁。人力資源外包是一種將人力資源管理的某些職能外包給專業組織的管理策略。目的是有效提高效率,使外包職能更加專業化。在組織的人力資源管理實踐中,非戰略職能經常用于外包。

公司將人事外包對員工有什么影響:

  1、人事外包公司承擔用人單位的責任,與外包公司簽訂合同,會發生與用人單位無關的勞動爭議,即員工與勞務公司之間的爭議。

  2、員工對所服務的企業沒有歸屬感,這不利于企業文化的傳承。

  3、工人出售他們的勞動力,只要他們為錢工作,他們就什么也做不了。

  外包工:指外包或裝配線外包,在這種形式的合作中,企業一般不直接管理生產過程,而只看工作的最終結果。至于費用的支付方式,一個項目的總價一般是按項目支付的,不會由每個人具體核算。

  勞務人員:指勞務派遣形式的人員。員工與派遣公司簽訂勞動合同,在企業工廠工作,接受企業管理。在成本支付方面,企業將員工的工資和社會保障資金轉移到派遣公司,派遣公司將代表員工將其發給員工。企業應按每人每月費用標準,向派遣公司支付“勞務派遣管理費”。

人事外包對員工的利弊 第1張

實行人事外包對員工有哪些好處?

  1、實現員工權益雙重保障

  人才派遣改變了以往的“一對一”就業模式,形成三方相互監督、相互制約的就業模式。廣東省招聘職業介紹所有維護員工權益的共同責任。一方侵犯員工權益,另一方有義務揭露和制止侵犯員工權益的行為。

  2、更為專業、規范的管理

  瑞方人力資源擁有一批熟悉法律法規、具有豐富人事處理經驗的高級人力資源管理專家,確保有效管理員工關系。在人才派遣管理方面,采用分行業管理,根據行業就業特點的差異提供有針對性的服務。瑞方人力,勞務派遣,勞務外包,代理招聘

  3、提供全面的服務

  瑞方人力的管理涵蓋人力資源管理的所有領域。法律事務部為雇員提供最新和最完整的法律咨詢。培訓中心可以為員工提供專業培訓,增強他們的自我價值。項目計劃部為員工進行職業規劃,使員工能夠客觀全面地了解自己,實現人與工作的匹配。

  4、實施有效的溝通

  如果員工和雇主之間發生糾紛,瑞方人力將會以第三方中立者的身份進行溝通,以避免雙方之間的任何顧忌或情感對話,從而公平公正地判斷事件,這有利于沖突或糾紛的解決。

  5、保障薪酬福利

  職工社會保險由社會保險專家統一辦理,職工社會保險待遇及時辦理。在與雇主確認后,員工的工資將通過網上銀行系統及時準確地進行分配。

  6、擴大就業機會

  員工不必因為自愿或非自愿辭職而失去就業機會。瑞方人力資源與許多企業建立了合作關系,可以為員工提供就業平臺。

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