【瑞方人力】企業社保代繳_成都人事代理_勞務派遣_薪稅外包

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社保入稅,企業何如應對?

  社保入稅,企業何如應對?目前,社保入稅的話題應該是各大企業討論的重點,社保入稅也就是說社保將由稅務局來征收管理,也就是說可能以前一些企業的成本會有所提高,那么社保入稅,企業應該如何來應對呢?

社保入稅,企業何如應對? 第1張

  在新的政策實施之前,大部分的地區,社保都是由社保局征收管理的。也就是說,企業需要自己去報,就會存在這樣一個問題,可能有300個人,卻報200個人,企業工資總額少報,比如一年本來是3600萬,卻報1500萬,而社保局會根據報的多少來征收社會保險,包括以前有一些社保部門是委托稅務局代征的,都知道企業的實際情況,也知道交保的成本壓力是非常大的,所以在以前在執法的時候,基本上都是相對屬于比較寬松的狀態。基本上就是公司報多少就會按照多少來征收,除非有人舉報或投訴,每年還會核查抽查一些企業,而即便涉及到了實際工資的核定與實際人數的核定,還有人為的操作空間在里頭。在這樣的背景下,就形成了盡管過往的社保的法律標準很高很嚴格,但是實施的時候執法力度是比較弱的。

  所以在從2019年1月1號開始,社保包括基數核定和征收整個事件,都將交由稅務局來管, 那么企業的成本也就會受到影響,下面我們再來看看會有哪些企業成本的影響。

  受到社保入稅影響最大的,主要可能會是一些勞動力密集型的企業。還可能會對于傳統行業,形成的一種很巨大的成本的壓力。

社保入稅,企業何如應對?

  1、按規執行,企業面對變動,按照新的執行標準、新的政策制度一絲不茍的去執行,該交多少交多少,完全合法合規。

  2、依舊按照以前的操作手法進行操作,但是在社保改稅之后這種做法容易產生風險。

  稅務部門一旦發現不合規的企業肯定會追繳,甚至于這個追繳年限大概率不會局限于勞動監管追溯時效2年,有可能是5年、10年現。

  3、重視以前因為各種原因但是可以合法合規免繳少繳的費用,通過合理的方式達到控制成本的目的。

  以上就是社保入稅,企業何如應對?的資料,想了解其他社保相關知識的,可以返回瑞方人力首頁查看。

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