【瑞方人力】企業社保代繳_成都人事代理_勞務派遣_薪稅外包

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深度簡化企業人事管理

直轄市企業都會出現的稅務問題

直轄市保潔外包方法

正確掌握籌劃原理,安全高效節稅

直轄市社保、公積金、工資三平衡

社保、公積金、工資三平衡
降低高管個人所得稅率
個稅政策扶持20%收益

享受政府扶持25%收益

增值稅與企業所得稅
享受政府扶持25%收益

降低交易成本

降低交易成本
同時實現降低集團的采購成本
個稅政策扶持20%收益

稅負從最高35%降至13.2%

股權激勵讓員工共享集團發展紅利有利于留才,集團未來上市溢價有利于保障個人分紅收益最大化,有效降低個人所得稅稅負從最高35%降至13.2%

個人所得稅稅負從最高45%降至0.5%~6.83%

降低用工成本,增加員工實際收入,有效降低企業所得稅稅負從25%降0.5~6.83%,有效降低個人所得稅稅負從最高45%降至0.5%~6.83%

高管8人圖片 高管8人      平均年薪60萬

調整前

按每人每月5萬元發放,正常繳納社保,員工到手年薪8*45.26萬=362.08萬,個稅一年103萬,企業總成本支出519.80萬。

調整后

(由雇傭關系轉變成經濟合作關系,無需承擔社保公積金和用工風險)
60*8=480萬,開票稅金3.36%,核定征收個人經營所得稅折算1.5%,3%可以抵扣,實際稅收支出=480*1.86%=8.93萬,節稅=103-8.93=94.07萬;企業成本總支出488.93萬,節約30.87萬。
員工增收

員工由雇傭關系轉變為經濟合作關系,無需承擔社保和用工關系

員工增收110萬

減輕稅務負擔,節約成本

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通過組織結構再造、薪酬結構設計、交易支付設計并結合全國各地稅收優惠政策,實現企業成本最優化、員工收益最大化、薪資社保個稅公積金四平衡的一種頂層設計服務。
企業減輕稅務負擔

企業成本降低

員工財富增值

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服務網絡遍全國,能提供品質如一的服務,能更詳細的了解當地的法律法規。

精細管理

瑞方人力通過質量管理體系認證ISO9001:2015,擁有勞務派遣經營許可證和人力資源服務許可證,獲得企業信用評級標準:AAA級。

嚴謹合規

資深的法律專業團隊敏銳洞察最新政策法規變化,提供新法解讀和實操建議,確保所有業務操作符合國家及地方法規。

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保潔外包常識

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為什么說社保不要斷交?

  為什么說社保不要斷交?社保是國家建立的社會基本保障制度沒錯,但是要想享受相關的待遇,還是需要滿足相關的條件,很多時候斷交對于享受相關待遇,也是有一些影響的,所以今天我們就來看看為什么說社保不要斷交?

為什么說社保不要斷交? 第1張

  社保不僅保障范圍有限,保障期限也是有限的。比如:社保斷交后,超過了三個月,就不能享受醫療報銷的醫保待遇了。

  對于養老保險來說,根據《職工基本養老保險個人賬戶管理暫行辦法》,養老保險交滿15年后,退休了才能享受終身。一般來說,這15年是累計計算的,中間要是斷了,續上就好,但是退休待遇會有所影響。至于失業和生育險,只要在用之前交夠一年就行,工傷險即交即用。

  而且,在很多一線城市有許多政策是跟社保繳納年限掛鉤的,比如外地戶口想在北京買房,就得連續繳滿5年社保;想給車子上牌照,就得累計繳滿五年;孩子想上學?得繳夠一年。想在深圳買房?先繳夠3年。其中只要你間斷了1天,一切就要重新開始計算。

  社保斷繳會影響退休待遇。就拿養老保險來說,雖說只要繳滿15年就可以享受退休待遇,但是待遇的品質卻會打上折扣。按照規定,15年的年限只是職工退休后領取基本養老保險金的前提條件,間斷繳費幾年,基礎養老保險金的計發比例就會少幾個百分點,退休后享受的待遇自然也會下降。

  由此來看,社保中斷,對未來養老也有一定的影響。所以要盡量的不讓自己的社保斷交。

  以上就是為什么說社保不要斷交?的資料,想了解其他社保相關知識的,可以返回瑞方人力首頁查看

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社保和養老保險區別有哪些?

  社保和養老保險區別有哪些?現在社保已經在很普及了,但是有的盆友對于社保和養老保險的之間的關系,還是傻傻分不清楚,下面,我們來了解一下他們的區別吧!

社保與養老保險有什么區別?

  第一、兩者概念不同。養老保險是指是國家和社會根據法律和法規,為解決勞動者在達到國家規定的解除勞動義務的勞動年齡界限,或因年老喪失勞動能力退出勞動崗位后的基本生活而設立的一種社會保險。社保是社會保險的簡稱,是指養老保險、醫療保險、生育保險、失業保險、工傷保險五個險種。

  第二、兩者內容不同。社會保險包含養老保險,但不僅限于養老保險,養老保險只是社會保險五個險種的其中一個。通常我們購買社會保險會包括養老保險,但購買單一養老保險則不包含醫療保險等等。

  第三、兩者目的不同。購買養老保險主要目的在于保障年老之后基本生活。而購買社保,不僅可以保障年老之后基本生活,還可以保障基本醫療服務,確保失業期間、工傷期間基本生活等等。

社保和養老保險區別有哪些? 第1張

養老保險的特點

  1. 繳費比例:企業按照其繳費總基數的20%繳納,職工按照本人工資的8%繳納。

  2. 領取條件:養老保險連續交滿15年且符合退休年齡的職工,退休后可領取養老保險。

社保的特點

  1、保險性:保障作用。

  2、強制性:凡是在法律規定內的企業和個人都要參加,有點像國家的九年義務教育。

  3、福利性:社會保險是國家強制實行的社會保障,并不以盈利為目的,具有社會福利性質,是一項公益事業。

  4、互濟性:從范圍風險的角度來講,每個人會遭遇到的風險都不同,尤其是像失業、傷殘方面,所以每個人的需求就不同,社會保險就是給予遭遇到風險,有特別需要的人給予幫助。

  社保包括養老保險,社保主要是指養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險及生育保險,其繳費比例見下:

  養老保險:單位21%,個人8%。

  醫療保險:單位9%,個人2%+3元;

  失業保險:單位2%,個人1%;

  工傷保險:單位每月繳納0.5%,個人無需繳納;

  生育保險:單位每月繳納1%,個人無需繳納。

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