【瑞方人力】企業社保代繳_成都人事代理_勞務派遣_薪稅外包

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社保繳費計算方法

企業社保繳費基數不同,繳納費用不同

企業社保費用=養老基數×養老比例+醫療基數×醫療比例+失業基數×失業比例+生育基數×失業比例+工傷基數×工傷比例。

公式如上:【注:比例=企業承擔比例+個人承擔比例】

以成都最低企業社保費用計算為例:【包含大病醫療】

社保費用:942.98=2193×(19%+8%)+3067×(0.6%+0.4%)+3067×(6.5%+2.0%)+3067×(1%+0%)+3067×(0.8%+0%)+3067×(0.14%+0%)

企業社保 VS 個人社保

企業社保 個人社保
● 險種

養老保險、醫療保險、失業保險、生育保險、工傷保險

五險齊全

● 買房

企業社保連續繳滿12個月

有購房資格

● 費用

繳費比例相同

社保基數不同,繳費不同

● 生育

生孩子可報銷生育保險

● 醫療

醫保個人賬戶有余額

● 其他

失業可以領取失業金

發生工傷可進行工傷報銷

● 險種

養老保險、醫療保險

只能購買兩險

● 買房

個人社保無論買多久

沒有購房資格

● 費用

40%,60%,80%,100%四個檔次

只能選擇以上4個檔次

● 生育

生孩子不可報銷生育保險

● 醫療

醫保個人賬戶無余額

● 其他

無失業金

無工傷報銷

注:各地社保政策不同,以上企業社保與個人社保的區別是以成都社保相關政策為例,其他城市大同小異,具體以實際情況為準。【注:找公司代繳社保就是企業社保】

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社保卡辦理

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醫療保險報銷

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社保轉入

免費

¥200

公積金轉入

免費

¥200

生育備案

免費

¥200

社保信息修改

免費

¥200

標準服務

  • 代辦五險繳納
  • 代辦住房公積金繳納
  • 代辦社保基數調整
  • 代辦公積金基數調整
  • 協助提供參保證明
  • 協助提供公積金提取
  • 按月轉賬開具發票

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社保常識

2017-2018年直轄市社保繳費基數與比例|社保基數怎么算?|2016養老保險,醫療保險,生育保險最低基數及比例|最新社保繳費基數規定|直轄市最低社保繳費基數

人力資源外包有哪些好處?

  人力資源外包有哪些好處?目前對于人力資源外包大家可能還不是特別的了解,只是知道現在的許多企業都是用了這方面的方法來降低企業的成本。那么人力資源外包有哪些好處呢?

人力資源外包有哪些好處? 第1張

  第一,提高人力資源管理的效率。

  現代企業管理主要是由于招聘困難。人員進入后是否可以實現長期穩定是一個問題。某些企業某些職能部門的員工將保持一定的流動性。經常出入境人員,然后簽訂和解除勞動合同,就業登記和社會保障登記,社會保障卡申請,倉儲等業務,都需要與政府部門合作,有一定的流程。外包公司能夠快速輕松地處理這些問題。因此,外包在提高管理效率方面具有很大的優勢。

  第二,避免用工風險。

  該國現在越來越重視保護雇員的合法權益。制定了一系列保護員工社會保障權利的政策。但它經常被一些員工使用。許多公司沒有時間與員工簽訂合同,并且被離職員工惡意報告。對員工社會保障的雙重補償,也給許多業務經理帶來了問題。或者政府部門不清楚,公司多次處理仲裁事件,這不僅浪費了人力和財力,還損害了企業形象。

  第三,提前預防風險。

  我國的低生育率導致國家不斷推行政策,鼓勵育齡婦女生育。甚至可以休一年假。那么許多女性員工結婚后肯定會面臨生孩子。他們在懷孕期間不能被解雇。他們需要在分娩后重返工作崗位。社會保障定期支付。如果女性員工太多,年齡相對接近,這將增加企業的管理成本。那么如何匹配員工的性別比例和年齡比例,有效避免或控制這種風險,專業外包機構也可以給予一定的建議。

  人力資源外包服務內容:(1)招聘:1。根據雇主對要求苛刻的人員的素質和技能要求,發布招聘信息。 2.組織招聘會,收集,組織和審查候選人的信息。 3.初次面試會篩選候選人,然后組織他們參加重新測試。 (二)培訓1.根據企業的要求和企業的特點,為員工提供各種培訓,全面提高員工素質。 2.公司新員工的崗前培訓,包括安全教育。 (2)提供相關的勞動關系咨詢和人員規劃:1。根據雇主自身的需要提供相應的人力資源規劃計劃2.進行人員和勞動力的法律和政策咨詢,協助處理勞動爭議等(3) )代理人員,社會保障業務:1。支付社會保障金,并按照雇主的要求為員工支付工資。 2.處理員工招聘,退休程序和保留員工檔案。 3,代理人員專業技術職稱評估4,賬戶登記,組織關系轉移等程序。雇用人員外包的好處:1。降低雇主的管理成本2.減輕人員配置限制,使就業機制更加靈活。 3.人力資源管理服務更加專業和合理。 4.獲得快速全面的招聘服務。企業要求,結合公司特點,為新老員工提供培訓,全面提高員工素質6,完善勞動管理,減少繁瑣的人事瑣事,使企業專注于核心業務。

  以上就是人力資源外包有哪些好處?的資料,想了解其他社保相關知識的,可以返回首頁進行查看。

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