【瑞方人力】企業社保代繳_成都人事代理_勞務派遣_薪稅外包

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開啟SaaS+人力資源創新生態模式

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深度簡化企業人事管理

企業都會出現的稅務問題

靈活用工方法

正確掌握籌劃原理,安全高效節稅

社保、公積金、工資三平衡

社保、公積金、工資三平衡
降低高管個人所得稅率
個稅政策扶持20%收益

享受政府扶持25%收益

增值稅與企業所得稅
享受政府扶持25%收益

降低交易成本

降低交易成本
同時實現降低集團的采購成本
個稅政策扶持20%收益

稅負從最高35%降至13.2%

股權激勵讓員工共享集團發展紅利有利于留才,集團未來上市溢價有利于保障個人分紅收益最大化,有效降低個人所得稅稅負從最高35%降至13.2%

個人所得稅稅負從最高45%降至0.5%~6.83%

降低用工成本,增加員工實際收入,有效降低企業所得稅稅負從25%降0.5~6.83%,有效降低個人所得稅稅負從最高45%降至0.5%~6.83%

高管8人圖片 高管8人      平均年薪60萬

調整前

按每人每月5萬元發放,正常繳納社保,員工到手年薪8*45.26萬=362.08萬,個稅一年103萬,企業總成本支出519.80萬。

調整后

(由雇傭關系轉變成經濟合作關系,無需承擔社保公積金和用工風險)
60*8=480萬,開票稅金3.36%,核定征收個人經營所得稅折算1.5%,3%可以抵扣,實際稅收支出=480*1.86%=8.93萬,節稅=103-8.93=94.07萬;企業成本總支出488.93萬,節約30.87萬。
員工增收

員工由雇傭關系轉變為經濟合作關系,無需承擔社保和用工關系

員工增收110萬

減輕稅務負擔,節約成本

選擇靈活用工 為企業降低成本

通過組織結構再造、薪酬結構設計、交易支付設計并結合全國各地稅收優惠政策,實現企業成本最優化、員工收益最大化、薪資社保個稅公積金四平衡的一種頂層設計服務。
企業減輕稅務負擔

企業成本降低

員工財富增值

員工財富增值

靈活用工就選瑞方人力

專業團隊

擁有豐富的人力資源專家型顧問團隊和法務團隊,可提供專業知識和高品質的服務咨詢

全國網絡

服務網絡遍全國,能提供品質如一的服務,能更詳細的了解當地的法律法規。

精細管理

瑞方人力通過質量管理體系認證ISO9001:2015,擁有勞務派遣經營許可證和人力資源服務許可證,獲得企業信用評級標準:AAA級。

嚴謹合規

資深的法律專業團隊敏銳洞察最新政策法規變化,提供新法解讀和實操建議,確保所有業務操作符合國家及地方法規。

我們有幸參與1000+企業的成功之旅

已有許多大型企業選擇我們

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  • 什么是靈活用工 合作企業
  • 靈活用工與勞務派遣 合作企業
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  • 哪些行業適合靈活用工 合作公司
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靈活用工常識

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企業為員工繳納社保標準

  企業為員工繳納社保標準,對于企業來講給員工繳納社保,會增加的不只是企業為每個員工承擔的社保費用,還有企業的事務性工作增加,浪費人工,照成人工成本。所以很多企業都會找社保代繳公司操作社保。那么企業為員工繳納社保標準。

企業為員工繳納社保標準 第1張

  一是社會保障繳費基數問題。

  根據《社會保障法》的規定,用人單位按照職工的工資總額繳納社會保障費,個人職工以實際工資為支付基數。但是,在實際操作過程中,用人單位可以根據實際情況制定社會保障支付計劃,即確定支付基數和支付指標。為了減輕自己負擔的負擔,有些企業不按單位工資總額支付。相反,他們使用社會平均水平作為付款基礎。這樣,無論單位的位置如何,工資都是根據平均社會工資確定的。由于操作,單位所有者的支付標準幾乎相同,沒有任何區別。如果這種支付計劃已經過工人代表大會討論過,則向當地社會保障部門報告是合法的。對于工人代表大會而言,許多公司剛剛通過了一項程序,因為大多數私營企業的員工代表實際上并沒有任何限制作用。

  第二,關于繳費基數的問題。

  也就是說,用人單位不以社會工資為支付基數,而是以職工的實際工資作為繳費指標。因此,由于目前的繳費指數可以分為300、100和60%這三個支付等級,這三個支付等級實際上符合中國社會保障繳費的“最高限額和最低限額”原則。如果公司的實際工資是社會公司的三倍以上,則只能按照社會工資的三倍支付。這就是“上限”。如果我的實際工資低于社會工資的60%,則必須按照社會工資的60%支付。因此,由于允許其支付社會工資的60%,因此一些企業已經采用了該政策,并按支付基數的60%進行支付。同樣,如果此付款計劃是向當地社會保障部門提交的,則也是合法的。

了解靈活用工

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達到退休年齡時社保未繳滿15年怎么辦?

  達到退休年齡時社保未繳滿15年怎么辦?社保中包含了五個險種,大家最關心的就是養老保險了,但是對于這項保險是有繳費年限的規定的,要想要享受就必須要達到年限要求,那么到達退休年齡時社保未繳滿15年怎么辦呢?

達到退休年齡時社保未繳滿15年怎么辦? 第1張

  根據相關政策的規定,養老金的領取,需要滿足兩個條件:第一個就是要繳夠15年,中間可以中斷,但是總的累計繳費年限要滿15年;其次就是需要達到退休年齡,目前一般的退休年齡為普通男性60周歲、女性是55周歲。

  那么如果到退休的時候,社保還沒繳滿15年,就不能領取養老金了嗎?之前繳了13年,那么過去繳的那么多錢都白繳了嗎?達退休年齡時社保未繳滿15年怎么辦呢?

  社保當然不是白繳了,我們還有一些補救方法,最常見的就是社保補繳。

  社保補繳方法要根據每個人的戶口及繳費年限來確定。

  (1)有當地戶口的,到60歲退休了社保還沒繳夠15年,是可以選擇延長繳費年限,也就是續繳,如果續繳納5年還是沒到15年,則可以選擇一次性補繳夠15年,然后就可以領取養老金了。

  (2)如果沒有當地戶口,只要社保繳夠10年,不夠15年的,也可以選擇續繳,繳滿15年就可以了。

  (3)沒有當地戶口,在退休時社保繳費年限又不足10年,那么就不能在當地補繳,只能回原籍續繳或補繳。

  一直在大城市工作,按照較高的工資標準去繳納社保,但是退休后卻要回原籍補繳,養老金也要在戶籍所在地領取,如果原籍的工人工資標準比較低的話,就非常吃虧了。此外,也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險,但這兩種待遇偏低。

  所以小編建議繳納社保就盡量不要斷繳,以上就是達到退休年齡時社保未繳滿15年怎么辦?想了解其他社保相關知識的可以返回瑞方人力首頁查看

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