【瑞方人力】企業社保代繳_成都人事代理_勞務派遣_薪稅外包

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2018中國互聯網+人力資源服務值得信賴品牌獎

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開啟SaaS+人力資源創新生態模式

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深度簡化企業人事管理

直轄市企業都會出現的稅務問題

直轄市派遣公司方法

正確掌握籌劃原理,安全高效節稅

直轄市社保、公積金、工資三平衡

社保、公積金、工資三平衡
降低高管個人所得稅率
個稅政策扶持20%收益

享受政府扶持25%收益

增值稅與企業所得稅
享受政府扶持25%收益

降低交易成本

降低交易成本
同時實現降低集團的采購成本
個稅政策扶持20%收益

稅負從最高35%降至13.2%

股權激勵讓員工共享集團發展紅利有利于留才,集團未來上市溢價有利于保障個人分紅收益最大化,有效降低個人所得稅稅負從最高35%降至13.2%

個人所得稅稅負從最高45%降至0.5%~6.83%

降低用工成本,增加員工實際收入,有效降低企業所得稅稅負從25%降0.5~6.83%,有效降低個人所得稅稅負從最高45%降至0.5%~6.83%

高管8人圖片 高管8人      平均年薪60萬

調整前

按每人每月5萬元發放,正常繳納社保,員工到手年薪8*45.26萬=362.08萬,個稅一年103萬,企業總成本支出519.80萬。

調整后

(由雇傭關系轉變成經濟合作關系,無需承擔社保公積金和用工風險)
60*8=480萬,開票稅金3.36%,核定征收個人經營所得稅折算1.5%,3%可以抵扣,實際稅收支出=480*1.86%=8.93萬,節稅=103-8.93=94.07萬;企業成本總支出488.93萬,節約30.87萬。
員工增收

員工由雇傭關系轉變為經濟合作關系,無需承擔社保和用工關系

員工增收110萬

減輕稅務負擔,節約成本

選擇派遣公司 為企業降低成本

通過組織結構再造、薪酬結構設計、交易支付設計并結合全國各地稅收優惠政策,實現企業成本最優化、員工收益最大化、薪資社保個稅公積金四平衡的一種頂層設計服務。
企業減輕稅務負擔

企業成本降低

員工財富增值

員工財富增值

派遣公司就選瑞方人力

專業團隊

擁有豐富的人力資源專家型顧問團隊和法務團隊,可提供專業知識和高品質的服務咨詢

全國網絡

服務網絡遍全國,能提供品質如一的服務,能更詳細的了解當地的法律法規。

精細管理

瑞方人力通過質量管理體系認證ISO9001:2015,擁有勞務派遣經營許可證和人力資源服務許可證,獲得企業信用評級標準:AAA級。

嚴謹合規

資深的法律專業團隊敏銳洞察最新政策法規變化,提供新法解讀和實操建議,確保所有業務操作符合國家及地方法規。

我們有幸參與1000+企業的成功之旅

已有許多大型企業選擇我們

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派遣公司常識

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失業金如何領取?

  失業金如何領取?單位員工正常繳納社保,在不是自身因素失業的情況下是可以領取失業金的,那么,失業金如何領取呢?

領取失業金條件

  社保繳納1年證明、合同,解除勞動合同書,失業人員登記備案表,身份證原件

失業金如何領取? 第1張

領取失業金流程

  1.找到原來的公司進行準備以下資料:合同,解除勞動合同書,失業人員登記備案表,身份證原件;重要的一點:靈氣失業金的申請時間一定要你失業后的3個月內貌似,記不太清了;

  2.全部準備好后一起拿到社保局;

  3.社保局進行登記后會叫你等待返款時間,重要的一點:一定要在他說的時間內去領取掉,是去他指定的銀行去領取的;

  4.按時去指定的銀行去領取就行了。金額的多少我不能肯定,好像農村戶口、城鎮戶口也都是有區別的。交的多拿得多吧。

了解派遣公司

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小微企業如何給員工繳納社保才劃算?

  小微企業如何給員工繳納社保才劃算?社保的繳納是企業應盡的義務,也是各位職工所享受的福利,雖然社保繳費是雙方共同承擔,繳納社保的任務都是交給企業來承擔的,那么對于小微企業該如何給員工繳納社保才劃算?這是企業需要思考的問題。

小微企業如何給員工繳納社保才劃算? 第1張

小微企業如何給員工繳納社保才劃算?

  職工社保(也就是企業要為員工繳納的)包括五個險種:養老、醫療、生育、失業和工傷。職工社保費用是由企業與職工兩者共同承擔。企業需要承擔大的部分,員工承擔小的一部分。

  如果小微自己有社保專員,那么單位員工的社保申報問題(繳納、轉移以及待遇申報等等)都是由他負責的,如果公司沒有專門的社保專員,那員工的社保問題就很難得到保障,可能會出現漏繳、甚至停繳的現象。這個時候就可以委托第三方專業的社保代理公司(人力資源公司)來解決員工的參保問題。

社保代繳流程:

  企業首先需要與社保代繳機構簽訂協議,并提供公司的營業執照副本復印件、法人代表身份證復印件、員工身份證復印件,員工如果需要制作社保卡,再提交員工的1寸白底電子照片。社保代理公司收齊這些材料后會制作一份費用表出來,公司老板確認費用表之后就可以打款了。

  現在很多中小型企業都是選擇企業社保代理的方式來解決員工的社保問題的。新公司的人員流動性比較大,為了節省公司成本,不會再另外招聘一位專業人員管理社保。所以通過社保代理公司,把怎么給員工交社保的問題解決了,自己也有精力投入到工作中。

  以上就是小微企業如何給員工繳納社保才劃算?的資料,想了解其他社保相關知識的,可以返回瑞方人力首頁查看

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