【瑞方人力】企業社保代繳_成都人事代理_勞務派遣_薪稅外包

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2018中國互聯網+人力資源服務值得信賴品牌獎

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開啟SaaS+人力資源創新生態模式

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深度簡化企業人事管理

直轄市企業都會出現的稅務問題

直轄市派遣員工方法

正確掌握籌劃原理,安全高效節稅

直轄市社保、公積金、工資三平衡

社保、公積金、工資三平衡
降低高管個人所得稅率
個稅政策扶持20%收益

享受政府扶持25%收益

增值稅與企業所得稅
享受政府扶持25%收益

降低交易成本

降低交易成本
同時實現降低集團的采購成本
個稅政策扶持20%收益

稅負從最高35%降至13.2%

股權激勵讓員工共享集團發展紅利有利于留才,集團未來上市溢價有利于保障個人分紅收益最大化,有效降低個人所得稅稅負從最高35%降至13.2%

個人所得稅稅負從最高45%降至0.5%~6.83%

降低用工成本,增加員工實際收入,有效降低企業所得稅稅負從25%降0.5~6.83%,有效降低個人所得稅稅負從最高45%降至0.5%~6.83%

高管8人圖片 高管8人      平均年薪60萬

調整前

按每人每月5萬元發放,正常繳納社保,員工到手年薪8*45.26萬=362.08萬,個稅一年103萬,企業總成本支出519.80萬。

調整后

(由雇傭關系轉變成經濟合作關系,無需承擔社保公積金和用工風險)
60*8=480萬,開票稅金3.36%,核定征收個人經營所得稅折算1.5%,3%可以抵扣,實際稅收支出=480*1.86%=8.93萬,節稅=103-8.93=94.07萬;企業成本總支出488.93萬,節約30.87萬。
員工增收

員工由雇傭關系轉變為經濟合作關系,無需承擔社保和用工關系

員工增收110萬

減輕稅務負擔,節約成本

選擇派遣員工 為企業降低成本

通過組織結構再造、薪酬結構設計、交易支付設計并結合全國各地稅收優惠政策,實現企業成本最優化、員工收益最大化、薪資社保個稅公積金四平衡的一種頂層設計服務。
企業減輕稅務負擔

企業成本降低

員工財富增值

員工財富增值

派遣員工就選瑞方人力

專業團隊

擁有豐富的人力資源專家型顧問團隊和法務團隊,可提供專業知識和高品質的服務咨詢

全國網絡

服務網絡遍全國,能提供品質如一的服務,能更詳細的了解當地的法律法規。

精細管理

瑞方人力通過質量管理體系認證ISO9001:2015,擁有勞務派遣經營許可證和人力資源服務許可證,獲得企業信用評級標準:AAA級。

嚴謹合規

資深的法律專業團隊敏銳洞察最新政策法規變化,提供新法解讀和實操建議,確保所有業務操作符合國家及地方法規。

我們有幸參與1000+企業的成功之旅

已有許多大型企業選擇我們

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派遣員工常識

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失業保險中斷就清零嗎?

  失業保險中斷就清零嗎?在失業期間能夠有生活來源,能夠減輕很多生活上的負擔的。只要繳納了社保,滿足相關領取條件就可以實現領取失業金了。那么失業保險在中斷之后會清零嗎?

失業保險中斷就清零嗎? 第1張

  對于失業保險來說,中斷不會清零的,在下次失業時,是可以合并計算的

  根據《失業保險條例》第十七條 失業人員在失業前所在單位和本人,按照規定累計繳費時間滿1年不足5年的,領取失業保險金的期限最長為12個月;累計繳費時間滿5年不足10年的,領取失業保險金的期限最長為18個月;累計繳費時間10年以上的,領取失業保險金的期限最長為24個月,重新就業后,再次失業的,繳費時間重新計算,領取失業保險金的期限可以與前次失業應領取而尚未領取的失業保險金的期限合并計算,但是最長不得超過24個月。

  失業人員要滿足以下條件才可以領取失業保險金,并同時按規定享受其他各項失業保險待遇:

  (1) 按照規定參加失業保險,所在單位和本人已按照規定履行繳費義務滿1年的;

  (2)非因本人意愿中斷就業的;

  (3)已依法定程序辦理失業登記的;

  (4)有求職要求,愿意接受職業培訓、職業介紹的。

  2、勞動者非因本人意愿中斷就業具體包括下列情形:

  (1)終止勞動合同的;

  (2)被用人單位解除勞動合同的;

  (3)因用人單位不按規定提供勞動條件,提出解除勞動合同的;

  (4)因用人單位以暴力、脅迫或者限制人身自由等手段強迫勞動,提出解除勞動合同的;

  (5)因用人單位克扣、拖欠工資,或者不按規定支付延長工作時間勞動報酬,提出解除勞動合同的;

  (6)因用人單位低于當地最低工資標準或者集體合同約定的工資標準支付工資,提出解除勞動合同的;

  (7)因用人單位扣押身份、資質、資歷等證件,提出解除勞動合同的;

  (8)因用人單位未依法繳納社會保險費,提出解除勞動合同的;

  (9)法律、法規另有規定的。

了解派遣員工

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社保個稅新政策

  社保個稅新政策,個稅在今年有了非常大的修改,各相關人士都在關注分析,這將會照成哪些影響。社保的征收也被交給稅務局征收了,下面我們就來看看社保個稅新政策,有哪些影響分析一下。

社保個稅新政策 第1張

社保個稅新政策

  本次國家對于個稅的改革,是對個人所得稅法出臺以來的第七次修正:

  1、個稅的起征點將提高到每月5000元預繳(每年6萬元),擴大較低檔稅率級距。本項調整將使中等收入群體受益最大。

  2、首次增加了“子女教育、繼續教育、大病醫療、住房貸款利息和住房租金” 五項與生活密切相關的稅前專項附加扣除項。

  3、工資薪金、勞務報酬、稿酬和特許權使用費四項勞動性所得首次實行綜合征稅,適用統一稅率。將影響到普遍增多的多處取得勞動性所得的自然人。

  4、“一人一稅號”,推動以自然人稅收征管為主的變革。自然人多處收入需合理報稅。

  5、明確了稅收居民個人和非居民個人概念。境外工作的中國公民和長期境內工作的外國人適用統一的個稅法規定。

  相關人士表示

  在組織協作下人力資本經營需回歸一個基本原則,也就是“把管理成本轉換為交易成本”,并實現“從交換轉換角度,將薪轉營;從政策紅利角度,將企業從大變小,組織平臺化、結構無邊界;從勞動關系轉換角度,將雇傭關系轉化為經營合作關系;從政策變化角度,做好自然人籌劃”。

  在 “互聯網+”背景下,給企業帶來了五大變化:

  1、 雇傭關系變化,從雇傭到雇用;

  2、崗位關系變化,從從屬到合伙;

  3、 組織關系變化,從線性到組織變形(非線性)、無邊界;

  4、分配關系變化,從雇傭的工資權到剩余價值共享權;

  5、 人力資源與“資本”關系的變化,人力資源逐漸深化為“人力資本”。

  以上就是社保個稅新政策的資料,想了解其他社保相關知識的,可以返回瑞方人力首頁查看

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