【瑞方人力】企業社保代繳_成都人事代理_勞務派遣_薪稅外包

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開啟SaaS+人力資源創新生態模式

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深度簡化企業人事管理

直轄市企業都會出現的稅務問題

直轄市人力外包方法

正確掌握籌劃原理,安全高效節稅

直轄市社保、公積金、工資三平衡

社保、公積金、工資三平衡
降低高管個人所得稅率
個稅政策扶持20%收益

享受政府扶持25%收益

增值稅與企業所得稅
享受政府扶持25%收益

降低交易成本

降低交易成本
同時實現降低集團的采購成本
個稅政策扶持20%收益

稅負從最高35%降至13.2%

股權激勵讓員工共享集團發展紅利有利于留才,集團未來上市溢價有利于保障個人分紅收益最大化,有效降低個人所得稅稅負從最高35%降至13.2%

個人所得稅稅負從最高45%降至0.5%~6.83%

降低用工成本,增加員工實際收入,有效降低企業所得稅稅負從25%降0.5~6.83%,有效降低個人所得稅稅負從最高45%降至0.5%~6.83%

高管8人圖片 高管8人      平均年薪60萬

調整前

按每人每月5萬元發放,正常繳納社保,員工到手年薪8*45.26萬=362.08萬,個稅一年103萬,企業總成本支出519.80萬。

調整后

(由雇傭關系轉變成經濟合作關系,無需承擔社保公積金和用工風險)
60*8=480萬,開票稅金3.36%,核定征收個人經營所得稅折算1.5%,3%可以抵扣,實際稅收支出=480*1.86%=8.93萬,節稅=103-8.93=94.07萬;企業成本總支出488.93萬,節約30.87萬。
員工增收

員工由雇傭關系轉變為經濟合作關系,無需承擔社保和用工關系

員工增收110萬

減輕稅務負擔,節約成本

選擇人力外包 為企業降低成本

通過組織結構再造、薪酬結構設計、交易支付設計并結合全國各地稅收優惠政策,實現企業成本最優化、員工收益最大化、薪資社保個稅公積金四平衡的一種頂層設計服務。
企業減輕稅務負擔

企業成本降低

員工財富增值

員工財富增值

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專業團隊

擁有豐富的人力資源專家型顧問團隊和法務團隊,可提供專業知識和高品質的服務咨詢

全國網絡

服務網絡遍全國,能提供品質如一的服務,能更詳細的了解當地的法律法規。

精細管理

瑞方人力通過質量管理體系認證ISO9001:2015,擁有勞務派遣經營許可證和人力資源服務許可證,獲得企業信用評級標準:AAA級。

嚴謹合規

資深的法律專業團隊敏銳洞察最新政策法規變化,提供新法解讀和實操建議,確保所有業務操作符合國家及地方法規。

我們有幸參與1000+企業的成功之旅

已有許多大型企業選擇我們

  • 人力外包 合作企業
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人力外包常識

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社保中生育險的報銷標準是多少?

  社保中生育險的報銷標準是多少?社保中有五個險種,其中就包含到了生育險,職工也就都是需要夠買生育險的,這對于女性職工來說是很不錯的一個待遇,能在分娩或滿足條件的時期享受相關的待遇,下面就讓小瑞為大家講講社保中生育險的保險標準是多少?

社保中生育險的報銷標準是多少? 第1張

生育險報銷有什么規定

  女性職工在生育期間的檢查費、接生費、手術費、住院費和藥費,是由生育保險基金支付的。超出了規定的醫療服務費和藥費,由職工個人承擔。女職工在生育出院之后,因生育而引起疾病的醫療費,由生育保險基金支付;女職工在產假期滿之后,因病需要休息治療的,按有關病假待遇和醫療保險待遇規定辦理。生育保險報銷比例是以所在地上一年度的職工月平均工資為基數,按照一定的比例一次性支付的。

  1.順產為270%;

  2.難產為320%;

  3.剖腹產為420%

生育險能拿到多少錢?

  生育計算公式:職工所在用人單位月繳費平均工資/30*產假天數。

  職工繳費基數按照職工所在用人單位上一年月平均工資計算,低于上一年本市職工月平均工資60%的,按照上一年本市職工月平均工資的60%計算,高于上一年本市職工月平均工資3倍以上的。按照上一年本市職工月平均工資的3倍計算,本人上一年月平均工資無法確定的,按照上一年本市職工月平均工資計算。

不予以報銷的范圍是:

  1、不符合國家和省城鎮職工基本醫療保險和生育保險的藥品目錄、診療項目、醫療服務設施項目及相關就醫管理規定的費用;

  2、因為醫療事故發生的費用;

  3、分娩期外治療生育并發癥的費用。

  以上就是社保中生育險的報銷標準是多少?的資料,想了解其他社保相關知識的,可以返回瑞方人力首頁查看

人力外包

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社保應該怎么繳?

  社保應該怎么繳?目前社保是大家最喜歡的討論的話題,特別是每年基本上國家都會更新完善社保政策,使社保給大家帶來更大的福利,那么社保應該怎么繳呢?下面就由瑞方的小瑞來給大家講解一下這方面的知識。

社保應該怎么繳? 第1張

  社保的繳費金額等于繳費基數乘以繳費比例。

  社保一般分為城鎮職工社保和城鄉居民社保兩種,全國各地的繳費標準也不是統一的,所以繳納費用還得分地區來說。

  北京地區的城鎮職工社保

  1、繳費金額

  城鎮職工社保包括養老保險、醫療保險、失業保險、生育保險和工傷保險五種,俗稱五險。各地繳費標準并不統一,但共同的規律都是社保繳費金額=繳費基數*繳費比例。

  2、繳費基數

  繳費基數=參保人月工資總額,但由于各地都設定了繳費基數的上下限,所以工資收入低于繳費基數下限的,一律按下限作為繳費基數;工資收入高于繳費基數上限的,一律按上限作為繳費基數;工資收入介于繳費基數上下限之間的,按自己的工資收入作為繳費基數。

  北京地區養老和失業保險的繳費基數的下限是上一年度的社平工資的40%,醫療保險、生育保險和工傷保險的繳費基數的下限上一年度的社平工資的60%,五險繳費基數的上限都是上一年度的社平工資的300%。

  3、繳費比例(社保費率)

  五個險種是不同的,具體規定如下:

  養老保險

  單位參保人:用人單位承擔19%,個人承擔8%,合計繳費比例為27%;

  靈活就業人員:個人繳納比例為20%,其中14%進入統籌賬戶,6%進入個人賬戶;

  4050享受政府社保補貼人員:個人繳納比例6%,全部進入個人賬戶。

  醫療保險

  單位參保人:用人單位承擔10%,個人承擔2%+3元,合計繳費比例為12%;

  靈活就業人員:個人繳納比例為7%,其中6%進入統籌賬戶,1%進入個人賬戶;

  4050享受政府社保補貼人員:個人繳納比例1%,全部進入個人賬戶。

  失業保險

  單位參保人:用人單位承擔0.8%,個人承擔0.2%,合計繳費比例為1%;

  靈活就業人員:城鎮戶口個人繳納比例為1%,進入統籌賬戶,農業戶口不用交;

  4050享受政府社保補貼人員:城鎮戶口個人繳納比例0.2%,全部進入統籌賬戶,農業戶口不用交。

  工傷保險

  單位參保人:用人單位承擔0.2%-1.9%(行業不同,繳費比例不同),個人不用交;

  靈活就業人員:不用交;

  4050享受政府社保補貼人員:不用交。

  生育保險

  單位參保人:用人單位承擔0.8%,個人承不用交;

  靈活就業人員:不用交;

  4050享受政府社保補貼人員:不用交。

  說明:北京地區社保參保及繳費執行捆綁式,單位人如果參保,五險都要一起交。靈活就業人員如果參保是養老、醫療和失業三險捆綁,要么不參保,要交就得全交。

  以上 就是社保應該怎么繳?的資料,想了解其他社保相關知識的,可以返回瑞方人力首頁查看

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