【瑞方人力】企業社保代繳_成都人事代理_勞務派遣_薪稅外包

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人力資源服務信賴品牌

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先進人力資源服務機構

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2018中國互聯網+人力資源服務值得信賴品牌獎

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開啟SaaS+人力資源創新生態模式

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深度簡化企業人事管理

直轄市企業都會出現的稅務問題

直轄市人力資源派遣方法

正確掌握籌劃原理,安全高效節稅

直轄市社保、公積金、工資三平衡

社保、公積金、工資三平衡
降低高管個人所得稅率
個稅政策扶持20%收益

享受政府扶持25%收益

增值稅與企業所得稅
享受政府扶持25%收益

降低交易成本

降低交易成本
同時實現降低集團的采購成本
個稅政策扶持20%收益

稅負從最高35%降至13.2%

股權激勵讓員工共享集團發展紅利有利于留才,集團未來上市溢價有利于保障個人分紅收益最大化,有效降低個人所得稅稅負從最高35%降至13.2%

個人所得稅稅負從最高45%降至0.5%~6.83%

降低用工成本,增加員工實際收入,有效降低企業所得稅稅負從25%降0.5~6.83%,有效降低個人所得稅稅負從最高45%降至0.5%~6.83%

高管8人圖片 高管8人      平均年薪60萬

調整前

按每人每月5萬元發放,正常繳納社保,員工到手年薪8*45.26萬=362.08萬,個稅一年103萬,企業總成本支出519.80萬。

調整后

(由雇傭關系轉變成經濟合作關系,無需承擔社保公積金和用工風險)
60*8=480萬,開票稅金3.36%,核定征收個人經營所得稅折算1.5%,3%可以抵扣,實際稅收支出=480*1.86%=8.93萬,節稅=103-8.93=94.07萬;企業成本總支出488.93萬,節約30.87萬。
員工增收

員工由雇傭關系轉變為經濟合作關系,無需承擔社保和用工關系

員工增收110萬

減輕稅務負擔,節約成本

選擇人力資源派遣 為企業降低成本

通過組織結構再造、薪酬結構設計、交易支付設計并結合全國各地稅收優惠政策,實現企業成本最優化、員工收益最大化、薪資社保個稅公積金四平衡的一種頂層設計服務。
企業減輕稅務負擔

企業成本降低

員工財富增值

員工財富增值

人力資源派遣就選瑞方人力

專業團隊

擁有豐富的人力資源專家型顧問團隊和法務團隊,可提供專業知識和高品質的服務咨詢

全國網絡

服務網絡遍全國,能提供品質如一的服務,能更詳細的了解當地的法律法規。

精細管理

瑞方人力通過質量管理體系認證ISO9001:2015,擁有勞務派遣經營許可證和人力資源服務許可證,獲得企業信用評級標準:AAA級。

嚴謹合規

資深的法律專業團隊敏銳洞察最新政策法規變化,提供新法解讀和實操建議,確保所有業務操作符合國家及地方法規。

我們有幸參與1000+企業的成功之旅

已有許多大型企業選擇我們

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  • 人力資源的派遣員工資高嗎 合作企業
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  • 勞務派遣與人力資源外包稅率 合作公司
  • 勞務派遣人力資源服務軟件 合作公司
  • 人力資源和勞務派遣證 合作公司

人力資源派遣常識

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產檢哪些費用可以報銷?

產檢哪些費用可以報銷?

  第一次檢查:尿HCG、婦科檢查、血常規(3分類)、尿常規(10分類)、心電圖、B超;

  第二次檢查:(16―18周)產科檢查(均含胎心多普勒)、血型(ABO、Rh)、血常規、尿常規、腎功能(3項)、肝功能(5項)、乙肝兩對半、丙肝病毒抗體、梅毒血清抗體、血糖;

  第三次檢查:(20―24周)產科檢查、尿常規、彩色B超;

  第四次檢查:(24―28周)產科檢查、尿常規;

  第五次檢查:(28―30周)產科檢查、尿常規;

  第六次檢查:(30―32周)產科檢查、血常規、尿常規、B超;

產檢哪些費用可以報銷? 第1張

  第七次檢查:(32―34周)產科檢查、尿常規;

  第八次檢查:(34―36周)產科檢查、胎兒監護、尿常規;

  第九次檢查:(37周)產科檢查、尿常規;

  第十次檢查:(38周)產科檢查、胎兒監護、尿常規;

  第十一次檢查:(39周)產科檢查、尿常規、B超;

  第十二次檢查:(40周)產科檢查、胎兒監護、尿常規。

了解人力資源派遣

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五險一金怎么交?

  五險一金怎么交?五險一金大家都知道吧,在現在的生活當中五險一金也是占有重要的地位。那么,企業怎么為員工交五險一金你知道嗎?

五險一金怎么交?

一、五險辦理程序

  1、首先要進行社保登記,攜帶營業執照、組織機構代碼證(辦理營業執照時已在質量技術監督局辦好)、法人身份證號碼、稅務登記證單位開戶處拿一式三份的表格填寫,核實完畢會拿到勞動和社會保障證,再去拿到社保證,進行了社保登記就可以辦理社保了。

  ①整理單位要辦理社保人員的名單及身份證原件、復印件;

  ②新辦人員需勞動合同原件及復印件;

  ③續保人員,確保個人窗口已報停、或前單位已報停;

  ④填寫表格

  2、還需填報辦理社會保險“網上申報”業務申請表,經市社會勞動保險經辦機構核準后,簽訂社會保險“網上申報”業務承諾書,授予其“網上申報”業務操作權限。

  3、辦理參保人員增減變化申報的業務操作程序。參保企業應于每月的1—15日,最好15日前辦理通過社會保險業務網站辦理本單位參保人員增減變化及應繳費信息的申報業務,并填寫、留存相關表格、資料。

  4、參保企業辦理完上述“網上申報”操作,確認無誤后,應在網上提報“應收核定”申請;社會勞動保險經辦機構根據參保企業的申請,進行應繳費信息的核定,并通過“網上銀行”征收社會保險費。

二、一金辦理程序

  根據國務院《住房公積金管理條例》第十四條規定:“新設立的單位應當自設立之日起30日內到住房公積金管理中心辦理住房公積金繳存登記”手續;第十五條:“單位錄用職工的,應當自錄用之日起30日內到住房公積金管理中心辦理住房公積金繳存登記”手續。因此單位應自覺地為職工依法繳存住房公積金。單位對新錄用的職工,應當自錄用第二個月開始繳存住房公積金,月繳存額為職工本人首月工資乘以職工本人和單位住房公積金繳存比例之和(見分進元)。寧波市住房公積金管理中心在每月18日之后以同城特約委托收款方式從各單位帳戶內歸集單位繳存的和為職工代繳的住房公積金,并計入職工住房公積金帳戶。

五險一金怎么交? 第1張

個人怎么辦理及繳納五險一金?

  1、辭職后,自己只可繳納醫療保險養老保險兩種,其余自行不可繳納。

  2、辭職后,自己可不繳納保險,待到再找到合適工作時可續繳,且自行繳納不劃算。

  3、若您要生育,報銷相關費用為您在現單位工作并繳納生育金滿一年(12個月)才可報銷,中間不可間斷或更換公司。

  具體流程如下:

  ①提前一周或一個月就可以離職,交接工作事務;

  ②離職后讓離職單位人事部提供“離職證明”、“勞動解除合同”;

  ③拿回自己“勞動手冊”、“社保保險卡”自己妥善保管好;

  ④下個月自己五險一金就停掉了,可以去轄區社區、街道領失業金領滿一年;

  ⑤如果您要自己繳納可以到社保保障中心辦理托管,根據自己情況繳納社保及養老等;

  ⑥自己繳納屬于靈活性社保、養老和企業繳納完全不一樣;

  ⑦如果要辦理先去社保局/中心辦理業務,簽訂托管協議服務,填寫個人檔案及個人信息,再去江蘇銀行辦理開戶養老存折,每月25號之前繳納,如果不繳納或忘記繳納,要扣個人滯納金。

  ⑧提供材料有這些:個人身份證(原件二代)勞動手冊、社保卡、社保轉移單、原單位的離職報告證明等相關資料。

  五險一金怎么交?以上就是關于五險一金的繳納流程,需要提醒大家的是,五險一金不要輕易斷繳,不然會影響你的社保福利和購房資格。

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