【瑞方人力】企業社保代繳_成都人事代理_勞務派遣_薪稅外包

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人力資源服務信賴品牌

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先進人力資源服務機構

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2018中國互聯網+人力資源服務值得信賴品牌獎

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開啟SaaS+人力資源創新生態模式

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深度簡化企業人事管理

直轄市企業都會出現的稅務問題

直轄市勞務外包方法

正確掌握籌劃原理,安全高效節稅

直轄市社保、公積金、工資三平衡

社保、公積金、工資三平衡
降低高管個人所得稅率
個稅政策扶持20%收益

享受政府扶持25%收益

增值稅與企業所得稅
享受政府扶持25%收益

降低交易成本

降低交易成本
同時實現降低集團的采購成本
個稅政策扶持20%收益

稅負從最高35%降至13.2%

股權激勵讓員工共享集團發展紅利有利于留才,集團未來上市溢價有利于保障個人分紅收益最大化,有效降低個人所得稅稅負從最高35%降至13.2%

個人所得稅稅負從最高45%降至0.5%~6.83%

降低用工成本,增加員工實際收入,有效降低企業所得稅稅負從25%降0.5~6.83%,有效降低個人所得稅稅負從最高45%降至0.5%~6.83%

高管8人圖片 高管8人      平均年薪60萬

調整前

按每人每月5萬元發放,正常繳納社保,員工到手年薪8*45.26萬=362.08萬,個稅一年103萬,企業總成本支出519.80萬。

調整后

(由雇傭關系轉變成經濟合作關系,無需承擔社保公積金和用工風險)
60*8=480萬,開票稅金3.36%,核定征收個人經營所得稅折算1.5%,3%可以抵扣,實際稅收支出=480*1.86%=8.93萬,節稅=103-8.93=94.07萬;企業成本總支出488.93萬,節約30.87萬。
員工增收

員工由雇傭關系轉變為經濟合作關系,無需承擔社保和用工關系

員工增收110萬

減輕稅務負擔,節約成本

選擇勞務外包 為企業降低成本

通過組織結構再造、薪酬結構設計、交易支付設計并結合全國各地稅收優惠政策,實現企業成本最優化、員工收益最大化、薪資社保個稅公積金四平衡的一種頂層設計服務。
企業減輕稅務負擔

企業成本降低

員工財富增值

員工財富增值

勞務外包就選瑞方人力

專業團隊

擁有豐富的人力資源專家型顧問團隊和法務團隊,可提供專業知識和高品質的服務咨詢

全國網絡

服務網絡遍全國,能提供品質如一的服務,能更詳細的了解當地的法律法規。

精細管理

瑞方人力通過質量管理體系認證ISO9001:2015,擁有勞務派遣經營許可證和人力資源服務許可證,獲得企業信用評級標準:AAA級。

嚴謹合規

資深的法律專業團隊敏銳洞察最新政策法規變化,提供新法解讀和實操建議,確保所有業務操作符合國家及地方法規。

我們有幸參與1000+企業的成功之旅

已有許多大型企業選擇我們

  • 稅務籌劃 合作企業
  • 稅務代理 合作企業
  • 稅收籌劃 合作企業
  • 納稅籌劃 合作伙伴
  • 稅收策劃 合作伙伴
  • 代理報稅 合作伙伴
  • 納稅評估 合作公司
  • 納稅評估 合作公司
  • 財稅服務 合作公司

勞務外包常識

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四川省人力資源服務行業重點課題成果發布會丨“瑞人云”創始人龔曉鷗做SAAS平臺研究報告

“瑞人云”是國內首家人力資源全流程外包服務SaaS平臺,歷經3年的不斷更新迭代,全方位實現讓人力資源服務全場景線上化。通過科技徹底解決傳統人力資源服務行業數據量大、工作量大、流程長且多變、很容易人為出錯的行業痛點。

 

 本著“七大技術優勢”,“四大在線服務”·,“六大核心功能”,“瑞人云”成功構建完整人力資源外包服務閉環,幫助企業和人力資源公司實現智能化、數據化、可視化的人力資本運營。

 

目前,逾兩千家企業(含各專業人力資源公司)的20萬名雇員陸續通過“瑞人云”平臺獲取人力資源“黑科技”服務。

 

01

 

為加強人力資源服務理論研究成果的推廣和應用,促進我省人力資源服務業創新發展,四川省人力資源服務產業園(成都人才園)聯合舉辦四川省人力資源服務行業重點課題成果發布會。

來自包括“瑞人云”在內的四川省業內300多家知名人力資源服務機構齊聚一堂,在熱情與激情高漲的四月共同收獲人力資源服務業過去幾年辛勤耕耘的碩果。

現場

 

四川省人力資源服務行業重點課題成果發布會丨“瑞人云”創始人龔曉鷗做SAAS平臺研究報告 第1張

 

四川省人力資源服務行業重點課題成果發布會丨“瑞人云”創始人龔曉鷗做SAAS平臺研究報告 第2張

 

 

省人力資源服務行業重點課題成果發布會

 

 

 

02

 

會議上,“瑞人云”創始人龔曉鷗做《人力資源全流程外包服務SAAS平臺技術研究》課題報告。此次課題屬于四川省人力資源協會重點研討課題,旨在為整個人力資源服務行業SAAS平臺提供具有針對性,前瞻性的市場指導及引領作用。

 

四川省人力資源服務行業重點課題成果發布會丨“瑞人云”創始人龔曉鷗做SAAS平臺研究報告 第3張

 

 

  課題報告參考了“瑞人云”從研發到上線以來的多個成功案例和對行業的思考,對“互聯網+與傳統人力資源服務融合”,”HROSaaS技術平臺應用與變革”,“人力資源SAAS平臺應用與實際體驗”等多個話題展開論述。

 

《人力資源全流程外包服務SAAS平臺技術研究》重點一覽

 

 

SaaS技術層級架構

SaaS技術發展歷程

成熟的SaaS服務模式與優勢

HRO SaaS技術平臺應用與變革

人力資源服務與“互聯網+”應用融合

成熟的互聯網工具對人資服務的影響

人力資源SaaS平臺的應用及用戶體驗

 

03

 

在報告會現場,“瑞人云”創始人龔曉鷗特別強調了如何要解決傳統人力資源服務業存在的行業痛點。

 

龔總說道:

 

“眾所周知,在過去人力資源服務機構很多流程上都只能靠人工操作,費時費力。制約整個企業服務質量和效率的關鍵因素就在于此,如何把線下的細分工作轉移到線上來,讓更智能,更方便,更安全的互聯網技術代替人工呢?我們花了大量的精力和實踐研發出“瑞人云”,目的就是為了解決這些行業疑難雜癥,幫助所有的人力資源服務公司騰飛。”

了解勞務外包

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社保繳費最低標準是多少?

  社保繳費最低標準是多少?每年的社保繳費基數都會發生變化,對于很多人來說不了解社保繳費標準是怎么來的,下面,我們就了解一下社保繳費基數規定。

社保繳費基數規定

  職工養老保險繳費基數上限:12075元

  職工養老保險繳費基數下限:2415元

  生育保險、醫療保險繳費基數:4310元

  工傷保險、失業保險繳費基數上限:12930元

  工傷保險、失業保險繳費基數下限:2586元

  城鄉居民繳費基數上限:12930元

  城鄉居民基數下限:3377元

  靈活就業人員繳費基數上限:4025元/月

  靈活就業人員繳費基數下限:2415元/月

  1、先行參加養老、醫療和工傷保險的農籍職工繳納社會保險繳費基數的最低標準為2109元。

  2、城鎮個體工商戶和靈活就業人員繳納基本養老保險費的基數為4025元。按照4025元繳費確有困難的,可在2415元與4025元之間選擇確定繳費基數。靈活就業人員繳納基本醫療保險費的基數為2415元。

  3、靈活就業自謀職業人員社會保險補貼基數為2912元。

  4、托管中心中大齡靈活就業人員社會保險補貼的保險繳費基數為2812元。

  5、正在領取失業保險金人員參加城鎮職工基本醫療保險和生育保險繳費基數為2812元。

  6、民政代管一至六級殘疾軍人醫療保險、殘疾軍人醫療補助繳費基數為4686元。

  【溫馨提示】:因各地區政策不同,參保人選擇的繳費比例與檔次的差異,本文數據僅供參考,具體以當地社保局公布基數為準。

社保繳費最低標準是多少? 第1張

2016年社保繳費基數調整

  在度基準值發布前,城鎮個體工商戶、靈活就業人員按高檔4025元/月、低檔2415元/月預繳。參保單位的職工個人以其上年度繳費基數的110%,并按12075元/月封頂、2415元/月保底(暫定基準值為4025元/月)為基數預繳;參保單位按該單位職工個人繳費基數之和為基數預繳。機關事業單位職工養老、工傷、失業保險繳費基數范圍從去年的每月2415元至12093元調整為2586元至12930元,醫療、生育保險繳費基數將從去年的每月4031元調整為4310元。

  已納入企業職工基本養老保險的國有農墾企業(包括撤場建區、管理區、鄉鎮的原國有農墾企業)從事農業生產的職工個人暫緩繳費。而到齡辦理退休的人員按度全省在崗職工平均工資(3658元/月)預核并預發待遇,死亡人員按度全省月人平養老金(1650元/月)預核并預發喪葬補助費、撫恤金,均不得延期辦理。

  在度基準值發布后,參保單位應及時進行繳費和待a4b遇核定。有預繳的個繳人員以度基準值計算其繳費指數,繳費基數可不再變動。如繳費指數小于0.6或1的,本人愿意,可在12月30日之前以度基準值補繳調增至0.6或1(不加收利息和滯納金),逾期不再補繳調增;參保單位及其職工個人此前的繳費,按度基準值并結合度繳費基數申報核定結果統一進行調整、結算。已按預繳基數繳費后轉出的,不再調整、結算。

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