【瑞方人力】企業社保代繳_成都人事代理_勞務派遣_薪稅外包

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開啟SaaS+人力資源創新生態模式

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深度簡化企業人事管理

直轄市企業都會出現的稅務問題

直轄市薪酬管理方法

正確掌握籌劃原理,安全高效節稅

直轄市社保、公積金、工資三平衡

社保、公積金、工資三平衡
降低高管個人所得稅率
個稅政策扶持20%收益

享受政府扶持25%收益

增值稅與企業所得稅
享受政府扶持25%收益

降低交易成本

降低交易成本
同時實現降低集團的采購成本
個稅政策扶持20%收益

稅負從最高35%降至13.2%

股權激勵讓員工共享集團發展紅利有利于留才,集團未來上市溢價有利于保障個人分紅收益最大化,有效降低個人所得稅稅負從最高35%降至13.2%

個人所得稅稅負從最高45%降至0.5%~6.83%

降低用工成本,增加員工實際收入,有效降低企業所得稅稅負從25%降0.5~6.83%,有效降低個人所得稅稅負從最高45%降至0.5%~6.83%

高管8人圖片 高管8人      平均年薪60萬

調整前

按每人每月5萬元發放,正常繳納社保,員工到手年薪8*45.26萬=362.08萬,個稅一年103萬,企業總成本支出519.80萬。

調整后

(由雇傭關系轉變成經濟合作關系,無需承擔社保公積金和用工風險)
60*8=480萬,開票稅金3.36%,核定征收個人經營所得稅折算1.5%,3%可以抵扣,實際稅收支出=480*1.86%=8.93萬,節稅=103-8.93=94.07萬;企業成本總支出488.93萬,節約30.87萬。
員工增收

員工由雇傭關系轉變為經濟合作關系,無需承擔社保和用工關系

員工增收110萬

減輕稅務負擔,節約成本

選擇薪酬管理 為企業降低成本

通過組織結構再造、薪酬結構設計、交易支付設計并結合全國各地稅收優惠政策,實現企業成本最優化、員工收益最大化、薪資社保個稅公積金四平衡的一種頂層設計服務。
企業減輕稅務負擔

企業成本降低

員工財富增值

員工財富增值

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專業團隊

擁有豐富的人力資源專家型顧問團隊和法務團隊,可提供專業知識和高品質的服務咨詢

全國網絡

服務網絡遍全國,能提供品質如一的服務,能更詳細的了解當地的法律法規。

精細管理

瑞方人力通過質量管理體系認證ISO9001:2015,擁有勞務派遣經營許可證和人力資源服務許可證,獲得企業信用評級標準:AAA級。

嚴謹合規

資深的法律專業團隊敏銳洞察最新政策法規變化,提供新法解讀和實操建議,確保所有業務操作符合國家及地方法規。

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  • 薪酬管理方法 合作公司
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薪酬管理常識

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醫療保險每月多交少錢?

  醫療保險每月多交少錢?醫療保險是在社保中一項險種,所以說用人單位也是被強制要給職工購買醫療保險的。也就有很多朋友想知道醫療保險沒有交多少錢?下面小瑞就來給大家說說!

醫療保險每月多交少錢? 第1張

醫療保險每月多交少錢?

  職工所在用人單位的繳費比例一般為工資總額的8%左右,而職工本人需要承擔本人工資的2%(各地可能會所不同)。舉個例子:在成都的用人單位需繳納的基本醫療保險比例為6.5%,個人的繳費比例為2%。并且,不是每家單位都會按照工資總額來計算醫保,比如小張工資為月收入10000元,如果按照單位繳納比例為7%計算,單位應該每月給小張繳納800元醫保,小M自己繳納10000*2%+3=203元,其中3元為重大疾病醫療救助費:3元/月。

  而用人單位不一定會按照10000元為基數計算,比如有些用人單位將員工工資分為基本工資、崗位工資、績效工資等幾個部分,而基數按照基本工資來確定,比如小李的10000元工資中,3000元為基本工資,7000元為崗位工資,那么按照基本工資為基數來算的話,單位每月為小李繳納的醫保為3000*8%=240元,小李自己繳納3000*2%+3=63元。

  另外,繳費的基數每年會進行調整,按照規定,單位和職工個人月繳費基數不應該低于上年度月平均工資的60%,不高于職工月平均工資的300%,而在這中間范圍內就要根據用人單位自己的規定了。

醫保繳費年限規定

  根據相關規定醫療保險女性交夠20年、男性交夠25年,退休了才能享受終身。而且醫療保險自停交之日起有3個月緩沖期,如果超過了這個期限,連續繳交年限要重新計算。此外,醫療保險一般可以中斷3次,否則也要重新累計繳交年限。中斷期間不享受醫療報銷等一切醫保待遇。

  以上就是醫療保險每月多交少錢?的資料,想了解其他社保相關知識的,可以返回瑞方人力首頁查看

了解薪酬管理

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社保是不是一定要所有險種一起繳?

  社保是不是一定要所有險種一起繳?目前對于社保大家可能還是比較熟悉了,經過相關部門普及對于社保的作用,可能大家還是知道一些。就有朋友問社保是不是要所有得險種一起繳納,可不可以只繳納一種,或者只繳納兩種呢?

社保是不是一定要所有險種一起繳? 第1張

社保是不是一定要所有險種一起繳?

  如果是企事業單位的在職職工,用人單位幫忙交社保的,那么五險就必須要一起繳納,不能只繳一種或者兩種。

  而如果是以城鄉居民的身份參保,那么通常就只能繳納養老保險和醫療保險。

  不過,需要注意的是,職工社保、居民社保能夠享受的待遇不同的,因為職工社保交的多,所以職工社保的待遇要比居民社保高一些。

  城鄉居民社保是自愿參加的。不過,在職職工是一定要參加職工社保繳納五險的,這是強制性的規定。

  1、公司繳的社保含養老、醫療、失業、生育和工傷保險(公司承擔37%,個人承擔11%,)

  2、個人是按自由職業的身份繳的,只含養老和醫療保險(個人承擔38%或44%),個人交社保與年齡和工齡沒有區別,與工資也不掛鉤,但是最高繳費額不能超過繳費基數的300%。當然是繳的多,退休時養老金也多。

  3、可見以公司名義與個人名義交社保承擔的比例不一樣,有身份證和戶口本就可以辦理繳費手續了。

  當然如果自由職業者或者個人想要繳納包含五險的職工社保,就需要找社保代繳公司進行繳納了。

  以上就是社保是不是一定要所有險種一起繳?的資料,想了解其他社保相關知識的,可以返回瑞方人力首頁查看

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