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社保繳費計算方法

企業社保繳費基數不同,繳納費用不同

企業社保費用=養老基數×養老比例+醫療基數×醫療比例+失業基數×失業比例+生育基數×失業比例+工傷基數×工傷比例。

公式如上:【注:比例=企業承擔比例+個人承擔比例】

以成都最低企業社保費用計算為例:【包含大病醫療】

社保費用:942.98=2193×(19%+8%)+3067×(0.6%+0.4%)+3067×(6.5%+2.0%)+3067×(1%+0%)+3067×(0.8%+0%)+3067×(0.14%+0%)

企業社保 VS 個人社保

企業社保 個人社保
● 險種

養老保險、醫療保險、失業保險、生育保險、工傷保險

五險齊全

● 買房

企業社保連續繳滿12個月

有購房資格

● 費用

繳費比例相同

社保基數不同,繳費不同

● 生育

生孩子可報銷生育保險

● 醫療

醫保個人賬戶有余額

● 其他

失業可以領取失業金

發生工傷可進行工傷報銷

● 險種

養老保險、醫療保險

只能購買兩險

● 買房

個人社保無論買多久

沒有購房資格

● 費用

40%,60%,80%,100%四個檔次

只能選擇以上4個檔次

● 生育

生孩子不可報銷生育保險

● 醫療

醫保個人賬戶無余額

● 其他

無失業金

無工傷報銷

注:各地社保政策不同,以上企業社保與個人社保的區別是以成都社保相關政策為例,其他城市大同小異,具體以實際情況為準。【注:找公司代繳社保就是企業社保】

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社保轉入

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公積金轉入

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¥200

生育備案

免費

¥200

社保信息修改

免費

¥200

標準服務

  • 代辦五險繳納
  • 代辦住房公積金繳納
  • 代辦社保基數調整
  • 代辦公積金基數調整
  • 協助提供參保證明
  • 協助提供公積金提取
  • 按月轉賬開具發票

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社保常識

2017-2018年陜西社保繳費基數與比例|社保基數怎么算?|2016養老保險,醫療保險,生育保險最低基數及比例|最新社保繳費基數規定|陜西最低社保繳費基數

生育保險的醫療待遇能夠享受多少錢?

  生育保險的醫療待遇能夠享受多少錢?單位繳納的社保中是包含了生育保險的,在生育保險中也會有和醫療方面的待遇可以享受,今天我們就來看看生育保險的醫療待遇能夠享受多少錢?

生育保險的醫療待遇能夠享受多少錢? 第1張

生育醫療待遇能夠享受多少錢?

  生育醫療費用主要包括女職工因懷孕、分娩發生的產前檢查費、住院生產費、計生手術費和生育疾病醫療費等。

  這些費用的報銷一般采取的是定額和限額方式,具體能報銷多少數額要看當地具體的規定,超過規定的醫療費用和藥費需要由個人承擔。

  生育保險中其他待遇介紹

  生育津貼

  生育津貼是職工在產假期間的工資補償,根據規定的產假時間計發,一般由用人單位先行墊付,再向社保局報銷。

  生育津貼能領多少錢呢?其計算公式為:生育津貼=單位上年度職工月平均工資/30 x 假期天數。

  最后,建議男方也要參加生育保險,這樣就算配偶沒有參加生育保險也可以按規定享受生育醫療費用待遇,但不享受生育津貼。

  此外,如果夫妻雙方都有生育保險,那么女方符合享受生育保險待遇條件的則由女方申請,男方不再享受生育醫療補助。

  產假

  產假是指在職婦女產期前后的休假待遇,一般從分娩前半個月至產后兩個半月。

  國家規定的女職工正常生育基礎產假為98天。如果有特殊情況,會有不同天數的增加,比如,難產要增加15天,生育多胞胎的,每多生育1個寶寶增加產假15天。

  同時,配偶也有陪產假15天。

  產前檢查、產前工間休息、上班哺乳假等都是女職工可以享受的產假待遇。

  此外,由于不同地區的政策不同,產假時間也不一致,比如北京的女職工無論生一胎還是二胎都有128天的基礎假期。

  要注意的是,產假為連續假期,包括公休日和法定節假日。

  以上就是生育保險的醫療待遇能夠享受多少錢?的資料,想了解其他相關知識的,可以返回首頁查看。

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