【瑞方人力】企業社保代繳_成都人事代理_勞務派遣_薪稅外包

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2018中國互聯網+人力資源服務值得信賴品牌獎

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開啟SaaS+人力資源創新生態模式

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深度簡化企業人事管理

陜西企業都會出現的薪稅問題

陜西稅收籌劃方法

正確掌握籌劃原理,安全高效節稅

陜西社保、公積金、工資三平衡

社保、公積金、工資三平衡
降低高管個人所得稅率
個稅政策扶持20%收益

享受政府扶持25%收益

增值稅與企業所得稅
享受政府扶持25%收益

降低交易成本

降低交易成本
同時實現降低集團的采購成本
個稅政策扶持20%收益

稅負從最高35%降至13.2%

股權激勵讓員工共享集團發展紅利有利于留才,集團未來上市溢價有利于保障個人分紅收益最大化,有效降低個人所得稅稅負從最高35%降至13.2%

個人所得稅稅負從最高45%降至0.5%~6.83%

降低用工成本,增加員工實際收入,有效降低企業所得稅稅負從25%降0.5~6.83%,有效降低個人所得稅稅負從最高45%降至0.5%~6.83%

高管8人圖片 高管8人      平均年薪60萬

調整前

按每人每月5萬元發放,正常繳納社保,員工到手年薪8*45.26萬=362.08萬,個稅一年103萬,企業總成本支出519.80萬。

調整后

(由雇傭關系轉變成經濟合作關系,無需承擔社保公積金和用工風險)
60*8=480萬,開票稅金3.36%,核定征收個人經營所得稅折算1.5%,3%可以抵扣,實際稅收支出=480*1.86%=8.93萬,節稅=103-8.93=94.07萬;企業成本總支出488.93萬,節約30.87萬。
員工增收

員工由雇傭關系轉變為經濟合作關系,無需承擔社保和用工關系

員工增收110萬

減輕稅務負擔,節約成本

選擇薪稅優化 為企業降低成本

通過組織結構再造、薪酬結構設計、交易支付設計并結合全國各地稅收優惠政策,實現企業成本最優化、員工收益最大化、薪資社保個稅公積金四平衡的一種頂層設計服務。
企業減輕稅務負擔

企業成本降低

員工財富增值

員工財富增值

薪稅優化就選瑞方人力

專業團隊

擁有豐富的人力資源專家型顧問團隊和法務團隊,可提供專業知識和高品質的服務咨詢

全國網絡

服務網絡遍全國,能提供品質如一的服務,能更詳細的了解當地的法律法規。

精細管理

瑞方人力通過質量管理體系認證ISO9001:2015,擁有勞務派遣經營許可證和人力資源服務許可證,獲得企業信用評級標準:AAA級。

嚴謹合規

資深的法律專業團隊敏銳洞察最新政策法規變化,提供新法解讀和實操建議,確保所有業務操作符合國家及地方法規。

我們有幸參與1000+企業的成功之旅

已有許多大型企業選擇我們

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  • 納稅評估 合作公司
  • 財稅服務 合作公司

稅務籌劃常識

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離職之后還能享受生育保險嗎?

  離職之后還能享受生育保險嗎?生育保險對于女性生育期間,還是非常有幫助的,滿足條件的可以領取到生育津貼。也就相當于帶薪休假的,那么就有朋友問了,離職之后還能享受生育保險嗎?

離職之后還能享受生育保險嗎? 第1張

  根據社會保險法的相關規定,用人單位參加生育保險并繳納生育保險費的,其職工按規定可以享受生育保險待遇。

  如果從公司離職,中斷參保繳費之后將不能正常享受生育保險待遇。

  如果在離職之后后,被新的用人單位聘用且連續繳納生育保險費,個人可繼續享受生育醫療費和生育津貼待遇;

  如果離職后靈活就業,以個人身份參加職工醫療保險或者城鄉居民醫療保險的,可以通過醫療保險解決生育醫療費用。職工未就業配偶按照國家規定享受生育醫療費用待遇。

  由于各地政策規定有一定差異,如果您還有其他具體問題,可以咨詢所在地的社保經辦機構。

生育津貼領取條件

  1、用人單位為職工繳納生育保險一年以上;

  2、生育女職工擁有本市戶籍;

  3、用人單位為職工繳納生育保險;

  4、生育期間相關費用符合計劃生育相關規定;

  5、按相關規定女職工生產會流產。

男職工享受生育保險需滿足以下條件

  1、男方應該符合國家的計劃生育政策規定,另外也要符合法定的生育條件。具體是指既要符合國家的計劃生育政策又要達到法定的生育條件,如果男方連法定結婚年齡都不到的話,那就無法享受這項生育保險待遇。

  2、是男方的用人單位為男方繳納生育保險費用的事件連續超過了十個月。

  3、就是要求女方并沒有被列入生育保險的范圍。最后一條要求必須是您的配偶并沒有上生育保險,也就是說女方的單位并沒有為您的配偶繳納生育保險費,如果女方的單位也為女方上了生育保險的話,那么需要您的配偶去申請生育保險的報銷,而不能通過男方的生育保險申請報銷或是補貼。

  4、配偶是城鎮戶口的,須提交失業證或居住地居委會的無工作單位證明和經辦機構規定的相關資料;是農村戶口的,須提交其居住地村委會出具的無工作證明和規定的相關資料。

  1、女職工懷孕后、流產或計劃生育手術前,由用人單位或街道、鎮勞動保障服務站工作人員攜帶申報材料到區社會勞動保險處生育保險窗口;

  2、工作人員受理核準后,簽發醫療證;

  3、生育女職工產假滿30天內,由用人單位或街道、鎮勞動保障服務站工作人員攜帶申報材料到區社會勞動保險處生育保險窗口辦理待遇結算;

  4、工作人員受理核準后,支付生育醫療費和生育津貼。

  以上就是離職之后還能享受生育保險嗎?的資料,想了解其他社保相關知識的,可以返回瑞方人力首頁查看

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