【瑞方人力】企業社保代繳_成都人事代理_勞務派遣_薪稅外包

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人力資源服務信賴品牌

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先進人力資源服務機構

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2018中國互聯網+人力資源服務值得信賴品牌獎

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開啟SaaS+人力資源創新生態模式

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深度簡化企業人事管理

云南企業都會出現的薪稅問題

云南代發工資方法

正確掌握籌劃原理,安全高效節稅

云南社保、公積金、工資三平衡

社保、公積金、工資三平衡
降低高管個人所得稅率
個稅政策扶持20%收益

享受政府扶持25%收益

增值稅與企業所得稅
享受政府扶持25%收益

降低交易成本

降低交易成本
同時實現降低集團的采購成本
個稅政策扶持20%收益

稅負從最高35%降至13.2%

股權激勵讓員工共享集團發展紅利有利于留才,集團未來上市溢價有利于保障個人分紅收益最大化,有效降低個人所得稅稅負從最高35%降至13.2%

個人所得稅稅負從最高45%降至0.5%~6.83%

降低用工成本,增加員工實際收入,有效降低企業所得稅稅負從25%降0.5~6.83%,有效降低個人所得稅稅負從最高45%降至0.5%~6.83%

高管8人圖片 高管8人      平均年薪60萬

調整前

按每人每月5萬元發放,正常繳納社保,員工到手年薪8*45.26萬=362.08萬,個稅一年103萬,企業總成本支出519.80萬。

調整后

(由雇傭關系轉變成經濟合作關系,無需承擔社保公積金和用工風險)
60*8=480萬,開票稅金3.36%,核定征收個人經營所得稅折算1.5%,3%可以抵扣,實際稅收支出=480*1.86%=8.93萬,節稅=103-8.93=94.07萬;企業成本總支出488.93萬,節約30.87萬。
員工增收

員工由雇傭關系轉變為經濟合作關系,無需承擔社保和用工關系

員工增收110萬

減輕稅務負擔,節約成本

選擇代發工資 為企業降低成本

通過組織結構再造、薪酬結構設計、交易支付設計并結合全國各地稅收優惠政策,實現企業成本最優化、員工收益最大化、薪資社保個稅公積金四平衡的一種頂層設計服務。
企業減輕稅務負擔

企業成本降低

員工財富增值

員工財富增值

工資代發就選瑞方人力

專業團隊

擁有豐富的人力資源專家型顧問團隊和法務團隊,可提供專業知識和高品質的服務咨詢

全國網絡

服務網絡遍全國,能提供品質如一的服務,能更詳細的了解當地的法律法規。

精細管理

瑞方人力通過質量管理體系認證ISO9001:2015,擁有勞務派遣經營許可證和人力資源服務許可證,獲得企業信用評級標準:AAA級。

嚴謹合規

資深的法律專業團隊敏銳洞察最新政策法規變化,提供新法解讀和實操建議,確保所有業務操作符合國家及地方法規。

我們有幸參與1000+企業的成功之旅

已有許多大型企業選擇我們

  • 代發工資 合作企業
  • 稅務代理 合作企業
  • 稅收籌劃 合作企業
  • 納稅籌劃 合作伙伴
  • 稅收策劃 合作伙伴
  • 代理報稅 合作伙伴
  • 納稅評估 合作公司
  • 納稅評估 合作公司
  • 財稅服務 合作公司

代發工資常識

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商洛社保查詢

網上查詢

  商洛市社保網上查詢網址:http://117.36.52.39/

  查詢步驟:

  持卡人憑社保卡先進行網絡注冊,注冊成功后可以進行社會保障卡業務辦理,每次操作需輸入社會保障卡密碼。

電話查詢

  可撥打人力資源社會保障咨詢服務電話:12333

  內容包括:

  養老保險金繳費基數、比例查詢,社保卡余額、明細查詢等。

窗口查詢

  請攜帶本人有效證件及社保卡號至商洛社保局辦公大廳窗口查詢。

  商洛市人力資源和社會保障局

  地址:商洛市民主路1號

  電話:(0914)-2312968

  商洛市養老保險經辦處

  地址:商州區北新街東段20號

  商州區養老保險經辦中心

  地址:商洛市東新路3號

工資代發知識

養老保險的繳費基數是如何確定的?

  養老保險的繳費基數是如何確定的?雖然大家對于養老保險比較關注,但是可能了解到比較多的是養老保險的福利方面的知識,對于養老保險的繳費基數這些了解的會比較少一些,所以今天小編給大家講講養老保險繳費基數是如何確定的。

養老保險的繳費基數是如何確定的? 第1張

  基數的核實基于上一年城市雇員的平均月薪。

  最高基數=上一年城市員工的平均月薪* 300%

  最低基數=上一年城市員工的平均月薪* 40%

  例如,去年該市員工的平均工資為3.6萬元。

  那么上一年城市員工的平均月薪= 36000/12 = 3000元

  最高基數= 3000 * 300%= 9000元

  最低基數= 3000 * 40%= 1200元。以下情況:(1)被保險企業全體員工的支付基數為全體員工的月工資收入,單位支付基數為企業全體員工的月工資總額。如果企業支付的基數低于企業職工個人支付基數的總和,企業支付的基數應根據企業職工的工資基數之和確定。 (2)如果企業職工月薪高于全省職工月平均工資300%,則全省職工月平均工資為300%;上一年度員工月平均值低于上一年度的平均值。如果工資是60%,那么付款將基于去年該省員工平均月薪的60%。單位支付基數仍然是公司員工的月薪總額。 (3)包括個體經濟組織及其雇員在內的各種非公有制經濟組織的貢獻是基于去年該省雇員和雇主(雇主)的平均月薪。 (4)城鎮個體工商戶,個體勞動者和其他靈活就業人員的支付基數可以按上年度全省職工月平均工資的100%計算。

  未來,高基數的養老金將會很高,低基數的養老金將會很低。確定上述付款基礎后,將不會在同一付款年度內更改。

  以上就是養老保險的繳費基數是如何確定的?的資料,想了解其他社保相關知識的,可以返回首頁進行查看

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