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社保繳費計算方法

企業社保繳費基數不同,繳納費用不同

企業社保費用=養老基數×養老比例+醫療基數×醫療比例+失業基數×失業比例+生育基數×失業比例+工傷基數×工傷比例。

公式如上:【注:比例=企業承擔比例+個人承擔比例】

以成都最低企業社保費用計算為例:【包含大病醫療】

社保費用:942.98=2193×(19%+8%)+3067×(0.6%+0.4%)+3067×(6.5%+2.0%)+3067×(1%+0%)+3067×(0.8%+0%)+3067×(0.14%+0%)

企業社保 VS 個人社保

企業社保 個人社保
● 險種

養老保險、醫療保險、失業保險、生育保險、工傷保險

五險齊全

● 買房

企業社保連續繳滿12個月

有購房資格

● 費用

繳費比例相同

社保基數不同,繳費不同

● 生育

生孩子可報銷生育保險

● 醫療

醫保個人賬戶有余額

● 其他

失業可以領取失業金

發生工傷可進行工傷報銷

● 險種

養老保險、醫療保險

只能購買兩險

● 買房

個人社保無論買多久

沒有購房資格

● 費用

40%,60%,80%,100%四個檔次

只能選擇以上4個檔次

● 生育

生孩子不可報銷生育保險

● 醫療

醫保個人賬戶無余額

● 其他

無失業金

無工傷報銷

注:各地社保政策不同,以上企業社保與個人社保的區別是以成都社保相關政策為例,其他城市大同小異,具體以實際情況為準。【注:找公司代繳社保就是企業社保】

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醫療保險報銷

免費

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社保轉入

免費

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公積金轉入

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¥200

生育備案

免費

¥200

社保信息修改

免費

¥200

標準服務

  • 代辦五險繳納
  • 代辦住房公積金繳納
  • 代辦社保基數調整
  • 代辦公積金基數調整
  • 協助提供參保證明
  • 協助提供公積金提取
  • 按月轉賬開具發票

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社保常識

2017-2018年云南社保繳費基數與比例|社保基數怎么算?|2016養老保險,醫療保險,生育保險最低基數及比例|最新社保繳費基數規定|云南最低社保繳費基數

生育保險政策

  生育保險政策,對于社保中唯一一項女性比較感興趣的保險。因為這項保險基本上是給予女性的一項福利。生育津貼和各項報銷待遇,福利簡直不要太好。那么關于在2018年生育保險政策又有什么規定呢?

生育保險政策(2018):生育保險滿足哪些條件可以報銷?

生育保險政策 第1張

  1、需要符合國家、自治區、市計劃生育政策的規定(根據今年的二胎開放政策實施,所以說現在二胎也是能滿足生育保險條件的);

  2、在分娩或者實施計劃生育手術的時候,用人單位已經為其足額繳納生育保險連續180天以上

  3、繳費比率為繳費基數×1%的人員。

生育保險政策(2018):生育保險醫療費的報銷標準

  1、若是參保的女職工在懷孕不滿四個月時,自然流產或者因醫學需要終止妊娠的,給予一次性300元的補貼,在懷孕滿4個月以上的,自然流產或者因為醫學需要終止妊娠的,給予一次性1000元的補貼。

  2、如果參保職工難產的可以賠付4000元;自然分娩的可賠付2000元,多胞胎生育的,每多生一個嬰兒便可以增加100元。

  3、如何參保的男性職工配偶無工作單位,根據相關規定,符合計劃生育的,可以從生育保險基金支付,1500元的生育補償金,并且支付7天的生育津貼。

  4、參保職工在符合國家生育政策規定的前提下,因計劃生育手術、絕育等醫療費用的待遇標準為:職工實施絕育、復通手術的一次性給予1000元的補貼;女職工實施放置(取出)官內節育器術的一次性給予100元的補貼。

生育保險政策(2018):女職工產假和生育津貼報銷

  女職工的產假只要符合法律的規定,在生育和終止妊娠時就能享受產假,一般的女職工生育可以享受98天產假,在產前可以休假15天;如果是難產的情況,可增加產假15天;如果生育的是多胞胎,那么每多生育1個嬰兒,就可以增加15天的產假。晚生晚育的女職工可增加產假14天。女職工懷孕未滿4個月流產的,可享受15天產假;懷孕滿4個月的,可以享受42天產假。

  生育津貼的計算方式為:生育津貼=職工所在用人單位上年度職工月平均工資÷30天×產假天數。生育津貼是由社會保險經辦機構支付給用人單位,然后女職工按照生育之前的工資標準領取,用人單位發放。

  這里的2018年生育保險新政策,包括了生育保險報銷、報銷標準以及生育津貼報銷。

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